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正社員
掲載予定期間:2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)
【インド駐在/東京都台東区】医療サポート法人営業/海外キャリア構築可・福利厚生充実
【インド駐在×医療サポート事業/海外駐在員を支える法人営業/将来拠点長も目指せる/手厚い福利厚生と働きやすい環境】
■業務概要
当社の医療支援サービスを日本企業の海外駐在員や出張者へ提供するため、インド拠点(グルガオン、チェンナイ、バンガロールのいずれか)に駐在し、法人営業活動およびリスク対策の提案を担当します。企業の海外進出に伴う医療や健康管理のサポートを提案し、顧客の安心を実現する社会貢献性の高い業務です。入社後は早期駐在が可能なポジションで、商談は日本語で実施します。
■業務詳細
・日本企業の海外進出支援として、駐在員・出張者向けの医療支援サービス、健康診断、海外旅行保険等の提案営業を行います。
・商社やメーカーなど幅広い企業に対して、海外でのリスク対策や安全管理を企画・提案します。
・顧客とのやりとりや商談は日本語で進め、現地で困っている日本人のサポートに尽力します。
・現地スタッフや本社と連携し、サービス導入後のアフターフォローや緊急時対応も行います。
■扱うサービス
医療サポート、健康診断、海外旅行保険、緊急時支援サービス等
■組織構成
東京営業部グローバル営業課11名/インド支店46名(うち日本国籍メンバー4名在籍)
■業務の魅力
海外で活躍したい意欲を活かし、社会貢献度の高い業務に携われます。現地の日本人を支え、安心を届けるやりがいある環境です。
■教育体制
OJTや研修支援制度があり、海外営業未経験でも着実に成長できます。
■就業環境
社宅や教育支援など海外手当が充実。残業少なめ(月平均10時間)、完全週休2日制、年間休日124日で働きやすい環境です。
■想定されるキャリアパス
海外勤務リーダー、支店長、将来的には本社や他国拠点での上位ポジションも目指せます。
■企業の特徴/魅力
海外進出企業16,000社と取引、グローバル展開を支え続ける安定成長企業。医療支援サービスのパイオニアとして、日本人駐在員とその家族の安心を支援しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > MR(医薬情報担当者)、MS(医薬品卸販売担当者)、DMR(臨床検査薬情報担当者) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間あり、3ヶ月(変更無) |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都台東区上野3-1-2 秋葉原新高第一生命ビル2F 勤務地最寄駅:JR線/秋葉原駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 有 インドに駐在いただきます(準備が整い次第、1か月以内を想定)。 インドに赴任後、2,3年後に東南アジアの各拠点への配属の可能性がございます。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 月給制。給与は現地給与と日本給与の合算。固定残業代30時間分を含む。 <賃金内訳> 月額(基本給):280,465円~373,954円 固定残業手当/月:65,735円~87,646円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 346,200円~461,600円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 想定年収は賞与1.0か月分にて算出。給与は現地給与(現地通貨)+日本給与(日本円)の合計。海外勤務者は購買力補償方式により1.2~1.5倍となる場合あり。社宅費用等を含めると600~700万円程度になる場合あり(参考値)。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 寮社宅:社宅制度(帯同家族居住可能) 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 定年制あり(60歳) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 研修支援制度あり。海外子女教育支援手当、健康診断、医療サポート利用可能。 <その他補足> 研修支援制度、継続雇用制度(再雇用制度)上限65歳、一時帰国休暇、社会保険継続加入、海外赴任費用の支給(転勤支度料、運送料等)、医療サポート利用可能(扶養家族も対象)、災害補償(扶養家族も対象)、健康診断(扶養家族も対象)、海外子女教育支援手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年間休日124日、完全週休二日制(土日祝)、夏季2日、海外赴任時は現地休日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・法人営業経験をお持ちの方(目安:3年以上) ・海外で働きたい意欲のある方(初回予定赴任地:インド) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウェルビーマーケティングジャパン |
|---|---|
| 所在地 | 〒110-0005 東京都台東区上野3-1-2 秋葉原新高第一生命ビル2F |
| 事業内容 | ■事業内容:同社では、グローバルに事業展開をしている日系企業の皆さまに、人的資本に対するリスクマネジメントを中心に、「緊急対応」、「事故予防」、「リスクファイナンス」の「三位一体」体制によりサポートをいたします。皆さまが進出する地の近くにサービススタッフを配置することで、実践的かつ現実的にリスクマネジメントサービスを提供するのが同社の特徴です。 ■リスクマネジメント サービス3つの特徴: 【緊急対応】 日本人駐在員、帯同家族、出張者、現地採用スタッフ等に生じる医療事故や工場、事務所等に生じる様々な事故発生時に、皆さまの近くに配置した専門スタッフが、現場での緊急対応を行います。 【予防活動】 医療事故予防に大きな効果が実証されている、健康診断を基本とした平時の健康管理のご提案や、現地固有の危機管理情報のご提供により、有事に備える予防活動を行います。 【リスクファイナンス】 事故発生時に必要な対応コストや補償差額の補充に必要なコストを確保するためのリスクファイナンスを、的確な補償・保険プログラムのご提案を中心に行います。 ■海外リスクと同社が考える海外リスクマネジメント: 事業のグローバル化に伴う日系企業の海外進出は、年々増加の一途をたどっています。特に近年では、国内マーケットの縮小や価格競争力の激化により、進出拠点は、欧米から巨大なマーケットを擁するアジアへシフトしています。これに伴い、海外進出企業を取り巻くリスクも変化をしてきています。毎年、海外で亡くなる在留邦人は600人前後に上りますが、その内、約70%が、脳・心臓疾患等による傷病によるもの、約17%が交通事故等の事故全般によるもの、約10%が自殺、その他(テロ・暴動を含む)が、残りの約3%となっています。つまり、海外において現実的に管理をしなければならない大きなリスクとして、駐在員等の傷病・事故の予防と対応が避けられません。ウェルビーが考える海外リスクマネジメントとは、これら発生頻度が高い現実的なリスクを把握し、「緊急対応」、「事故予防」、「リスクファイナンス」という3つの実践を通してマネジメントすることを提案しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 神林 真洋 |
| URL | http://www.wellbemedic.com |
| 設立 | 年1992年4月 |
| 資本金 | 25百万円 |
| 売上 | 635百万円 |
| 従業員数 | 105名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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