【株式会社トラックレコード】＜週3在宅｜シニアコンサルタント＞顧客の経営課題から上流～実行支援｜年収700万～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/1(月)〜2026/8/30(日)


＜週3在宅｜シニアコンサルタント＞顧客の経営課題から上流～実行支援｜年収700万～


～採用コンサルタント｜シニア｜CxO直下で採用を経営課題として解く｜新規案件立ち上げ責任者｜戦略設計～実行統括まで担う～
■会社について
株式会社トラックレコードは、「仕事の喜びを最大化して世界を変える」というミッションのもと、採用・組織領域に特化したHRスタートアップです。エンジニア採用支援「TECH HIRE」を中心に、採用戦略設計～ブランディング～実行支援まで一貫して提供。単なるリソース提供ではなく、「採用を起点に経営・事業を変える」支援に強みを持つ点です。

■採用背景
事業拡大に伴い、クライアントの採用難易度が高度化しており、“採用＝経営課題”として扱う案件が急増しています。現在は、エンジニア／ハイレイヤー採用、新規事業や組織変革を伴う採用など、抽象度の高いテーマが中心。
そのため、単なる実務担当ではなく経営と議論しながら課題を構造化し採用戦略に落とし込み推進できるシニアコンサルタント層の増強が急務となっています。

■他RPO／採用コンサルとの違い
・エンジニア／ハイレイヤー採用の実績豊富
・大手中心に案件受託しておりインパクトが大きい
・CxOと直接向き合う支援体制
・抽象度の高い課題を扱う
「作業代行」ではなく「課題解決コンサル」であり実務支援でなく事業伸長という役割。

■ポジション概要
採用コンサルティング案件におけるブランディングのプロジェクト立上ポジションです。事業課題と採用課題を接続し、プロジェクトの設計～実行統括まで一貫して担います。

■具体的な業務内容
▼戦略設計（上流）
・事業課題／採用課題の構造化
・採用ターゲット設計（TGT）
・採用戦略／ロードマップ策定
▼プロジェクト立ち上げ・推進
・新規クライアントの採用プロジェクト立ち上げ
・採用プロセス設計／ボトルネック特定
・施策設計～実行ディレクション
▼実行統括
・候補者アトラクト／クロージング
・クライアント折衝（CxO含む）
・採用広報／ブランディング企画
▼マネジメント
・ジュニアメンバーへの業務委譲
・プロジェクト進行管理
・成果最大化に向けた意思決定

■プロジェクト体制
・担当社数：3～4社
・体制：シニア1名＋ジュニア1名
シニアは「手を動かす」ではなく「設計・意思決定・推進を担う役割」

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】