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正社員
掲載予定期間:2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)
【長野/松本】CI/CD基盤刷新を担うクラウド・DevOpsエンジニア◆住宅・引越し手当あり◆
≪定年65歳、70歳までの採用雇用制度あり/若手だけではなく50代~60歳の方もご入社実績あり/定年を控え最後の転職活動がしたい方、PMではなくエンジニアとして現場で活躍をしていきたい方歓迎≫
AWS上で構築された複数のWebシステムにおけるCI/CD環境の刷新・効率化プロジェクトを担当していただきます。
現状分析から改善設計、構築・運用まで一貫して関わり、開発生産性と品質向上を実現するポジションです。
ご入社後に担当いただく業務はWebシステムにおけるCI/CD環境の改善業務です。
CI/CD基盤の刷新を通じて、開発スピードと品質を飛躍的に向上させる重要な役割を担っていただきます。
<業務内容>
■CI/CD刷新・改善業務
・既存CI/CDパイプラインの調査・課題抽出
・ビルド/テスト/デプロイ工程の最適化設計
・自動化の推進によるリードタイム短縮・品質向上
・複数Webシステムにまたがる共通基盤の標準化
■クラウド環境構築(AWS)
・AWS環境におけるCI/CD基盤の設計・構築
・各種サービス(CodePipeline、CodeBuild、CodeDeploy等)の活用
・Infrastructure as Code(IaC)による環境構築・管理
・セキュリティ・権限管理を考慮した設計
■DevOps推進
・開発・運用プロセスの改善提案および実行
・テスト自動化、品質ゲートの整備
・継続的デリバリー/継続的インテグレーションの最適化
・開発チームとの連携による運用改善
■運用・改善業務
・CI/CD環境の運用およびパフォーマンス監視
・障害対応および原因分析
・新技術の調査および導入検討
■関連業務
・設計書、手順書などのドキュメント作成
・関係部署との調整および技術支援
■当社で描けるエンジニアの未来
<取引社数5,100社>
同業他社と比べても圧倒的な取引社数を誇り、当社独占のプロジェクトも多数。ここでしか挑戦できない仕事があります。
<エンジニアポスティング制度>
希望に応じて社内の多様なプロジェクトや職種に挑戦可能。専門チームやキャリアアドバイザーの支援のもと、経験・スキルに応じた成長機会を提供します。知識共有やスキルアップを通じ、主体的な成長を後押しします。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 無期雇用派遣 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はなし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 顧客先 住所:長野県松本市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ※ご希望の通勤範囲内での配属先をお探しさせていただきます <転勤> 当面なし ※各プロジェクトは3~5年程度の期間を想定しており、頻繁に転勤が発生をする環境ではありません。 ※エンジニア実務経験をお持ちの方については転居を伴わない働き方も可能です。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 350万円~450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):210,000円~270,000円 <月給> 210,000円~270,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> *年齢、経験、能力など考慮の上決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与 年2回(7月、12月) <モデル年収例> 3年目 年収400~420万円 5年目 年収440~460万円 8年目 年収550~570万円 20年目 年収1000万円超 ※金額はあくまでも目安です 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:福利厚生その他欄に記載 住宅手当:社内規定により支給 寮社宅:家賃補助上限あり 社会保険:社会保険完備 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> テクニカルスキル、ビジネススキル、TOEIC(R)テスト等、資格支援制度、祝い金、社内外研修…など多数 <その他補足> 具体的には社会保険完備 (雇用・健康・労災・厚生年金)、確定搬出年金制度 (401k)、社員寮、提携保養所、出産・育児・介護休暇制度、借上社宅制度、研修制度、慶弔金制度、メンタルチェック、キャリアプラン支援…など ■家族手当:13,000円/子(1人6,000円、2人目以降6,000円) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 GW・夏季休暇・年末年始・有給休暇・慶弔休暇・出産休暇 ※就業先によって就業時間、年間休日は異なります。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・AWS環境での開発または運用経験 ・Webシステム開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社BREXA Technology |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16F、17F |
| 事業内容 | ■人材派遣・SES・構内派遣・受託開発事業 機電・IT・建設・医薬など幅広い分野のエンジニアを育成・派遣しています。 ■イノベーション支援事象 企業のDX推進を支援するため、DX人材の派遣や先端技術導入の支援を行っています。 ■開発請負 システム開発や機械・電気製品開発などの受託事業も展開しています。 ■教育研修 未経験者やキャリアチェンジを目指す人材向けの研修制度が充実しています。資格取得支援制度も豊富です。 【同社の強み】 <豊富なエンジニア数と実績> 2024年時点で18,676名のエンジニアが在籍し、5,100社の取引実績があります。国内でも有数の技術者派遣企業です。 <幅広い技術領域への対応> 機械、電気・電子、IT、化学・バイオ、建設、医薬など多様な分野に対応できるエンジニアを擁しています。 |
| 代表者 | 山? 高之 |
| URL | https://www.brexa.com/ |
| 設立 | 年2004年12月 |
| 資本金 | 483百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 20,061名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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