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正社員
掲載予定期間:2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)
【大阪】インフラエンジニア◆ITインフラを「形にする」現場経験が積める◆NTTデータグループ
~設計・構築からクラウド・自動化まで、成長できる環境~
■ポジション概要:
ITインフラの物理構築を中心としたインフラエンジニアを募集します。
オフィスやデータセンターにおけるLAN配線、IT機器設置、PC導入対応などの現地作業を担当しながら、協力会社との調整や工程管理にも関わっていただくポジションです。
現場での構築業務を通じてインフラ全体への理解を深め、将来的には設計・管理・上流工程へのステップアップを期待しています。
■業務内容:
・LAN配線工事、電源工事の対応・施工管理
・ネットワーク機器・IT機器の設置、導入、撤去対応
・PC導入対応、Windows11更改対応
・協力会社への作業指示、進捗・品質管理
・現地調査、導入後の動作確認・フォロー対応
<入社直後にお任せしたい業務>
・配線工事、PC導入対応
・Windows11化対応
※全体の稼働状況やご本人の適性に応じて、サーバーの構築業務にも携わっていただく場合があります。
<ゆくゆくお任せしたい業務>
・工事案件のリーダーとしての工程・品質管理
・現地調査、構成検討、スケジュール調整
・プロジェクトマネージャー/チームリーダーとしての役割
■ポジション魅力:
・ITインフラを「形にする」現場経験を通じて、実践的なスキルを身につけられます。
・大規模から小規模まで様々な現場を経験でき、複数メーカーの機器設置・設定に携わることが可能です。
・物理構築だけでなく、調整・管理などの業務にも段階的に関われます。
・各種資格取得費用(研修費・受験料)は会社負担としており、継続的なスキルアップを支援しています。
■獲得できるスキル・キャリアパス:
サーバーやネットワーク、クラウドの知識を身につけ、エンジニアとしてスキルアップできます。
<短期的なキャリアパス>
・インフラ構築(配線・機器設置・PC導入)に関する実務スキルの習得
・現場調整力、工程管理スキルの向上
<中長期的なキャリアパス>
・プロジェクトマネージャー、チームリーダーなど、プロジェクト全体を統括するポジション
・全体設計や顧客との要件定義を担う上流工程へのステップアップ
・インフラ構築を俯瞰できる技術・管理両面を備えたエンジニアとしての活躍
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 条件変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪支店 住所:大阪府大阪市北区堂島1-2-5 堂北ダイビル 勤務地最寄駅:大阪メトロ御堂筋線/淀屋橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 案件により、名古屋支店や東京本社への短期出張あり <転勤> 有 ※転勤となる場合は、ご本人様の希望を確認し合意を得たうえでの転勤となります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 |
| 給与 | <予定年収> 434万円~530万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):246,000円~290,000円 <月給> 246,000円~290,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は平均残業時間20時間分の残業手当込み ※基本給:年齢・学歴・職歴・前職給与等を考慮して決定 ■賞与:年3回(6月、12月、3月(業績連動)) ■昇給:年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額50,000円まで実費支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:18,000円~30,000/月※諸条件により支給 寮社宅:借上社宅 社会保険:補足事項なし 退職金制度:3年目以降 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 現場OJT、各種研修制度 <その他補足> ■確定給付企業年金 ■総合福祉団体定期保険 ■財形貯蓄制度 ■社内融資制度 ■借上社宅 ■健保診療所・保養所の利用 ■永年勤続表彰制度 ■退職金(3年目以降) ■育児介護短時間勤務制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ・年次有給休暇(最大年間20日付与、有効期間原則=2年間 休暇取得単位【1日・半日・時間】) ・年末年始休暇、看護休暇、介護休暇、特別休暇(結婚・忌引・産前産後等)、休職制度(育児・介護等) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・LAN配線、IT機器設置などの現地構築経験 ■歓迎条件: ・意欲的に取り組める方・向上心がある方 ・コミュニケーションが取れる方 ・IT業界経験者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ジェイエスフィット株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町4-3 国際箱崎ビル |
| 事業内容 | ■概要: 金融・証券に精通したIT企業である「日本電子計算株式会社」の関連企業です。同社の主力製品である自社パッケージソフト事業を中心に、様々な業界のクライアントへ’ワンストップソリューション’を提供しております。 ■事業内容: (1)システム開発:金融・証券「証券総合オンラインの開発/保守」「インターネットトレードシステム」、公共事業等 (2)パッケージソフト開発・販売: ・C.NEXT-FF:通信販売管理パッケージソフトの草分けとして、トップクラスの販売実績 ・C.NEXT-EC:ECサイトパッケージ ・My Staff:全国の社労士のアドバイスやアイディアを満載した業務密着型ソフト (3)その他事業:システム運用、ネットワーク構築・保守、データエントリー、データマイニング、機器販売、リース等 ■沿革: 同社は日本証券金融グループの情報サービス会社として発足。 2006年に日本電子計算グループに参入し、2007年10月に「株式会社ノアインフォテクノ」及び「ジップエンジニアリングサービス株式会社」と統合、2009年4月に「株式会社ジェイ・アイ・エス」と統合を行い、顧客から求められているソフトウエア開発から運用・保守まで一貫した「ワンストップ・ソリューシュン」体制を実現してきました。 ■ビジョン: 今後は、事業領域の拡大を目指すとともに、ローコスト・高品質のという一見相反するサービスを経営資源・業務ノウハウを最大限に活用することにより実現を目指しています。また、グループ企業各社との連携強化を図りつつ、情報処理事業の「ソリューションリーダー」としてのポジションを確固たるものとするとともに、社員一人一人がプロフェッショナルとしての自覚を持ち信用を重んじ、強い責任感の基に誠実に業務を遂行し、顧客に更なる満足感を提供出来る企業を目指しております。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.jsfit.co.jp/index.php |
| 設立 | 年1965年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 4,574百万円 |
| 従業員数 | 324名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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