【正晃ホールディングス株式会社】【東京】自社開発の医療向けITシステムの提案営業◆年休126日・残業月10h・転勤無◆賞与4.2カ月【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)


【東京】自社開発の医療向けITシステムの提案営業◆年休126日・残業月10h・転勤無◆賞与4.2カ月


◆◇医療×ITの専門性／自社開発・業界トップクラス製品／中長期提案営業◇◆

■採用背景：
医療機関のIT活用が進む中、同社の病理システムは大きくシェアを拡大しています。一方で営業人員が不足しており、既存顧客のフォロー強化と新規導入支援の拡充を目的に、増員募集を行います。

■業務内容：
自社開発の病理検査システムを中心に、医療機関向けITシステムの提案営業をお任せします。新規開拓（約6割）と既存顧客への追加提案（約4割）を担当し、導入前の企画・提案から導入後のフォローまで一貫して関わるポジションです。

【具体的な業務内容】
・既存顧客への定期訪問、運用状況のヒアリング
・新機能や運用改善案の提案、追加開発の提案
・新規ターゲット病院の選定、システム更新時期・現行システムの情報収集
・更新3年前程度からの中長期的なアプローチ計画の策定・実行
・グループ会社・地場ディーラーとの情報連携・同行営業
・病理部門（技師長・医師）、情報システム部門、経営企画部門など複数部署との関係構築・調整
・提案書作成、見積・契約条件の調整、受注後の技術部門への引き継ぎ
・導入プロジェクトへの参画（一部）、導入後フォロー・更新提案　

■魅力ポイント：
・国内トップクラスシェアの自社開発病理システムを扱うため、価格競争に陥りにくく、製品力と提案力で勝負できます。
・病院の更新サイクル（7～8年）を見据え、数千万円規模の案件を中長期で育てる「案件設計型」の営業スタイルです。
・病理診断や予防医療を支えるIT基盤を担い、医療・研究の質向上に貢献できる社会意義の高い仕事です。

■教育・フォロー体制：
病理システムは専門性が高いため、独り立ちまで最低1年を想定しています。入社後は主任クラスの先輩がOJTで同行し、半年程度かけて業務・製品・顧客について学んでいただきます。その後も、バージョンアップ時の勉強会など継続的な学習機会があります。技術部門も相談しやすい雰囲気で、営業と二人三脚で提案を進められます。

■組織構成：
福岡・関西エリアで5名、東京エリアで5名の計10名体制です。経験豊富な管理職・主任クラスのもとで業務を進めており、今回入社される方にはOJT形式を中心に育成する想定です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】