正社員
掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)
【長野市※転勤なし】社内SE◇会社の基幹システム導入推進担当（ERP）/年休125日/残業月2h
～ERPは決定済／残業ほぼなく月2時間程度／IT×業務×経営をつなぐDX推進ポジション～
創業70年以上、富士電機E＆Cグループ参画による経営基盤・案件安定性あり！
■業務概要
社内ITを担うバックオフィスメンバーとして、社員が働きやすい環境づくりを担っていただきます。入社後は現在進行中のERPシステムの導入プロジェクトの主担当として携わり、現場での折衝や進捗管理や、導入後の運用定着に向けた取り組みを主導していただきます。また、本プロジェクト以外にもPCキッティングや導入したシステムを活用した調達業務など、幅広い業務を担っていただくことを想定しています。業務フローの骨子やカスタム内容は確定しており、イチからの検討は不要です。前任者の計画を引き継ぎ、PJを前進させる役割です。
■業務詳細
◆ERP導入に関する業務
・ERP導入PJのプロジェクトマネジメント（進捗・工程管理、現場折衝）
・前任担当者（遠隔参画）との連携・引き継ぎ
・導入ベンダーへの指示出し・調整
※前任者がオンラインでプロジェクトに継続参画するため、状況を把握しながら進められます。導入後も、業務効率化・生産性向上のための継続的な改善推進を担っていただきます。
◆ERP運用定着化支援
・ERPシステムのマニュアル作成
・社内への運用オリエンテーション企画・実施
・社内ユーザーからの微細な要望整理・調整
◆バックオフィス業務
・ERPシステムでの備品調達
・PCキッティング
・その他、管理部のサポート
■ポジションの魅力：
・これまでのバックオフィスでの業務経験を活かしつつ、新しい挑戦をしてみたい方にぴったりのポジションです。
・システム導入・定着後は調達業務などの事務業務をメインに、社内の業務効率化などの様々なプロジェクトを立ち上げ・推進も担っていただくことを想定しています。
■企業の魅力：
・創業70年以上、富士電機E＆Cグループの一員として経営安定
・地元長野に根ざしながら、親会社基準のESG経営・コンプライアンス体制
・完全週休二日制／年間休日125日／マイカー通勤可・駐車場完備
・「技術バリバリのSE」ではなく、情シス＋業務理解＋コミュニケーションで勝負できる環境
・転勤なく長野に腰を据えて働きたい方に適したポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 12ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：75分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：長野県長野市柳町62-3 勤務地最寄駅：長野電鉄 長野線／権堂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ マイカー通勤OK、駐車場完備 ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：233,000円～350,000円 ＜月給＞ 233,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与:年2回（昨年度実績5か月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり※70歳まで ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度、研修支援制度、通信教育・eラーニング費用全額支給 ＜その他補足＞ 職場積立NISA制度（月額5000円報奨金補填） 資格取得支援制度（費用全額支給・一時金有） スキルアップ支援（通信教育・eラーニング費用全額支給） カフェテリア制度（2か月に1度500円分クーポン発行・全国7万店舗割引） 管理職教育・ハラスメント教育 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 完全週休二日制、土日祝、夏季4日、年末年始7日、特別休暇有 ※有給休暇は4/1一律25日付与・分割取得可、積立休暇・リフレッシュ休暇有 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ～職種未経験歓迎/業界未経験歓迎～ ■必須条件 ・総務や社内ITなどのバックオフィス業務経験 ■歓迎条件 ・バックオフィスでなんらかのプロジェクトを推進し、社内推進を担われた方 ・システム導入や運用に携わった経験のある方 ・IT用語への抵抗がなく、ベンダーや現場と円滑な対話ができる方 ・「決まった枠組みの中で、着実にプロジェクトを動かしたい」方 ※導入システムや大筋は決定済みのため、これまでの調整経験を発揮いただけます。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社町田電機商会 |
|---|---|
| 所在地 | 〒380-0805 長野県長野市柳町62-3 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・制御・計装設備： 工場内の各設備機器をソフトウェアによる制御・計装・監視するシステムを設計～ 保守。また、そこに派生する設置・配線工事。 ・一般電気工作物： 受変電設備・動力設備・照明コンセント・弱電設備・火災報知設備等。環境型設備として、太陽光発電・エコキュート・EV車充電設備。 ■当社について： 創業76周年、着実に地域の信頼と実績を重ねて参りました。2019年に富士古河E＆C(当時)グループに入り、企業の更なる発展を目指し、社員一同邁進しております。 増加する受注に対応していくため、また当社の組織的な発展のために、これまでの経験を活かし、会社も個人も共に成長を目指してくださる方を求めております。 2024年5月社屋を改修し、wellbeingを意識して作られた綺麗なオフィスです。 技術部員平均年齢43.5歳・平均勤続年数は20年で、待遇・仕事内容、共に安定しており新卒から長く勤められています。 大手顧客工場内が主な就業先となり、就業環境も良好です。 社員同士の風通しやコミュニケーションも良く、平均有休取得日数は、2023年度12.3日と、プライベートとの両立も出来ています。 ■経営理念： 人も良く 自分も良く ESG 経営を通じて、持続的な成長と企業価値の向上を目指します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://mcdd.co.jp/ |
| 設立 | 年1952年12月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 1,330百万円 |
| 従業員数 | 21名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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