正社員
【業務内容】
新卒採用支援事業におけるクライアントのプロジェクト管理業務をご担当いただきます。
・新卒採用戦略の立案
・広告媒体の選定
・外注業者の選定
・採用体制づくり
・内定者フォロー提案
・福利厚生の策定、理念の構築コンサルティング
＜詳細＞
・クライアント規模は中小企業（ベンチャー企業等）が中心です
・担当件数は15件程度です
・残業時間は、ご自身で労働時間を選択し設定できます（4半期毎に見直し可能）
※新規開拓は別部署が担当しておりますので、受注後のコンサルティングをご担当いただきます。
■ 備考／補足
・時短制度（従業員全員利用可）
・在宅勤務、リモートワーク（従業員全員利用可）
・ご自身で選択した労働時間の範囲内で勤務（4半期毎に見直し可能）
・月給 30万円～75万円
- 基本給\18.6万円～
- 固定残業代11.3万円～（75時間選択の場合） ※超過分別途支給
※固定残業代は30～75時間から選択
・賞与年2回（入社月から半年毎に）
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京本社／東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン7F |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 想定年収 420万円～1,050万円（経験及び能力考慮の上で決定） ■ 勤務時間 09時00分～18時30分 ■ 休憩時間 90分 ■ 社会保険 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ■ 諸手当 ・時間外手当 ・通勤手当（月5万円まで） ・出張手当 ■ 福利厚生 ・確定拠出年金制度 ・配偶者誕生日早帰り制度 ・リフレッシュ休暇補助金制度 ・出産・育児支援制度（全従業員利用可） ・海外研修制度 ・在宅勤務制度 ・服装自由（一部従業員利用可） ※オフィス事務系職種はオフィスカジュアル可。 営業職、コンサルタント職も7月～9月はスーパークールビズ可。 ■ 喫煙対策 分煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日数122日 ・週休2日制（土日） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW （その他） ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | ■ 求める経験 以下の経験をお持ちの方 ・営業（人材サービスにおけるRA／CA経験尚可） ・マーケティング ■ 求める資格 資格不問 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | レイナス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【全国23社（従業員2,003名）を統括する総合経営コンサルティンググループの新卒採用支援会社】 全国23社（従業員2,003名）を統括する総合経営コンサルティンググループの新卒採用支援会社です。企業経営者のパートナーとして、採用計画の立案から採用ターゲットの選定、採用戦略の構築、選考官の教育研修、採用活動における進捗管理など、新卒採用領域をトータルでサポートしています。人材採用に課題を抱える中小ベンチャー企業に対して、高付加価値のソリューションを提供することで業績向上へ導き、ひいては日本経済の活性化を実現していきます。 【企業数7,000社以上の支援実績】 グループ全体で、延べ10,000社以上の経営支援実績を保有しており、あらゆる業界・業種に対応できるサービスを備えています。電子機器メーカー、食品・飲食、エネルギー、IT商社、医療、アパレル、建設、メディア、公官庁など幅広い業界での支援実績を誇ります。また業界屈指の年間37万時間もの業務時間をDXにより自動化をしてきたグループの「DXノウハウ」と、過去130,000人もの経営者と対峙して培われた「豊富な経営知識によるサービス開発力」を強みとして設立されたレイテクソリューションズ社は、わずか2年で1,700社もの企業から依頼を受けるに至っています。 【全国の主要拠点に1,500名のスペシャリスト】 支援の範囲は全国に及び、東京、大阪、名古屋、仙台、福岡、岡山、札幌、京都、沖縄と、全国主要拠点に1,500名の社員を配し、急成長ベンチャーから地方の老舗メーカーまで、様々な顧客のサポートを行っています。ここ数年は、国が主導する“地方創生”にも積極的に関与し、日本全土の活力向上にも寄与しています。 【多様な働き方／モチベーション維持のための評価制度】 働き方を支援する環境は非常に充実しており、在宅勤務、リモートワーク、時短制度、服装出産・育児支援制度などは全従業員が利用できますし、服装についても職種に応じて自由度の高い選択が可能です。また人事評価制度においては、昇給昇格のチャンスを多く設ける為の4半期査定を採用し、抜擢人事などによる成長機会も多くの社員に提供しているなど、社員のモチベーションの維持が最大限に図られています。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 2012/12/1 |
| 資本金 | -（グループ全体：6億4,000万円） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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