【株式会社アークエッジ・スペース】【宇宙スタートアップ】人事(採用×組織開発・人事制度)　※超小型人工衛星で優位性を発揮【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)


【宇宙スタートアップ】人事(採用×組織開発・人事制度)　※超小型人工衛星で優位性を発揮


～大型の資金調達に成功！累計資金調達額は155億円／最先端の宇宙ビジネスで超小型衛星で優位性を発揮して事業拡大を目指す～

(1)採用
組織の質と量の拡大が組織課題の中核であるため人材の獲得が業務の中核です。
事業部長・採用責任者と直接連携し、採用要件の整合から内定・入社後フォローまでを一気通貫で担います。
・宇宙・深宇宙・衛星ソフトウェアなど、市場に母数が少ない希少人材層へのスカウト設計・実行
・採用エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルの運用と最適化
・求人票の品質管理（評価基準に基づく改善サイクルの継続）
・面接官トレーニング・採用基準の言語化・共有
・選考ファネルの可視化とデータドリブンな改善提案

(2)組織開発・人事制度
組織規模の急拡大に伴い、組織内に様々な新しい組織課題が発生します。
どこでどのような組織課題が発生しているのか泥臭く組織に入り込みながら、採用した人材が活躍し、チームとして機能する環境を整備する役割を担います。
・急速な拡大に伴うオンボーディング設計・改善（チーム横断での情報断絶を防ぐ仕組み化）
・評価制度の運用支援と現場フィードバックの収集・反映
・カルチャー浸透施策（MVV共有・行動規範の現場定着）
・経営層への課題レポーティングと施策提案

■組織
管理本部 人事総務部は部長1名、HRメンバー4名という構成です。
全社の平均年齢は35歳前後。エンジニア・ビジネス・コーポレートが一つのフロアで働いており、職種間の垣根は低いです。意思決定は速く、「まずやってみて、結果から学ぶ」というスタンスが組織全体に根付いています。
また、人事チームでは、求人票をGitHubで管理し、AIを使った自動レビューフローを内製で構築・運用するなど「人事の仕事を仕組みで回す」という方向性を既に実践しており、そのスタンスに共感できる方と働きたいと考えています。

■魅力
現在、従業員数は約200名規模であり、250名、300名と組織を拡大していくフェーズにあります。
「人と組織」の側面から採用・人事制度・組織開発・カルチャー浸透・総務を担います。
人事に求められているのは、この成長を止めないための「採用の持続的実行力」と、規模が倍になっても崩れない「組織の骨格づくり」の両立です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】