正社員
掲載予定期間:2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)
【香川】インフラ商材の法人営業<未経験歓迎>賞与4か月/年間休日125日/土日祝休/直行直帰OK
◇◆社会インフラをつくる職人さんの「安全」を生み出す仕事/「誰かの役に立てることを重視したい方」におすすめ/ライフステージが変化しても社員を支える制度◆◇
■働き方:
◇残業月平均25時間程/所定労働が7時間なので、8時間勤務の会社の残業5時間と同じイメージです(月20日出勤で計算)。
◇年間休日125日/土日祝休みとプライベートも大切にできます。
◇移動は基本的に社用車を利用/直行直帰も可能な環境です。
■具体的なお仕事内容:
建設工事を予定しているお客様へ、足場施工サービスの提案を行うお仕事です。
お客様は住宅メーカー・工務店の社長や現場監督など。長くお付き合いする取引先が多く、信頼関係を築く営業スタイルです。
<お仕事の流れ>
(1)住宅メーカー・工務店への営業
既存のお客様へのフォローを中心に、新規のお客様への提案も行います。
(2)見積作成・工事打ち合わせ
建物の図面や現場状況を確認し、必要な足場の種類や数量を見積もります。
(3)職人さんや資材の手配
自社提携の職人さんや資材を調整し、安全に工事が進むよう段取りを行います。
■入社後の流れ:
まずは先輩社員との営業同行や、現地調査(※)からスタート。仕事の流れや専門知識をイチから覚えていける環境です。
※現地調査:見積作成のため実際の建設現場へ行き、必要な足場の種類や数を確認する作業です。
<命を預かる現場に、安心という土台を届けたい>
私たちが築くのは、建設現場の「見えないインフラ」。匠の力で組み上げる仮設足場は、地図に名前が残らなくても、人々の記憶に深く刻まれます。足元から支える責任と、命を守る誇り。“当たり前の安全”を生み出し、未来のまちづくりと働く人の可能性を支え続けます。
■業務の魅力:
◇自分が手配した足場によって建設工事が始まり、建物が完成していく様子を間近で見ることができます。街に残る建物づくりに関われるお仕事です。
◇お客様と職人さんの間に入り、人と人をつなぐお仕事。お客様が求めている足場を職人さんに正しく伝えてカタチにし、業務担当や目標達成もチームで進めていきます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:00 (所定労働時間:7時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 高松センター 住所:香川県綾歌郡綾川町陶3935 勤務地最寄駅:高琴電鉄線/畑田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■マイカー通勤可 <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 370万円~400万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~230,000円 その他固定手当/月:30,000円 <月給> 230,000円~260,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※年収には手当、賞与が含まれております。 ■昇給:年2回 ■賞与:年2回※近年実績4ヶ月分/評価・業績により変動 ■その他固定手当:職務手当(3万円) ■モデル年収: 主任級:450万~580万 課長級:560万~780万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:福利厚生その他欄参照(社内規定あり) 寮社宅:社宅制度(異動発生により適用) 社会保険:■社会保険完備 退職金制度:社内規定あり <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■OJT研修:営業同行・現地調査など ■現場研修:センター・職人さんとの連携体験 ■定期フォロー人事面談 ■社内勉強会:全国の営業を集めたチームビルディングなども不定期開催 <その他補足> ■家族手当(毎月支給・社内規定あり):配偶者手当:1万円、子供手当:2人目までは1万円/人、3人目からは2万円/人 ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金制度 ■永年勤続表彰制度 ■出産育児休暇制度 ■社宅制度(異動指示があった場合等) ■マイカー通勤可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 ※土曜日に月1回程度、当番制の休日出勤が発生(その場合は平日に振替休日を取得いただきます) ※会社として計画的な有給休暇の取得を推奨しています。 |
| 応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> <業種未経験・職種未経験歓迎> ■必須条件: ・対人業務経験(※営業的な販売・接客等の経験)をお持ちの方 ・普通運転免許(AT限定でも可) をお持ちの方 ■歓迎条件: ・営業職経験(業界不問)をお持ちの方 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社三共 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-29-14 |
| 事業内容 | ■事業内容: ・遊技機製造、販売 ・遊技場店舗の設計、内装工事 ・遊技球補給装置製造、販売 ・遊技場周辺機器製造、販売 ■企業の特色: (1)1980年、当時低迷気味だったパチンコ業界に同社が開発した超特電パチンコ機「フィーバー」を投入した事により、パチンコ市場が飛躍的に拡大しました。また、現在では主流になったアニメ版権や芸能人とのタイアップ戦略(タレントを起用した企業CM、パチンコ機のキャラクター等)も同社が先鞭をつける等、業界のリーディングカンパニーです。 (2)組織体制は、全国24ヶ所に拠点を置き、日本全国のパチンコホールに販売網を持つ営業本部、独創的な発想と確かな技術により多くのヒット商品を生み出す商品本部、最新鋭の製造ラインでニーズに迅速に対応し機械製造を行う製造本部、日本で毎年トップクラスの特許出願と取得をし、管理している知的財産本部、DX推進を行う情報システム本部、各本部を強力にサポートする管理本部の6本部体制になっています。 (3)ガンダムシリーズ、エヴァンゲリオンシリーズ、シンフォギアシリーズ等、実績のあるシリーズ機を始め、新規タイアップ機を織り交ぜ、ファンの多様な嗜好に沿った商品展開を行っており、ユーザー様やホール様から高く評価されています。 (4)昨今の遊技機市場では映画やゲーム、アニメーション著名人等のキャラクターを利用する著作権ビジネスが拡大しています。同社は他社に先んじて知的財産本部新設による版権ビジネス強化を図っており、東証プライム上場企業も多い機械業界において、数ある企業を押さえ特許力指数ランキング1位を獲得した実績があります。 ■市場規模としての安定性: 約15兆円の市場規模、約800万人のファンを持つ遊技機業界。すでに国民的な娯楽として確固たる地位を確立していますが、同社は現状に満足することなく、「創意工夫」をモットーに新たな「楽しみ方」を世の中に生み出すため、開発・生産の体制を強化しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sankyo-fever.co.jp/ |
| 設立 | 年1966年4月 |
| 資本金 | 14,840百万円 |
| 売上 | 157,296百万円 |
| 従業員数 | 737名 |
| 平均年齢 | 44.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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