正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事概要】
建設業界は今、深刻な人手不足に直面しており、DXによる生産性向上が急務となっています。同社は2025年、SPIDER+を基軸としたマルチプロダクト展開による現場インフラの確立を目指し構想を発表しました。 ユーザーが現場で利用するプロダクトが増える中、最高の顧客体験を設計し、継続的に改善していく共通基盤の重要性が増しています。
このポジションでは、全体の成功に向けた共通基盤（ID基盤、API、インフラ等）のエンジニアリングマネジメントを担っていただきます。 プロダクト共通基盤チームは、モダンな技術スタックによる基盤構築とレガシー環境の安定稼働という両極の課題を抱えています。技術的なリーダーシップを発揮しつつ、ジュニア層が多いメンバーの育成や開発プロセスの最適化を主導いただける方を求めています 。
【具体的な業務内容】
プロダクト開発・保守：
「S＋ID」の新機能開発およびインフラ・クラウド運用の統括。
「S+Partner」等の既存プロダクトの改修・保守。
技術選定とそれに付随する社内への説明と展開プロダクト企画との連携:
企画・品質管理サイドとの連携によるプロダクトロードマップの検討、ビジネス要求・要件の整理、仕様への落とし込み。
開発プロジェクトのリード・進捗管理と品質管理:
リリースまでの工程管理および、テスト設計の推進や開発フローの構築。
開発プロセスの策定・運用:
ブランチ運用、デプロイフロー、品質向上に向けた開発ルールの主体的な提案と遂行。
ピープルマネジメント・育成:
チームメンバーの技術相談、コードレビュー、適切なアドバイスを通じたスキルの底上げ。
AI活用の促進:
AIエージェントを積極的に活用し、設計・開発・テストなど各工程の生産性向上とチームへの展開
【組織課題】
複雑化する技術的挑戦：マルチプロダクト化とプラットフォーム構想
2011年のリリースから14年間、多くのお客様に愛用いただいている既存プロダクトは、その歴史ゆえの技術的負債を抱えています。私たちはこの課題に向き合いながら、同時に複数の新規プロダクト開発を進め、建設業界全体の課題を解決する「プラットフォーム」を創り上げようとしています。既存と新規、双方の開発を推進しながら、それらを支える共通基盤をどう設計・構築してい…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 経営幹部、CEO、COO ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～1300万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■エンジニア組織のマネジメント経験： ・チームリーダー、PL、またはテックリードなど、チームの成果に影響を及ぼした経験 。 ■モダンなWeb開発の理解: ・PHP・TypeScript等を用いた開発経験（3年以上）、RESTful APIの設計・実装経験、クリーンアーキテクチャ等の設計パターンの知識経験。 ■レガシーコードへの耐性: ・PHP/Laravel環境や複雑なコードベースを自走して読み解き、改善・保守できる能力。 ■テスト設計・品質管理: ・Vitest/Jest等を用いたユニットテスト・インテグレーションテストの設計経験。 ■ドキュメンテーション能力: ・仕様書（日本語）の読み書きに加え、GitHub PR/Issueやチャットツールを用いた非同期コミュニケーションへの習熟。 |
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| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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