【エムスリーキャリア株式会社】【第二新卒・未経験歓迎】人事アシスタント◆年休125日／残業月5-10H程度／正社員登用率90％以上【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2026/6/1(月)〜2026/8/30(日)


【第二新卒・未経験歓迎】人事アシスタント◆年休125日／残業月5-10H程度／正社員登用率90％以上


～未経験からオフィスワークに挑戦／「助け合い」が当たり前の職場で教育体制◎／ワークライフバランスとやりがいを両立OK／事業拡大に伴う増員募集～

■業務内容：
1,000名規模の組織において、データに基づいた適正な人事配置や評価を実現するための「基盤作り」や、社員が安心して働いていくための組織づくりをサポートしていただきます。人事の領域は広く、深いですが、まずは下記業務のいくつかから携わっていただく予定です。
※面接にて適性を鑑み、担当業務を決定します。
（1）人事、予算にかかわる情報や、タレントマネジメントシステムの管理、更新
会社の状況が正しく把握できるよう、人事・予算データの更新を定期的に行います。単なるデータ入力に留まらず、その数値が持つ「意味」や「背景」を理解しながら取り組むことで、組織の基盤をサポートします。
（2）給与・評価通知にかかわる進行管理とサポート
評価結果の反映と通知書の作成（データチェック等の準備含む）を行います。社員全員の通知書を予定通りに通知できるよう、スケジュール設計、管理も行います。
（3）入職・復職オリエンテーションの運営
当社に入社する入社者の受け入れ準備や、入社当日のオリエンテーションの運営をお任せします。
・入社予定者の受け入れ準備、フォロー
・入社、復職当日の各種オリエンテーション運営
（4）産育休中の社員のサポート
産育休者への休職延長確認等確認や復職前面談のサポート、各種給付金手続きなどを行います。
（5）定型業務の対応
勤怠・給与計算、社会保険手続き等いずれかの専門領域を担当します。

■キャリアパス：
まずは基本業務をキャッチアップしながら、以下のようなスキルを身につけていきます（入社1～2年を想定）。
・基本的なPCスキル
・ビジネスコミュニケーションスキル（文章作成力・説明力・切り返し力・会話の瞬発力）
・業務管理・タスク管理スキル
・専門知識
その後は、ご自身の希望と経験次第で、業務幅を広げていくことが可能です。
・業務フローやオペレーションの検討、改善
・後輩育成やチームマネジメント
※一定の経験を積んだ後は、社内公募制度「つくキャリ」で社内選考を経て別部署・別ポジションへの異動が実現可能です。社員が自ら「なりたい」キャリアを築くことを応援します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】