【株式会社スカイウイル】【大崎】HRマネージャー◆第二創業期／AI×技術連携による組織改革・エンジニアサクセス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【大崎】HRマネージャー◆第二創業期／AI×技術連携による組織改革・エンジニアサクセス


【23期連続黒字ICT企業／AI×技術連携による第二創業フェーズで、エンジニアサクセスと制度改革を牽引するHRマネージャーポジション】

※こんな方にお薦め
● IT／エンジニア組織のマネジメント経験を、より上流の「組織デザイン」に活かしたい
● SESの構造課題を理解し、仕組み側から変革を起こしたい
● HRBPとして、事業成長に直結する役割を担いたい
● AI・データを活用した、属人性のないマネジメントモデルを構築したい

■業務内容
エンジニアの定着・成長を支える「エンジニアサクセス」と、現場起点で全社制度を進化させる「組織デザイン」を担っていただきます。
<具体的な業務>
●エンジニアサクセス（定着・成長支援）
・客先常駐エンジニアのオンボーディング一次責任者としてのフォロー
・半年に3回以上の定期1on1の設計・実施
・離職率10％未満を目指した定着施策の企画・運用
●現場起点の組織・制度アップデート
・面談・稼働状況から現場課題を定量／定性の両面で抽出
・経営層へのレポーティングおよび評価基準・育成スキームの改善提案
・実態に即したOJT環境、アサイン方針の見直し
●ビジネスサイドとの連携
・現場エンジニアから顧客課題を吸い上げ、上位レイヤー（ITコンサル／受託部門）へトスアップ
・営業部門と連携した単価交渉ルーチンの構築、適正価格の維持
●AI活用・業務標準化
・面談ログ解析、管理業務、営業事務等へのAI活用推進
・属人的なHR業務のプロセス標準化・効率化

■配属組織
・経営直下の横断ポジション
営業部門、上位マネージャー、受託／コンサル部門と密に連携

■本ポジションの魅力
・ミクロ(現場)とマクロ(制度・評価)を往復する、実践的な組織設計経験
・AI活用による次世代HR業務の構築を主導できる
・離職率低下、単価適正化を通じ、事業成長(売上100億円／営業利益10億円)に直接貢献
・労務管理ではなく戦略人事／HRBPとしてのキャリア確立

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】