【シャープ株式会社】【大阪／堺筋本町駅】労務管理 ※安定した働き方／経営戦略と連動した「人的資本の価値最大化」を担う【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)


【大阪／堺筋本町駅】労務管理 ※安定した働き方／経営戦略と連動した「人的資本の価値最大化」を担う


★シャープ株式会社における人的資本経営の根幹を成す「労務管理」の企画・運用を担っていただきます。
国内事業所および関係会社の労務管理とコンプライアンス遵守を通じ、経営基盤の安定と社員の信頼を支えることが本ポジションの使命です

■業務概要：
・変革期にあるシャープにおいて、人事労務部門は、経営戦略と連動しながら「人的資本の価値最大化」を支える重要な役割を担っています。
・本ポジションでは、労働政策、福利厚生、安全衛生、人的資本関連業務といった労務領域の中核業務に携わり、法令遵守を前提とした制度運用および社員が能力を発揮できる環境基盤の整備・高度化を担っていただきます。


■業務詳細：

人事労務領域における以下の業務について、ご経験や適性に応じて、いずれかの領域を中心にご担当いただきます。

・労働組合対応（団体交渉、各種労使協議）
・就業規則、労働協約等の整備・運用
・勤務制度・勤怠制度の設計および運用
・福利厚生、安全衛生に関する全社施策の企画・運用

具体的には、以下のいずれかの業務領域を中心に、関係部門と連携しながら業務を推進していただきます。

・労働政策・人事制度の企画・運用
・福利厚生・社内施策の運営
・勤怠管理・給与計算関連業務
・安全衛生・メンタルヘルス対応
・人的資本関連業務（人的資本開示、データ整理等）

■ポジションの魅力：
・労働政策や安全衛生、人的資本開示など、経営戦略と連動した制度設計を通じて、社員のエンゲージメント向上に貢献できるポジションです。
・法改正や社会情勢の変化を捉え、従来の「守り」の労務にとどまらず、企業価値向上に寄与する役割を担えます。

■就業環境：
・年間休日127日（2026年度）
・残業はほとんどなし
・リモートワーク可（週2回程度）
・現場ヒアリングはオンラインでの会議がメイン
・育休産休制度
・その他、社員の健康支援のための制度も多数用意しております

＼＼本求人の魅力・特徴／／
（1）チャレンジを後押しする風土
変化の大きい環境の中で、新たな取り組みに挑戦することを前向きに支援する企業文化があります！
（2）フラットな社風
役職に関わらず「さん」付けで呼び合う文化があり、意見交換のしやすいフラットな職場環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】