【株式会社ジエンジサービス】PM・PL・PMO■5名規模のチーム中心■年収600万～■直請け7割■130休日■有給取得率75％【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)


PM・PL・PMO■5名規模のチーム中心■年収600万～■直請け7割■130休日■有給取得率75％


【チーム体制で参画・着実にキャリアアップ可／自社サービスの開発も進行中／大手SIerが高く評価する技術力】

■業務内容：
スキル・希望・ライフスタイルをヒアリングした上で、配属するチームと案件を決定します。

■具体的には
・要件定義・基本設計など上流工程の主導
・顧客との折衝・要件ヒアリング・提案
・3～6名チームのメンバー管理・進捗管理
・協力会社との連携・品質管理

エンドユーザーは通信系や大手鉄道会社、大手メーカーなど。自社エンジニアで3～6名程度のチームを組んで参画します。

■募集背景
直請け案件が7割を占めている当社。お客様からの信頼を積み重ねてきたことで、「ジエンジサービスのエンジニアにプロジェクトを任せたい」という、最上流から携わる案件が増え続けています。そこで今回、PM・PL経験者を募集することとなりました。

■魅力ポイント：
・部下の育成も自分の方針で
「この子にはこういう伝え方が合っている」「もっとこの部分を伸ばしてあげたい」など、育成の方針を、自分の考えそのままに実行できます。マニュアル通りではなく、あなたのやり方で若手を育てられる環境です。

・プロジェクト運営も自分の判断で顧客へのアプローチ方法や案件の進め方など、これらをトップダウンで指示されるのではなく現場リーダーが主体的に判断することができます。

・「プレイヤーも手放したくない」もOK
マネジメントだけに専念するポジションではなく、自身も設計・開発に携わりながらチームを率いるスタイルで動けます。外部のマネジメント研修へ会社負担で参加するなど、自己成長への投資も後押ししていきます。

・評価制度
顧客評価と目標達成評価の2本軸で、年2回実施（お客様目線の評価とご自身の目標に対しての結果を踏まえて評価します）

・自社サービスも開発中
社内の基幹システム・ITスキル診断システムの開発も進行中。ゆくゆくは自社サービスの開発に携わることも可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】