【株式会社クエスト】【田町】人事課長候補◆東証スタンダード上場／テレワークあり／年間休日120日以上／定着率95%前後【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/18(月)〜2026/8/16(日)


【田町】人事課長候補◆東証スタンダード上場／テレワークあり／年間休日120日以上／定着率95%前後


【業務内容】
・人事制度運用（給与・賞与・退職金・勤怠・旅費規程等）
・社会保険関連業務、評価制度、勤務制度、福利厚生に関する業務
・給与計算、社会保険手続、従業員の入社退社に関する業務
・人事システム運用・改善

【メンバー構成】
人事総務部人事課（男性3名・女性6名）※派遣社員含む

【仕事の魅力】
当社は2030年度までに売上高200億円超、企業価値250億円超を目指し第二の成長期に入っており、職場環境の改善や制度の改定など、様々な経験を積んで行くことが可能です。

【職場の雰囲気】
時には雑談を交えたりしつつオンとオフのメリハリを付け、チームで一丸となって業務を進めています。また、各自の個性を尊重し、自由に意見を言うことができます。また在宅勤務と出社を織り交ぜたハイブリット勤務を推奨しており、職場は全席フリーアドレスです。

【キャリアプラン、福利厚生等】
・リーダー研修、マネージャー研修、e-Learning（Udemy、Schoo）等あり
・1時間単位の有給取得可能
・産休育休などライフイベントを終えてから活躍している社員も多くおります
・男性の育児休業取得実績あり（女性：100%　男性：80%）
・男性の育児休業平均取得日数192日
・有給休暇とは別にリフレッシュ休暇（3日）を付与
・育児のための短時間勤務制度は子供が中学校に入学するまで利用可能
・厚生労働省認定「えるぼし」最高評価を取得。多様な人材の活躍を積極的に支援

【働きやすさ】
女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業に対して、厚生労働省が定める「えるぼし」最高評価を取得。今後も女性の活躍だけでなく、性別や年齢の区別なく多様な人材が活躍しやすい機会と場を提供するとともに、能力の発揮や成長、自己実現ができる職場環境の維持・発展、社内風土の醸成に向けて取り組んでいます。

【当社の歴史】
1965年、データエントリー事業からスタート。創業以来、堅実・着実の方針のもと、好景気の時代にも無計画なビジネスをせず、設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2002年に旧JASDAQ市場へ上場。2022年には東証スタンダード市場へ移行し、更なる事業拡大を図っています。次の会社では長く勤めたいというご志向性の方を是非お迎えしたいと考えております。

変更の範囲：会社が指示する業務

【チーム／組織構成】