【株式会社ジエンジサービス】PM・PL◆直請け7割×裁量あるチーム運営◆年収600万～｜顧客評価｜年休130日｜残業10H【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)


PM・PL◆直請け7割×裁量あるチーム運営◆年収600万～｜顧客評価｜年休130日｜残業10H


【裁量を持って“チームとプロジェクトの両方を動かす”PM・PLポジション】
～直請け7割／上流主導／意思決定は現場主導～

■業務概要
通信・鉄道・メーカーなど大手企業向けプロジェクトにて、
上流工程の推進およびチームマネジメントを担っていただきます。
直請け案件が中心のため、顧客と直接向き合いながら、
進め方・体制・育成方針まで主体的に設計できる環境です。

■具体的な業務
要件定義・基本設計など上流工程の主導
顧客折衝・要件ヒアリング・提案
3～6名規模チームのマネジメント（進捗・品質管理）
協力会社との連携・コントロール
※スキル・志向に応じて最適な案件へアサイン

■プロジェクト体制
自社メンバー3～6名のチーム参画が中心
顧客：日立グループ／CTC等大手企業
長期案件が多く、安定したプロジェクト運営が可能

■募集背景
直請け比率7割かつ上流案件の増加に伴い、
プロジェクトを主体的にリードできるPM・PL人材を強化します。

■このポジションの魅力
（1）プロジェクト運営は現場主導
顧客へのアプローチや進め方は、現場リーダーに裁量を委譲。
トップダウンではなく、自ら意思決定できる環境です。

（2）育成も自分のスタイルで
若手育成においてもマニュアルに縛られず、「どう育てるか」を自分で設計いただけます。マネジメントとしての本質的な力が磨かれます。

（3）プレイングマネージャーとしても活躍可能
設計・開発も並行して担当できます。

（4）顧客評価×成果で正当に評価
顧客評価＋目標達成の2軸評価（年2回）されます。
現場での実績がそのまま評価・年収に反映されます。

（5）自社サービス開発にも関与可能
社内基幹システムやITスキル診断サービスも開発中です。
将来的に事業側への関与・新規領域への挑戦も可能です。

（6）安定した働きやすさ
年間休日130日
残業月平均10時間程度
有給取得率75％
リモート可（案件による）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】