正社員
掲載予定期間:2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)
【機械学習エンジニア】自社プロダクト/AI機能の検証から開発、運用・改善/ストックオプション制度あり
~自社プロダクトのAI機能の検証から開発、運用・改善を推進~
■募集背景:
2023年のシリーズB資金調達後、当社はマルチプロダクト戦略に舵を切り、直近1~1.5年の間にその提供プロダクト数をそれまでの1つから5つまで拡大してきました。
この急加速したプロダクト展開と事業成長、そして事業およびプロダクト両面でのAI活用が進むなかで、各プロダクトチームがAIを前提とした検証・開発・運用を自律的に行える状態を組織として支える必要性が高まってきました。
こうした背景のもと、2026年1月にAI Engineeringチームを新たに立ち上げました。AI Engineeringは、AI機能を一時的な取り組みで終わらせるのではなく、評価・運用を支える共通基盤の整備や、中長期的な競争力につながるAI技術の継続的な研究開発を通じて、各プロダクトチームがAIを継続的に価値へと変えられる状態を実現することを目的としています。
本ポジションでは、このAI Engineeringチームの初期メンバーとして、サービスチーム(製品開発チーム)と並走しながら、AI機能の検証から開発、運用・改善までを前に進めていくAI Engineerを募集しています。
■業務内容:
・サービスチームと並走し、顧客課題・業務理解を踏まえたAI適用可否の整理、技術選定、検証を行う
・各プロダクトのAI機能の設計・実装を、Software Engineer と協業しながら推進する
・リリース後の運用を見据え、評価指標やモニタリングなどの仕組みを設計・整備する
・複数プロダクトで活用可能な、AI機能の評価・運用を支える共通基盤の整備に関わる
・中長期的な競争力につながるAI技術について研究開発を行う
■当社エンジニアリングチームの特徴:
・当社のエンジニアの業務範囲・技術領域には明示的な制限はなく、本ポジションにおいても、機械学習の専門知識を軸にしつつ、技術の垣根を超えて課題解決に向き合う姿勢が求められます。
・検証から運用・改善までを一貫して見据え、ソフトウェアエンジニア(SWE)と並走しながらプロダクト開発を前に進めます。
・ユーザーとの距離の近さを活かし、顧客インタビューや現場理解を通じて得た一次情報を、検証設計や実装方針に反映します。
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:5:00~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田鍛冶町3-7 神田カドウチビル3F 勤務地最寄駅:JR各線/神田駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 |
| 交通 | <転勤> 有 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 750万円~1,500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):467,000円~936,000円 その他固定手当/月:8,000円~15,000円 固定残業手当/月:150,000円~299,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 625,000円~1,250,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ストックオプション制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費実費支給 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■書籍購入補助 <その他補足> ■メディカル休暇(無給) ■first call(外部医療相談窓口) ■婦人科受診費用補助、 ■チーム・PJコミュニケーション・歓送迎会費用補助 ■リモートワーク備品貸与 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数127日 年次有給休暇(入社半年後に10日付与) 入社時特別休暇(年次有給休暇とは別に、入社時に5日付与) 夏季休暇(3日) 年末年始休暇(12月29日~1月3日) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・プロダクトのAI機能の検証および開発経験(目安として3年程度以上) ・AI技術を用いたプロダクト機能について、運用時の性能を定量的に評価し、継続的な改善に取り組んだ経験 ・多様なステークホルダーとのコラボレーションを通して成果を生み出した経験 ■歓迎条件: ・画像認識、自然言語処理、情報検索など幅広い分野における開発経験 ・機械学習の特定の領域における高い専門性 ・データ基盤や学習パイプライン、オブザーバビリティを含む MLOps/LLMOps 基盤の構築経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社カミナシ |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0045 東京都千代田区神田鍛冶町3-7 神田カドウチビル3F |
| 事業内容 | ■事業内容: 「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに、PCやデスクのない現場で働くノンデスクワーカー3,900万人の働き方をITの力でスマートにすることを目指すSaaS企業。 現場DXプラットフォーム『カミナシ』では、シリーズ製品に現場帳票をデジタル化する『カミナシ レポート』や現場従業員管理システム『カミナシ 従業員』など、現場の基盤である「作業方法」「人」「設備」を軸にした製品を展開し、これらのクラウドサービスを通じて現場DXを推進。 代表自らが経験した業界の負を解決すべく、22兆6200億円の市場課題解決に挑戦。 ■受賞歴: ・2021年度 グッドデザイン賞 ・JR東日本スタートアッププログラム2021 優秀賞 ・BOXIL SaaS AWARD 2022「SaaS トレンド大賞 ノーコード・ローコードトレンド2022」 ・第34回 中小企業優秀新技術・新製品賞 ソフトウェア部門 優秀賞 ・WORK DESIGN AWARD 2022 ニューカルチャー部門賞 ■資金調達歴 ・シード:5000万円 ・シリーズA:11億円(2021年2月) ・シリーズB:30億円(2023年) ー 2023年1~3月調達ランキング3位 ■ビジョン小説 https://corp.kaminashi.jp/culture/vision2030 |
| 代表者 | - |
| URL | https://corp.kaminashi.jp/ |
| 設立 | 年2016年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 140名 |
| 平均年齢 | 34.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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