正社員
掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)
【東京】IT企画担当／IT部門全体の計画策定・予算管理・中長期施策推進／部門横断で影響力の高い業務
【数千万人規模のお客さまに安心を提供／日本有数の生命保険会社／IT戦略・計画策定や中長期施策推進を担う部門横断型ポジション】
■業務概要
当社IT企画部において、IT部門全体の年間および中長期の計画策定や予算管理を中心に、全社的なIT戦略の推進や施策立案を担当いただきます。部門横断で影響力の大きいポジションであり、IT投資の最適化や事業価値向上に貢献する役割です。
■業務詳細
・IT部門の予算策定および予算執行管理
・全社のIT施策やIT戦略の立案、推進
・IT投資案件や各種プロジェクト推進における計画立案、進捗管理
・関係部門や開発パートナー企業との連携、調整、合意形成
・システム利用部門とのヒアリングや折衝
・IT施策に関するKPI設定、進捗・効果検証、改善提案
■扱うサービス
当社の基幹システム、業務系アプリケーション、デジタル化推進に関するプロジェクト等
■組織構成
IT企画部はプロジェクト推進、予算管理、企画立案など複数の専門チームで構成されています。
■業務の魅力
日本有数の生命保険会社のIT戦略をリードし、全社規模のDX推進や業務変革に貢献できます。多様な部門・ステークホルダーとの協働を通じて、幅広い業務経験と調整力が身につきます。
■教育体制
OJTや社内外研修、専門スキルアップ支援制度を整備。未経験領域も着実に学べる環境です。
■就業環境
ワークライフバランスを重視し、柔軟な働き方やフレックスタイム制を導入しています。
■想定されるキャリアパス
IT戦略リーダーやCIO補佐など、経営に近いポジションへのキャリアアップが可能です。
■企業の特徴/魅力
数千万人規模のお客さまに安心を届ける日本有数の生命保険会社として、ITを通じて社会に大きな影響を与えることができます。長期的な成長や安定した事業基盤のもと、最新技術を活用したチャレンジができる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 採用の日から6ヶ月間を試用期間とし、試用期間は勤続年数に通算されます。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:20～17:20 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社（大崎） 住所：東京都品川区北品川5-6-1 大崎ブライトタワー 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※総合職採用のため全国転勤の可能性あり ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 540万円～820万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～450,000円 ＜月給＞ 300,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収補足 上記年収・月収の他、諸手当 （残業手当・住居手当・扶養手当など） の支給もございます。 ・詳細は社内規程に基づき決定します。 ・昇給：年1回／賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：最大で月27,000円支給（社内規程による） 寮社宅：都内や郊外含め幅広く社宅を保有しています。 社会保険：健康保険は「共済組合」となります。 退職金制度：満65歳に達した日以後における最初の3月31日 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率98%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度及び資格補助 ・会社所定の研修 ・部外委託研修参加可能 ＜その他補足＞ ■制度： ・各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体積立年金保険、社員持株会制度 など ■諸施設： ・社宅（世帯用・独身用）、レクリエーション施設、付属医療機関（逓信病院、郵政健康管理センター） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 育児休暇取得実績あり 男性・女性100%（2024年度） 有給休暇日数は入社月により異なります 特別休暇(夏期・冬期・結婚・出産・忌引・ボランティア)・育児休業・介護休業等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・IT関連部門または事業部門における予算策定・管理、もしくは計画立案・推進経験 ■歓迎条件 ・複数部門との連携・調整や協働によるプロジェクト推進経験 ・社内外関係者と円滑にコミュニケーションできる能力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社かんぽ生命保険 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8794 東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー |
| 事業内容 | ■事業概要： ・保険商品・お客さまの生活に寄り添う各種サービスの提供 ・新商品・サービス企画 ■事業詳細： ・生命保険商品（終身保険/養老保険/学資保険/定期保険/年金保険等）の引受け ・資産の運用（ポートフォリオ・マネジメント業務、ファンドマネジメント業務、融資・審査業務、運用評価・リスク管理業務、運用システムに関する業務） ■商品ラインナップ： 終身保険、養老保険、学資保険、定期保険、年金保険 など ■事業、商品の特徴： 全国に広がる郵便局ネットワーク（19,981の郵便局）とかんぽ生命の拠点（626のかんぽサービス部、82のかんぽ生命支店）を通じて、約1,692万人の個人・法人のお客さまに養老保険・終身保険を中心とした簡易で小口な商品と各種サービスを提供している、事業基盤・顧客基盤ともに国内最大級の生命保険会社です。 個人営業においては、626のかんぽサービス部が設置されている郵便局を拠点として、シンプルで分かりやすい商品、サービスを提供しています。また、お客さま担当制を導入することにより、丁寧なアフターフォローや幅広く質の高いサービスを提供し、お客さまとの信頼関係強化に取り組んでいます。 法人営業においては、全国の主要都市に支店（直営店）を設置しており、主に中小企業などの法人マーケットを中心に自社商品やサービスをご提供するとともに、他の生命保険会社の法人向け商品も取り扱っています。 ■ビジョン： 「いつでもそばにいる。どこにいても支える。すべての人生を、守り続けたい。」という経営理念のもと運営しています。 1916年に創設された簡易生命保険の「簡易な手続きで、国民の基礎的生活手段を保障する」という社会的使命を受け継ぎ、お客さまに誠実に向き合い、人生100年時代におけるお客さまの人生を保険の力でお守りします。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.jp-life.japanpost.jp/ |
| 設立 | 年2007年10月 |
| 資本金 | 500,000百万円 |
| 売上 | 6,165,335百万円 |
| 従業員数 | 17,952名 |
| 平均年齢 | 44.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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