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正社員
掲載予定期間:2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)
【岐阜県恵那市】生産技術(工程改善)★製造現場の改善・マネジメント/年休120日・転勤なし
【プリント配線板の製造現場にて生産設備の改良や工程見直し、不具合分析などを通じ、現場の生産性向上や改善活動を担っていただきます】
■業務概要
当社の恵那事業所にて、主にプリント配線板の製造現場における生産技術業務および改善業務全般をお任せします。設備や工程の改良、原因分析、作業基準の整備など幅広い業務を通じて、製造現場の生産効率や品質向上を実現していただきます。また、マネジメントや人材育成にも携わり、組織力強化も重要なミッションです。
■業務詳細
・工程/設備/材料に関する技術検討(条件最適化、能力・歩留り改善)
・不具合・異常の真因解析(再現、データ解析、切り分け)と恒久対策の立案・推進
・技術検討・恒久対策を基にした基準書・手順書等の整備、標準化(再発防止の仕組み化)
・標準化内容の生産部門への展開、教育・定着支援、監視指標(KPI)の設計
・設備投資の企画、仕様検討、導入・立上げ、改善(設備能力・保全性の向上)
・生産性/コスト/品質(QCD)改善の推進(分析、施策立案、効果検証)
・異常発生時の技術的切り分けと波及最小化(設備故障、薬液管理、作業起因不具合 等)
・工程の自動化・最適化などDX推進(見える化、作業標準の運用強化)
・メンバー育成、進捗管理などのマネジメント(将来的な役割)
■扱うサービス
産業機器、放送、通信、医療分野など多様な業界向けプリント配線板の製造
■組織構成
複数名で構成される生産技術チームで、現場スタッフと連携しながら業務を推進します
■業務の魅力
設備・工程改善により現場全体の生産性や品質向上をダイレクトに実感できる環境です。現場課題の本質解決や業務フローの標準化など、裁量とやりがいの大きなポジションです。
■教育体制
OJTを中心に、現場での業務を通じて知識や技術を習得できます。中途入社の方へのフォロー体制も充実しています。
■就業環境
年間休日120日、残業月20時間程度、転勤なし。産休・育休制度や住宅手当、家族手当など福利厚生も整っています。
■想定されるキャリアパス
将来的には管理職やマネジメントポジションへのキャリアアップも可能です。
■企業の特徴/魅力
高い技術力と幅広い業界との取引実績を誇るプリント配線板総合メーカーです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(家電・AV・コンピュータ関連) 技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間3ヶ月あり。待遇の変動はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:45 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:75分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 恵那事業所 住所:岐阜県恵那市山岡町馬場山田1465-2 勤務地最寄駅:明知鉄道明知線/山岡駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 転勤は当面なし |
| 給与 | <予定年収> 700万円~800万円 <賃金形態> 月給制 賞与年2回(6月・12月)、昇給は評価制度により決定。 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~320,000円 <月給> 300,000円~320,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。※試用期間3ヶ月あり。待遇の変動はありません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:最大月10万円まで 家族手当:子1人11,000円/人 住宅手当:社員一律10,000円 寮社宅:単身寮(貸与条件あり) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:DB・DC <定年> 65歳 再雇用制度65歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援・手当あり <その他補足> 作業服貸与、育児費用補助、短時間勤務制度、受動喫煙対策:屋内禁煙、資格取得支援・手当あり、産休・育休取得実績あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 週休2日制(原則土日)、祝日、夏季・年末年始、有給・産休・育休あり |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 製造業における生産技術/生産管理/品質保証いずれかの実務経験 工程改善や設備改善などの定量的成果を伴う改善経験 原因分析~恒久対策(標準化・展開)まで一連で推進した経験 チームリードまたはメンバー育成経験(規模不問) ■歓迎条件 設備投資や設備導入プロジェクト経験 マネジメント経験(係長・主任クラス歓迎) DX推進(IoT/RPA等)の導入・活用経験 プリント配線板(PCB)や表面処理・薬液工程などの製造経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | RITAエレクトロニクス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅3-2-3 対松堂名駅ビル |
| 事業内容 | ■事業内容: 同社はプリント配線板の研究開発、設計、製造、販売、コンサルティングサービス等を行っています。 (1)パターン設計・シミュレーション/高速伝送対応やノイズ対策など、プリント配線板のパターン設計とシミュレーション (2)プリント配線板製造/産業全般、医療、通信など、分野のニーズに合わせたプリント配線板を供給 (3)コンサルティングサービス/プリント配線板のパターン設計前の妥当性検証や、実機不具合に対する改善提案 ■特徴: 同社は、同社の前身であるアイカ工業株式会社のプリント配線板事業が2014年4月に独立して発足したプリント配線板総合メーカーで、国内の産業機器を中心とした顧客にパターン設計・シミュレーション、試作から量産までのプリント配線板製造・供給、および顧客の開発段階における電気的な性能に関する問題解決(コンサルティングサービス)を行っています。 ■ビジョン: RITAは「Real Integrated Technology and Advisory」の略で、「お客様のために洗練された技術とサービスを総合的に提供する」という意味を込め、社員公募で決定しました。従来の路線を踏襲しつつ、商品やサービスの質をさらに高め、これを総合的に御提供することにより、業界のリーディングカンパニーとして従来にも増して人々の繁栄に役立てるように、更なる成長と飛躍を目指します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.ritael.co.jp/ |
| 設立 | 年2014年4月 |
| 資本金 | 350百万円 |
| 売上 | 8,092百万円 |
| 従業員数 | 205名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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