【株式会社ウィルオブ・ワーク】【新宿／未経験歓迎】外国人介護人材の法人営業◆社会課題解決×成長市場／年休125日◆東証プライムＧ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)


【新宿／未経験歓迎】外国人介護人材の法人営業◆社会課題解決×成長市場／年休125日◆東証プライムＧ


◇◆未経験から人材業界の法人営業に挑戦／外国人介護人材×成長市場で社会課題を解決／20代若手が多数活躍中・行動力重視の評価環境◆◇

本ポジションは、外国人介護人材（在留資格：特定技能）の受け入れを検討する介護施設に対する法人営業およびコーディネーター業務です。未経験からでも、実践を通じて営業スキルを身につけられる環境です。

入社後は、介護施設へのテレアポによる新規開拓営業からスタートします。人材不足という共通課題を抱える施設へアプローチし、採用状況や現場課題をヒアリング。アポイント獲得後は、先輩社員の商談に同行しながら、外国人介護人材活用の提案を行います。加えて、開拓した施設へ紹介する外国人求職者との面談や就業フォローまで一貫して対応します。ミャンマー、ベトナム、インドネシアを中心とした求職者を担当し、求人とのマッチングに加え、登録支援機関として生活面の支援や日本語・介護学習のサポートなど、就業後の定着まで伴走します。

【営業業務】
・テレアポによる介護施設への新規アプローチ
・人材不足や採用課題のヒアリング
・外国人介護人材の活用提案、サービス説明
・先輩社員との商談同行（入社初期）
・商談～契約締結までの営業対応
・就業条件や環境に関する施設との調整
・定期フォローによる追加ニーズの掘り起こし

【コーディネーター業務】
・外国人求職者との面談、希望条件・適性確認
・介護施設とのマッチング、面接調整
・面接トレーニング、面接同席
・在留資格取得に関する書類案内・回収
・就労前ガイダンス、生活面の支援
・就業開始後の定期面談、定着支援
※業務割合：営業8割、コーディネート2割

【教育体制・入社後フォロー】
入社後は先輩社員によるOJTを中心に業務を習得。テレアポや商談同行を通じて営業スキルや制度知識を身につけます。法制度は、実務と情報収集を繰り返しながら習得していきます。

【キャリアアップ】
営業として成果を重ねた後は、リーダーや育成担当、事業企画へのステップアップが可能。年2回のグループ内異動制度を活用し、事業部・グループ会社へのキャリアチェンジを実現している社員も在籍しています。

変更の範囲：全職種

【チーム／組織構成】