【株式会社STAYGOLD】【大崎】経理リーダー◆月次～年次決算をリード！リユース業界成長率トップクラス／年休126日・土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【大崎】経理リーダー◆月次～年次決算をリード！リユース業界成長率トップクラス／年休126日・土日祝休


～経験に応じてリーダースタートも可！／ブランドリユースの買取・販売を多チャネルで展開／リユース業界トップクラスの成長率◎／プロセス改善や運用ルールの設計まで裁量持って対応できる◎／土日祝休み・年休126日～

事業拡大と組織強化に伴い、実務のコアメンバーとして決算をリードしつつ、「経理組織の型づくり」を担っていただくリーダー候補を募集します。

現在は5名のスタッフがおりますが、IPO準備を含む今後のさらなる成長に向け、より精度の高い決算体制と業務効率化が必要です。
「今の会社ではルーチンワークばかりで物足りない」「培った経理スキルを、変化の激しい成長企業で試したい」という方に最適な環境です。

■業務内容：
・月次～年次決算業務のリード
・日次経理業務（システムへの入力、伝票起票など）
・事業部や事務部門との連携・調整業務
・業務改善などの各種プロジェクトのサポート
※業務範囲はご経験に応じて段階的にお任せします

※会計処理や業務フローについても、これまでのご経験を踏まえた改善提案を歓迎しています。現場発信でルールを作っていける環境です！

■配属先の構成：
スタッフ5名、アルバイト2名

■魅力ポイント：
◎市場価値を高める経験
完成された仕組みを回す「作業者」ではなく、決算早期化や経理のDX化を自らリードし、一生モノの「仕組み作り」のスキルが手に入ります。
◎経営に近いダイナミズム
リユース事業の急成長を数値で支える醍醐味。経営陣と近い環境で熱量を肌で感じながら裁量を持って動けます。
◎フラットで柔軟な社風
服装自由！社歴に関わらず「より良くするための提案」は採用・実行される、意思決定の速さが自慢です。

■キャリアパス・評価制度：
日次・月次業務から始め、経理リーダーとしてチームをけん引し、上場後の企業成長に貢献する重要なポジションへとキャリアアップが可能です。
実績や志向性に応じて柔軟なキャリアパスがございます。
また、評価指標も部署ごとに明確に決まっており、年２回の面談を通じて評価頂ける環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】