正社員
掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)
PM・PL◆直請け7割×裁量あるチーム運営◆年収600万～｜顧客評価｜年休130日｜残業10H
【裁量を持って“チームとプロジェクトの両方を動かす”PM・PLポジション】
～直請け7割／上流主導／意思決定は現場主導～
■業務概要
通信・鉄道・メーカーなど大手企業向けプロジェクトにて、
上流工程の推進およびチームマネジメントを担っていただきます。
直請け案件が中心のため、顧客と直接向き合いながら、
進め方・体制・育成方針まで主体的に設計できる環境です。
■具体的な業務
要件定義・基本設計など上流工程の主導
顧客折衝・要件ヒアリング・提案
3～6名規模チームのマネジメント（進捗・品質管理）
協力会社との連携・コントロール
※スキル・志向に応じて最適な案件へアサイン
■プロジェクト体制
自社メンバー3～6名のチーム参画が中心
顧客：日立グループ／CTC等大手企業
長期案件が多く、安定したプロジェクト運営が可能
■募集背景
直請け比率7割かつ上流案件の増加に伴い、
プロジェクトを主体的にリードできるPM・PL人材を強化します。
■このポジションの魅力
（1）プロジェクト運営は現場主導
顧客へのアプローチや進め方は、現場リーダーに裁量を委譲。
トップダウンではなく、自ら意思決定できる環境です。
（2）育成も自分のスタイルで
若手育成においてもマニュアルに縛られず、「どう育てるか」を自分で設計いただけます。マネジメントとしての本質的な力が磨かれます。
（3）プレイングマネージャーとしても活躍可能
設計・開発も並行して担当できます。
（4）顧客評価×成果で正当に評価
顧客評価＋目標達成の2軸評価（年2回）されます。
現場での実績がそのまま評価・年収に反映されます。
（5）自社サービス開発にも関与可能
社内基幹システムやITスキル診断サービスも開発中です。
将来的に事業側への関与・新規領域への挑戦も可能です。
（6）安定した働きやすさ
年間休日130日
残業月平均10時間程度
有給取得率75％
リモート可（案件による）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間3～6ヵ月は固定残業代なし、基本給394,660円～534,390円を支給。(雇用形態やその他待遇・福利厚生は同じです) |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区芝2-22-15 STKビル 1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先 住所：品川・新宿・横浜等のお客様先 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ リモートワーク・フルリモート案件あり。または顧客先 ■本社アクセス 都営三田線「芝公園駅」徒歩3分 都営三田線、都営浅草線「三田駅」徒歩5分 JR「田町駅」徒歩10分 ＜転勤＞ 無 ★引っ越しを伴う転勤はありません。★勤務地の希望考慮 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：326,730円～401,010円 その他固定手当/月：20,000円 固定残業手当/月：61,666円～83,499円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 408,396円～504,509円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■通勤手当：17,616円～24,061円 ■モデル月給：377,091円～507,729円（基本給＋固定残業＋各種固定手当） ■前職給与保証 ■年2回の評価：品質や積極性などを約32項目で、エンジニアが自己評価→所属長の評価→部長会議で決定 ■昇給4月 ■決算賞与(業績による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月3万円まで 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：※前払退職金として支給 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新しいプロジェクトに参画する場合は、スキルや経験に応じて研修を行ないます。 ■オンライン研修 Udemy動画見放題！開発言語や資格試験対策はもちろん、様々なビジネススキルを自由に学べます。 ＜その他補足＞ ■住宅手当(月2万円) ■退職手当 ■退職金 ■全社定例会議(3ヵ月に1回) ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■プロジェクト参画時研修 ■階層別研修 ■Udemy使い放題 ■資格取得費補助(合格時に受験料を全額支給) ■資格取得報奨金(3,000円～10,000円) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数130日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇(初年度10日) ★入社初日に付与 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■創立記念日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： システム開発やインフラの実務経験をお持ちの方(PM/PL経験者) ■歓迎条件： PMO・PL・サブリーダーの経験がある方 顧客折衝・要件ヒアリングの経験がある方 AWSやAzure環境での開発経験がある方 チームマネジメントに挑戦したことがある方 インフラ経験を開発に活かしたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジエンジサービス |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝2-22-15 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・ソフトウェア開発、販売、保守 ・アプリ開発、モバイルコンテンツ制作 ■当社について： 株式会社ジエンジサービスは、 韓国で蓄積したITソリューション分野の経験・ノウハウを、日本をはじめとするグローバルなフィールドで活かすために設立した会社です。お客様の様々なニーズに対し、最適なソリューションが 提供できるように、着々と成長を続けてまいりました。現在では、日本の通信・金融・製造業など、幅広い分野のSIプロジェクトに参加しているほか、モバイルアプリのノウハウを活かしたサービス開発にも取り組んでいます。 ■経営理念： 当社の社名であるジエンジサービス(G&G Service)には、私たちが大切にしている以下の3つの理念が込められています。 01「Good service & Good life」…より良いサービスを提供することで、より良い暮らしを提供しよう。 02「Good business & Good chance 」…皆がチャンスを掴めるような、より良いビジネスを生み出そう。 03「Good People & Good company」…より良い社員の集まる、より良い会社であり続けよう。 |
| 代表者 | 代表取締役 宋 齊鎬(ソン ゼホ) |
| URL | https://www.gngs.co.jp |
| 設立 | 年2008年1月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 34名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | 株式会社日立ソリューションズ 株式会社日立ソリューションズ・クリエイト 株式会社日立社会情報サービス 株式会社日立ビルシステム 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 日本エクサシステム株式会社 株式会社コンバインドエフォート ワールド・ファミリー株式会社 株式会社スカイナラ 株式会社NEX-GEN デルタスソフトウェア株式会社 |
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