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正社員
掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)
【品川区】人事労務(マネージャー候補)◆年休125日／所定労働7.5h／完全週休2日／22年連続成長
【創業以来22期連続売上成長中の安定基盤／AI・DXを活用した労務(マネージャー候補)ポジション】
※こんな方にお薦め
● 労務の専門性を、経営・事業成長に直結させたい方
● AI・DXを活用した次世代の人事モデルづくりに挑戦したい方
● 将来HRBP・人事責任者クラスを目指したい方
■業務内容
社員が安心して働ける環境を整えるため、労務管理業務全般をお任せします。
<具体的な業務内容>
(1)AI×労務DXの推進（初期ミッション）
・自社AIエンジニアと連携した、生成AI／AIエージェント活用施策の企画
・労務相談の自動化、問い合わせ対応・管理業務の高度化
・属人的対応から脱却したスケーラブルな労務オペレーション設計
(2)データドリブンな労務・エンゲージメント管理
・勤怠／稼働データ／1on1記録などを用いたリスク予兆管理
・離職・メンタル不調の早期検知モデル構築
・エンジニア定着率・エンゲージメント向上施策の企画
(3)次世代評価・報酬制度の設計
・事業戦略（Reboot Plan 2026-2030）と連動した評価制度の設計
・エンジニアの市場価値・スキルを正当に反映する透明性ある制度づくり
(4)将来的な人事戦略領域への拡張
・採用戦略（エンジニア採用ブランディング含む）
・育成、組織開発、独自制度（価値観別組織／メンター制度）の刷新
<入社後の流れ>
まずは労務領域・SES特有の課題整理から着手し、AI活用・制度設計をリード。その後、マネージャー候補として人事戦略全体へと役割を広げていただきます。
■本ポジションの魅力
・創業以来22期連続売上成長中の安定基盤で、ワークライフバランスを整えて長期就業が可能
・これまでの労務経験を活かし、第2創業フェーズのIT企業へ参画が可能
・落ち着いた環境で専門職として成長し、将来的にマネージャーへのキャリアUPも可能
・労務からHRBP／人事責任者へのキャリア拡張も可能
・AI×人事という希少市場での圧倒的市場価値形成が可能
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：431,100円～554,400円 固定残業手当/月：107,000円～138,600円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 538,100円～693,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ◇昇給/賞与：年2回（6月・12月） ◇固定残業手当：深夜勤務割増分（時給X0.25）の30時間相当分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ・各種研修制度（研修・勉強会には軽食付） ・資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ・通勤交通費全額支給 ・深夜勤務手当 ・資格取得支援制度 ・企業年金（確定拠出年金）制度 ・遺族年金制度 ・慶弔見舞金（第三子出産祝金増額） ・定期健康診断 ・各種研修制度 ・社員定例総会 ・優秀社員表彰 ・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ・社内企画イベント随時開催 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始・夏季(3日間) ※入社後1年経過後・有給・慶弔・特別・産前産後 ・育児介護・ドナー ・ボランティア・マタニティ・障がい者通院・生理・育自休業・留学、資格取得、ボランティア等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社またはIT／SES企業での労務実務経験（目安5年以上） ・労働基準法など労働関連法規の基本的な知識 ・新しいテクノロジー（AI・DXツール等）に対する興味関心 ※エンジニアリングのご経験は不要です。 ■歓迎条件： ・社会保険手続き、就業規則運用の実務経験 ・衛生管理者、社会保険労務士資格（勉強中含む） ・人事評価制度の策定や大幅なルール改定の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社スカイウイル |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0001 東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F |
| 事業内容 | ■企業概要： ネットワークやシステムの設計構築案件に対し、プロジェクトマネジメントやコンサルティングを中心に多角的なサービスを提供。 ■事業内容： (1)システムエンジニアリングサービス：オープン系マルチベンダ環境(Windows/Unix/Linux)からなる各種サーバ、ネットワークの構築/保守/運用業務。(特にセキュリティに関しての監視/ウィルス等の緊急対応/ヘルプデスク業務など。) (2)ネットワークセキュリティサービス：ネットワーク、インフラの安定的な運用／セキュリティバランスのとれたネットワークの提案／TOC削減とITイニシアチブ奪取のための強力な武器、オープンソースの活用。 (3)アプリケーション開発関連サービス：プロジェクト・マネジメント関連業務／モバイルソリューション(サイト構築アプリ制作等)／Webアプリケーション、クライアント/サーバアプリケーションの開発／AI開発、生成AIを活用したコンサルテーション 等 ■特徴： (1)大手メーカー/金融/官公庁など幅広い業界から、長期のシステム開発/インフラ構築運用業務案件を多数請けています。 (2)実績から生まれる信頼や優秀なエンジニアの口コミを背景に大手企業との取引を中心に業績を拡大しています。 (3)基盤システムの維持/セキュリティ/ネットワーク分野のコンサルテーション業務の、安定的なサービス運用を中心にIPネットワークとオープンシステムの基盤作りスペシャリストを育成しています。 ■社風： 社員が主役の同社は、2002年設立とまだ若く風通しも抜群です。社員の主体性や成長意欲を非常に大事にしており、マネジメントや新しい分野への挑戦を歓迎する風土です。個々の積極的な希望を勝ち取れる環境なので本人次第で自身の目指すキャリアを進めます。大手メーカー出身の社長のもとでやるべきことはしっかりやり、社内イベントやコミュニケーションも盛んでオフは思い切り楽しみます。案件によって異なりますが、平均残業時間は約20時間で、強制的な帰社日はございません。エンジニアが働きやすい環境づくりを会社全体として取り組んでいます。 |
| 代表者 | 代表取締役 長谷川 恵三 |
| URL | http://www.skywill.jp/ |
| 設立 | 年2002年11月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 428名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | ・SCSK株式会社 ・富士ソフト株式会社 ・株式会社NSD ・日本システム技術株式会社 ・NTTテクノクロス株式会社 ・株式会社テプコシステムズ ・コムチュア株式会社 ほか（順不同) |
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