【株式会社クエスト】【在宅可】人事課長候補（人事制度運用・労務担当）◆安定上場企業で変革フェーズに携わる【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/18(月)〜2026/8/16(日)


【在宅可】人事課長候補（人事制度運用・労務担当）◆安定上場企業で変革フェーズに携わる


■□安定成長企業で制度運用×改善に関わり、人事としての市場価値を高める■□
●創業以来「赤字決算なし」／東証スタンダード上場の安定基盤
●売上200億円・企業価値250億円を目指す第二創業期で制度改革に関われる
●人事制度運用から改善まで一貫して携われる成長環境
●在宅併用×フリーアドレス／男性育休取得率80％など柔軟な働き方

■業務概要：
人事担当として、給与・社保・制度運用などの基盤業務を担いながら、制度改善や業務効率化にも関わっていただきます。第二成長期を迎える同社において、組織の拡大を支える重要なポジションです。

■業務詳細：
・人事制度運用（勤怠・給与・賞与・退職金・勤怠・旅費規程 等）
・社会保険関連業務
・評価制度、勤務制度、福利厚生に関する業務
・給与計算、社会保険手続き、入退社手続き
・人事システムの運用および改善
※採用以外の人事業務をご担当いただきます

■組織体制：
人事総務部 人事課（計9名：男性3名・女性6名）※派遣社員含む
チームで協力しながら業務を進める体制です。

■魅力・やりがい：
◎制度運用×改革に携われるフェーズ
2030年に向けた成長戦略の中で、職場環境改善や制度改定など、変革の中心として幅広い経験を積むことができます。
◎安定性と成長性の両立
創業以来赤字なしの堅実な経営基盤に加え、上場企業としてさらなる拡大フェーズにあるため、安心して長期的なキャリア形成が可能です。
◎チームで進める風通しの良い環境
雑談も交えつつオンオフのメリハリを大切にする文化です。個性を尊重し、自由に意見を発信できる環境が整っています。

■働き方・キャリア支援：
・在宅勤務×出社のハイブリッド勤務（フリーアドレス制）
・1時間単位での有給取得可能
・リフレッシュ休暇（年3日付与）
・e-Learning（Udemy／Schoo）や階層別研修（リーダー・マネージャー研修）あり

■福利厚生・ダイバーシティ：
・産休育休復帰実績多数
・育休取得率：女性100％／男性80％（男性平均取得日数192日）
・育児短時間勤務制度（中学校入学まで利用可能）
・厚生労働省認定「えるぼし」最高評価取得
→性別や年齢を問わず、多様な人材が活躍できる環境づくりを推進

変更の範囲：会社が指示する業務

【チーム／組織構成】