正社員
掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)
SE（次期リーダー候補）◆1～2年でリーダーへ／直請け7割／顧客評価×裁量◆年休130日／残業10H
【★マネジメントを目指すエンジニアのための環境があります｜主要顧客は日立グループ・伊藤忠テクノソリューションズ等｜年休130日｜残業10H｜有給取得率75％｜子育て世代も多数在籍｜チーム参画・上流案件・顧客評価制度により、最短1～2年でリーダーへ★】
■募集概要
通信・鉄道・メーカーなどの大手企業向けプロジェクトにおいて、要件定義～設計・開発・運用まで一貫して担当していただきます。
当社の特徴は、直請け7割×チーム参画。単なる開発要員ではなく、早期から上流工程・顧客折衝・チーム運営に関われる環境です。将来的には、PL／PMとしてチームマネジメントを担っていただくことを期待しています。
■担当フェーズ
要件定義／基本設計／開発／テスト／運用保守
■技術領域
【言語】
Java／PHP／C#／JavaScript／TypeScript／Python など
SpringBoot／React／Vue.js／Angular／Laravel など
【環境】
AWS／Azure／Linux／Windows／Oracle／MySQL など
■顧客：日立グループ／伊藤忠テクノソリューションズ等
★直請け7割だから上流から携わる機会が豊富
エンドユーザーや大手SIerとの直接取引が7割を占めるため、要件定義・基本設計といった上流工程から参画できる案件が豊富。基本的に長期案件となるため、プロジェクト内で任せられるポジションを徐々に上げていくことができます。
★チーム体制で着実にリーダー経験を積む
自社エンジニアで3～6名のチームを組んで参画するため、一人参画では得られないマネジメント経験が自然と積み上がります。
SE経験のある方であれば1～2年でリーダーへステップアップが可能。実際に、SEとして入社したエンジニアもリーダー→PL→PMと、着実に経験を積み上げることで希望するキャリアを実現しました。
また、稼働の安定したPL案件がほとんどなので、リーダーでもライフステージに合わせた働き方が可能です。
★評価制度
顧客評価と目標達成評価の2本軸で、年2回実施（お客様目線の評価とご自身の目標に対しての結果を踏まえて評価します）
★働き方
残業：月平均10時間程度
年間休日130日
有給取得率75％
子育て世代も多数在籍
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間3～6ヵ月は固定残業代なし、基本給：326,730円～401,010円(雇用形態やその他待遇・福利厚生は同じです) |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区芝2-22-15 STKビル 1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先 住所：品川・新宿・横浜等のお客様先 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ リモートワーク・フルリモート案件あり。または顧客先 ■本社アクセス 都営三田線「芝公園駅」徒歩3分 都営三田線、都営浅草線「三田駅」徒歩5分 JR「田町駅」徒歩10分 ＜転勤＞ 無 ★引っ越しを伴う転勤はありません。★勤務地の希望考慮 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：326,730円～401,010円 その他固定手当/月：20,000円 固定残業手当/月：45,875円～62,658円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 392,605円～483,668円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■通勤手当：17,616円～24,061円 ■モデル月給 ■前職給与保証 ■年2回の評価：品質や積極性などを約32項目で、エンジニアが自己評価→所属長の評価→部長会議で決定 ■昇給4月 ■決算賞与(業績による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月3万円まで 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：※前払退職金として支給 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新しいプロジェクトに参画する場合は、スキルや経験に応じて研修を行ないます。 ■オンライン研修 Udemy動画見放題！開発言語や資格試験対策はもちろん、様々なビジネススキルを自由に学べます。 ＜その他補足＞ ■住宅手当(月2万円) ■退職手当 ■退職金 ■全社定例会議(3ヵ月に1回) ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■プロジェクト参画時研修 ■階層別研修 ■Udemy使い放題 ■資格取得費補助(合格時に受験料を全額支給) ■資格取得報奨金(3,000円～10,000円) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数130日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇(初年度10日) ★入社初日に付与 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■創立記念日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： システム開発やインフラの実務経験をお持ちの方（言語・工程・年数不問） ■歓迎条件： PMO・PL・サブリーダーの経験がある方 顧客折衝・要件ヒアリングの経験がある方 AWSやAzure環境での開発経験がある方 チームマネジメントに挑戦したことがある方 インフラ経験を開発に活かしたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジエンジサービス |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝2-22-15 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・ソフトウェア開発、販売、保守 ・アプリ開発、モバイルコンテンツ制作 ■当社について： 株式会社ジエンジサービスは、 韓国で蓄積したITソリューション分野の経験・ノウハウを、日本をはじめとするグローバルなフィールドで活かすために設立した会社です。お客様の様々なニーズに対し、最適なソリューションが 提供できるように、着々と成長を続けてまいりました。現在では、日本の通信・金融・製造業など、幅広い分野のSIプロジェクトに参加しているほか、モバイルアプリのノウハウを活かしたサービス開発にも取り組んでいます。 ■経営理念： 当社の社名であるジエンジサービス(G&G Service)には、私たちが大切にしている以下の3つの理念が込められています。 01「Good service & Good life」…より良いサービスを提供することで、より良い暮らしを提供しよう。 02「Good business & Good chance 」…皆がチャンスを掴めるような、より良いビジネスを生み出そう。 03「Good People & Good company」…より良い社員の集まる、より良い会社であり続けよう。 |
| 代表者 | 代表取締役 宋 齊鎬(ソン ゼホ) |
| URL | https://www.gngs.co.jp |
| 設立 | 年2008年1月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 34名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | 株式会社日立ソリューションズ 株式会社日立ソリューションズ・クリエイト 株式会社日立社会情報サービス 株式会社日立ビルシステム 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 日本エクサシステム株式会社 株式会社コンバインドエフォート ワールド・ファミリー株式会社 株式会社スカイナラ 株式会社NEX-GEN デルタスソフトウェア株式会社 |
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