【エムスリーキャリア株式会社】【虎ノ門】労務担当＜リーダー候補＞◆労務・給与運用の統括／東証上場G／リモートワーク可／年休126日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)


【虎ノ門】労務担当＜リーダー候補＞◆労務・給与運用の統括／東証上場G／リモートワーク可／年休126日


エムスリーキャリアは、《 医療 × HRTech で世界を変える 》というビジョンのもと、m3.comの会員基盤等を強みに創業以来業績を伸ばし、新たな事業・サービスを次々と生み出してきました。現在はほぼ全てのサービスが業界トップクラスとなっています。

サービス数が増大する中で、事業計画に基づいたマーケティング戦略全体を担える社員の母数が社内だけでは不足しています。そこで事業の成長を牽引してくださるマーケティング人材を積極募集いたします。

■業務内容：
入社直後はメンバーとして、エムスリーキャリアでの労務業務を一通りキャッチアップしていただきます。
その後、労務チームのリーダーとして数名のメンバーをマネジメントしながら、以下の業務を中心となって実施いただきます。

・勤怠管理、給与計算業務等の効率的な運用
・社員の視点に立った各種案内資料の拡充
・法改正に伴う規程類の整備、運用構築
・労務関連施策の企画推進　など

社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような職場環境づくりに向けた施策検討や制度設計、タレントマネジメントシステムを活用した人事データ基盤の構築等、取り組みたいテーマがたくさんあります。

新たにジョインいただく方には、早々にマネジメント業務や企画改善業務もお任せしたいと考えています。

■ポジションの魅力：
◎「事業成長」を肌で感じるバックオフィスの醍醐味
新規サービスの開発が活発なため、組織の動きが非常にスピーディーです。
事務的な処理をこなすだけでなく、事業の変化に合わせた迅速な労務対応を通じて、自身の仕事がサービスの成長に貢献していることをダイレクトに実感できます。

◎2,000名規模のガバナンスと、柔軟な改善の両立
一定の組織規模がありながら、既存の形に縛られない柔軟な組織文化です。
実務を通して見つけた課題に対し、フローの見直しや仕組みの再構築を自らの手で主導できる、裁量の大きさが魅力です。

◎豊富な経験を還元し、さらなるキャリアを築く
正確性が求められる実務の要として、またチームを率いるリーダーとして、プロフェッショナルとしての市場価値をさらに高めることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】