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正社員
掲載予定期間:2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)
【川崎/リモート可】大手航空会社向け整備システムプロジェクト◆アプリ開発リーダー(26EN-08)
■業務概要:
大手航空会社の航空機整備業務を支える基幹システム領域において、アプリケーション開発のリーダーとしてプロジェクトを推進していただきます。
本プロジェクトでは、基幹システムをSaaS化し各システムとAPI連携を実施する次世代アーキテクチャへの刷新を進めております。
整備業務部門と要件定義・仕様調整を実施し、設計・開発・移行・運用保守までの全工程に関与し、システムの安定稼働と高度化をリードします。
航空機の安全運航を支えるミッションクリティカルな領域において、業務とITの両面から価値創出を担う、責任とやりがいの大きいポジションです。
■入社後お任せする想定業務:
ANAグループの整備システム領域におけるアプリケーション開発のリーダーとして、以下の業務を担っていただきます。
◇整備系基幹システムの要件定義・設計・開発・移行・運用保守までの一連の推進
◇マルチベンダ体制(国内外パートナー含む)における開発統制・品質管理・進捗管理
◇業務部門(整備部門)との要件整理および業務変革の推進
◇既存システムから次世代アーキテクチャへの刷新(SaaS化/APIによる既存システム連携)の推進
◇運用を見据えた設計(可用性・監視・障害対応プロセス)および安定稼働の実現
■開発環境:
言語:アステリアワープ「ASTERIA Warp」(ローコード開発)
DB:SQL
開発ツール:JP1
インフラ:AWS
■当ポジションの魅力:
◎航空機の安全運航を支える「ミッションクリティカル領域」に直接関与できる
◎数十年単位で使われる基幹システムの刷新・高度化にリーダーとして参画できる
◎業務(整備)×ITの両面から、実運用に影響を与える意思決定に関われる
◎大規模プロジェクト(数十億規模/数百人月)の中核として裁量を持つことができる
◎クラウド/API/データ活用など、次世代アーキテクチャへの変革に携われる
変更の範囲:当社業務全般
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:30~15:00 フレキシブルタイム:8:00~10:30、15:00~20:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 川崎事務所 住所:神奈川県川崎市幸区堀川町580番地 ソリッドスクエア東館16F 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ・テレワーク制度あり <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):412,000円~582,000円 <月給> 412,000円~582,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■残業代別途支給 ■賞与:5.2ヶ月(2024年度実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤費実費支給(1日当たり3,000円が上限) 社会保険: 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:退職年金制度、確定拠出年金、職場積立NISA等 <教育制度・資格補助補足> 中途採用者向け研修、各種技術研修、各種マネジメント研修、変革リーダーシッププログラム、プリンシパル人財育成プログラム、社外教育支援制度、通信教育、資格取得支援制度 等 <その他補足> ・BIPROGY人間ドック(受診年齢制限あり) ・社内外カウンセリング制度 ・出産・育児支援制度 ・不妊治療補助 ・育児介護サービス ・時短制度:1日2時間まで短縮可/育児(子が高校卒業まで)・介護 ・退職年金制度 ・確定拠出年金 ・職場積立NISA ・社員互助会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始6日、入社時年休付与、時間単位年休取得可、慶弔休暇等 【休職制度】産前産後:最大9ヶ月、育児:子が2歳になるまで、介護:通算12ヶ月 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・基幹業務システムにおけるアプリケーション開発経験(5年以上) ・要件定義~設計~開発~テストまでの一連の工程経験 ・プロジェクトリーダーまたはサブリーダー経験 ・顧客/業務部門との折衝・要件整理の経験 ■歓迎条件: ・航空システムの開発経験 ・大規模システム(数十人月以上)の開発リード経験 ・API設計、運用設計(監視、障害対応、SLA設計)の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | BIPROGY株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-8560 東京都江東区豊洲1-1-1 |
| 事業内容 | ■概要: コンピュータ黎明期である1958年に創立した同グループは、時代のニーズにいち早く呼応したITサービスを常に提供し、国内ITソリュ-ションの分野で常にトップクラスの実績を誇るリーディングカンパニーです。主な事業概要は以下となります。 ・クラウドやアウトソーシングなどのサービスビジネス ・コンピュータシステムやネットワークシステムの販売/賃貸 ・ソフトウェアの開発・販売および各種システムサービス ■理念: 「顧客第一主義」を経営理念に掲げ、現在では金融、製造、流通、エネルギー、社会公共などの7000社以上の幅広い分野のお客様に対して、経営課題の「分析」から「解決」に至るまでの一貫したサービスを提供しています。お客様の経営課題を基に"コンサルティングから設計開発、運用保守"まで一気通貫のサービスを提供しているからこそ、経営課題の解決のみならず顧客ビジネスのグローズまで、言い換えればお客様の過去から未来に向けたご支援ができております。徹底してお客様の立場に立ったシステムを提供し、ITによる経営革新を強力に支援しています。高品質なシステムデリバリサービスによりお客様の課題解決、延いては社会課題の解決へと貢献しております。 ■社名について 当社は、2022年4月1日付で「旧日本ユニシス」から「BIPROGY株式会社」へ社名変更しました。社会課題の解決には、IT以外にもさまざまなテクノロジーや、社会工学のような部分最適から全体最適をとらえる考え方が必要になります。さらに、人間はなぜ社会課題が生まれるような行動をしてしまうのかを考える「行動科学」の視点も取り入れた発想をしていかなければなりません。 このたび当社グループは、これから果たしていくべき社会的役割や提供していく価値を再考し、「Purpose(企業の存在意義)」として持続可能な社会の創出に貢献する社会的価値創出企業へと変革していくことを掲げました。このタイミングが、まさに私たち自身がボーダーレスな視座で唯一無二のブランドを築くために新たに出発する覚悟を示す時だと考え、新たな社名に変更することにいたしました。 ■特徴: 平均勤続年数は21年とIT業界随一の長さです。福利厚生も圧倒的に充実しており、安定的に就業できる環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.biprogy.com/ |
| 設立 | 年1958年3月 |
| 資本金 | 5,483百万円 |
| 売上 | 404,010百万円 |
| 従業員数 | 8,362名 |
| 平均年齢 | 46.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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