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正社員
■ 仕事概要
人事マネージャー候補として、人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的にリードするポジションです。事業拡大に伴い、兼務で回してきた人事機能を「専門領域」として本格的に確立するフェーズにあります。必要に応じて現場へ深く入り込み、実務とマネジメントを両立するプレイング型の責任者として、経営・事業責任者とともに「いま必要な人・組織」を定義し、形にしていくことを期待します。
■ 業務イメージ
採用数の最大化や制度運用の安定化に留まらず、事業成長に合わせて「どの事業に・いつ・どのレベルの人材が必要か」を構造的に整理し、実行まで推進する“組織設計者”の役割です。スタートアップ的なスピード感と上場グループとしてのガバナンスを両立しつつ、理想と優先順位を見極め、各部門責任者と日常的に連携しながら課題を自ら取りにいく姿勢が求められます。
【主な業務】
・経営／事業責任者と連携した人事戦略の立案・推進
・中途／新卒採用の戦略～実行（チャネル選定、エージェント管理、選考設計、面接等）
・人事制度（等級・報酬・評価）の整備・改善
・人材育成／組織開発施策の設計・実行
・エンゲージメント向上、カルチャー醸成
・海外子会社を含む人事ガバナンス構築
・組織課題の抽出と改善プロジェクト推進
・人事部門メンバーのマネジメント・育成
■ 入社後の体制・環境
実務を通じて段階的にキャッチアップ。採用フロー、評価基準、過去データは共有し、年次・役職を問わず提案を歓迎します。
■ こんな方に向いています
・人事を「管理」ではなく「経営課題の解決手段」と捉えられる
・経営陣と対等に議論し、実行まで落とし込める
・採用・評価・育成を横断して最適化したい
・現場で課題を発見し、仮説検証を回しながら推進できる
・変化の多い環境で意思決定をリードできる
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 事業所名：本社 所在地：東京都目黒区青葉台3丁目1-18 青葉台タワー ANNEX 4階 ・基本出社できる方 ・入社後、試用期間（3ヶ月）終了後から月8回までリモート勤務が可能 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年俸制：500万円～600万円（年俸÷14ヶ月） ※14分割のうち、1月・7月に各1ヶ月分を賞与として支給します。 月額総支給：357,143円～428,572円（各種手当除く） ＜内訳＞ ・基本給：264,218円～317,062円 ・固定残業代：92,925円～111,510円（45時間分を想定） ※超過分は別途支給 ※ご経験・スキルに応じて、上記金額を上下する可能性があります 昇給・昇格：年4回の人事考課により見直しあり 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【資格手当】宅地建物取引士免許保持者：月15,000円 【レベルアップ手当】各種試験受験料会社負担（宅地建物取引士免許受験料、TOEIC受験料等） 【ビジネス図書買い放題制度】ビジネス書籍代会社負担 【クロスボーダーワーク】国内外、好きな場所で働けるワーケーション制度 【クロスボーダーバケーション】国内外（自社商圏）での旅費の一部を補助する制度 【不動産購入時】仲介手数料割引 【半年に1回の人事考課制度】昇給・昇格のチャンスあり 【育休産休制度】男性も取得実績あり！復帰率100％！ 【ファミリーサポート休暇・介護休暇】ライフスタイルに合わせたお休みも充実 【中抜け制度】1日3時間まで私用の用事や予定のために業務を離れ、前後の時間で補填することができる制度 【社内カフェ】オフィスグリコ有（ウォーターサーバー・紅茶・コーヒー無料） その他にも… ■セミナー受講制度：業務に関わるセミナーの受講支援 ■達成ランチ ■部署シャッフル交流会 など 1月・7月に各1ヶ月分を賞与として支給します。 就業時間：9:00～18:00（休憩1時間） 残業：有 リモート可 残業20時間以下 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝休み） 年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇 有給休暇（入社半年後10日～最大20日） ■転勤の可能性：なし ■試用期間：3ヶ月（条件変更なし） |
| 応募資格 | ■ 必須条件（ 業界未経験歓迎 ） ・事業会社における人事経験3年以上 ・採用／制度設計／育成/組織開発のいずれか複数領域での企画・推進経験 ・部門責任者と連携し、人事戦略を事業計画に組み込んだ経験 ・メンバーマネジメント経験 ・営業などビジネスサイドでの実務経験 ・数値に基づく意思決定およびKPIマネジメント経験 ・基本出社が可能な方 ※試用期間（3ヶ月）終了後、月8回までのリモート勤務が可能となっております。 ■ 歓迎条件 ・人事部門の立ち上げ・再構築経験 ・人事制度（評価・報酬・等級）のゼロベース設計経験 ・採用ブランディング・組織開発に関わった経験 ・ベンチャー・成長フェーズの企業での就業経験 ・営業、カスタマーサクセス、折衝経験 ・数値管理・データ分析の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社BEYOND BORDERS |
|---|---|
| 所在地 | 【本社所在地】 東京都目黒区青葉台3丁目1‐18青葉台タワー ANNEX4階 |
| 事業内容 | ◇「“幸せでつながる未来”を世界中で"」をミッションとし、ワクワクする未来を不動産の領域で叶えたいという思いのもと2015年に創業。 ◇海外不動産仲介事業が主軸の不動産ベンチャー企業（マレーシア、カンボジアに海外子会社あり） ◇2022年10月より株式会社じげん（東証プライム：3679）の子会社となりました。 ◇海外不動産事業の売上高は昨年の1.6倍、営業利益4倍と成長フェーズの会社です。 代表取締役：本間 陽介氏 株式会社Robust Design 取締役、リクルートホールディングスを経て、2018年10月に旅行スタートアップ 株式会社StayListを創業。 アジア8ヵ国にサービスを展開し、2022年2月に上場企業のグループ会社化。 2024年5月にBEYOND BORDERSに参画。 【なぜ今BBにジョインすべきか？】 海外事業に特化しているため、100%世界と携わりながらキャリアを形成できます。 また数千万円の商材を国内トップ層のお客様にご案内する、非常に難易度が高く、圧倒的な成長に直結する環境です。 【組織の特徴】 グローバルな環境。外国人社員とのコミュニケーションや、海外提携企業様とのやりとりで英語が社内で飛び交っていたりするなど、常にグローバルな視点で仕事に取り組んでいます。 【メンバーの特徴】 誠実な人柄、素直、利他的、粘り強い、ポジティブ、海外思考、帰国子女、世界で勝負したい、上昇志向、思考体力がある。 【裁量に関して】 年齢問わず、また社員やインターン生関係なく、結果にコミットしている方には成長機会やチャンスが与えられる環境です。 20代前半でチームマネジメントを経験し、富裕層のお客様に介在価値を提供できる人材として、グローバル規模で活躍していく人材を積極的に支援しています。 |
| 代表者 | 本間 陽介 |
| URL | http://beyondborders.jp/ja/ |
| 設立 | 2015年7月 |
| 資本金 | 39765000 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 42名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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