【戸田建設株式会社】【全国型総合職】意匠設計※建設事業に強みを持つ大手ゼネコン／人財育成・働き方改革◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)


【全国型総合職】意匠設計※建設事業に強みを持つ大手ゼネコン／人財育成・働き方改革◎


～医療・福祉施設をはじめとする高難度な公共・医療建築で培った堅実な技術力を強み／都市開発・再開発プロジェクトを通じて街づくりに貢献～

■当社概要：
当社は、1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院をはじめとする暮らしに寄り添う建物はもちろん、国の重要文化財やインフラなど、様々な施工に携わってきました。中でも当社が得意とする医療・福祉施設では、有する知見と実績を糧に、高度な安全性や機能性はもちろん、経営面での安定性や、スムーズなサービス運用の導線など、いわば「全体最適されたプラン」を大切に施工しています。少子高齢化が注目される近年、「これからの医療・福祉の姿」をかたちにするやりがいがあります。今後も強みである建設事業を中心に、投資開発や海外事業の推進、国内グループ会社の連携強化により、事業領域の拡大と建設とのシナジーを得ながら新領域へと事業を拡大していきます。

■業務内容：
当社が設計施工で手掛けるオフィスビルや病院、学校、生産・物流施設、商業施設、超高層集合住宅などの建築プロジェクトにおける建築設計関連業務をお任せします。基本設計、実施設計、確認申請、工事監理をはじめ、企画立案、入札やプロポーザルにおける技術提案書作成など、多様な業務を手掛けていただきます。

■建築事業について
詳しくはこちらをご覧くださいませ
＜https://www.toda.co.jp/recruit/fresh/business/construction/＞

■キャリアパス：
設計PM（プロジェクトマネジャー）、設計室長、設計部門長、役員というキャリアパスがあります。

■働き方改革への取り組み：
◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。
◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。
◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳～65歳までの選択定年制度もございます。
◆初年度より有給20日を付与しております。
◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。
◆フレックスタイム制（1ヶ月単位で平日日数×8時間）、一部在宅勤務も可能

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】