正社員
掲載予定期間:2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)
【在宅可】社内SE(丸紅Gで攻めのITを担う)◆レガシー刷新×クラウド化推進/全社IT基盤刷新◆
■□レガシー刷新×クラウド化推進/“攻めのIT”へ転換フェーズ■□
●丸紅グループの安定基盤×通信キャリアとしての事業スケール
●全社IT基盤の大規模刷新(オンプレ→クラウド)に上流から参画可能
●Azure・AWS活用/アーキテクチャ設計など裁量ある環境
●「実働7.5h×フレックス×リモート活用」でワークライフバランス◎
■概要:
丸紅グループの通信キャリアである当社にて、全社規模で進行しているIT基盤刷新プロジェクトに参画いただきます。
老朽化したオンプレミス環境からクラウド(Azure・AWS)への移行を軸に、「守りのITから攻めのITへ」の変革を推進する重要ポジションです。
現場部門と近い距離で課題を捉え、設計・構築・運用まで一気通貫で関わることで、自身の技術が直接「働き方の改善」や「業務変革」に繋がる実感を得られる環境です。
■業務詳細:
・社内業務システムの運用保守(障害対応/ユーザーサポート)
・業務部門からの改善要望ヒアリング、要件定義~設計・開発・テスト
・クラウド(Azure/AWS)を活用したシステム基盤の見直し・構築
・ベンダーコントロール(進捗・品質管理、外部委託先のマネジメント)
・技術ドキュメント/運用マニュアルの整備
・中長期的なIT刷新プロジェクトへの参画および推進
■開発環境:
・OS:Windows、Linux
・DB:Oracle、SQL Server、MySQL、PostgreSQL
・言語:VB.NET、C#、ASP.NET など
・クラウド:Azure、AWS(クラウド化を積極推進中)
■仕事の特色・魅力:
・レガシー脱却 × クラウド刷新
要件定義~アーキテクチャ設計までの上流工程から深く関われるフェーズ。
「裁量を持って技術的な意思決定をしたい」「古い仕組みを自分の手で変えたい」そんな思いが叶う環境です。
・安定基盤 × 裁量 × 学び続ける文化
丸紅グループという安定した経営基盤のもと、「自ら手を動かし、全工程に関われる裁量」が与えられます。
■働く環境
基幹システム部は14名体制(30~40代中心)。
SIerやソフトウェアハウス出身者が多く、各メンバーの強みを活かしながら協力してプロジェクトを推進しています。
変更の範囲:会社の定める業務(ただし、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務)
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 待遇条件変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:7:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区新橋6-9-8 住友不動産新橋ビル 勤務地最寄駅:JR・銀座線/新橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅、サテライト) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 630万円~770万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):345,000円~420,000円 <月給> 345,000円~420,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(夏季・冬季)※昨年実績4ヵ月分 ■昇給:年1回(4月) 基本給34.5~42万円、時間外手当7.3~8.8万円 ※上記は、月30時間の時間外労働の場合です。 時間外手当は実績に基づいて支給いたします。 詳細はご経験・スキル等を考慮の上決定し、ご面談時にお伝えします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 再雇用制度 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT、入社時導入研修、階層別研修、職種別研修、資格取得支援制度 等 <その他補足> ■企業型選択制確定拠出年金制度、従業員持株会、財形貯蓄制度、団体保険加入制度、表彰制度(社長賞/年1回)、ホームオフィス制度(在宅勤務制度)、育児短時間勤務制度(小学校3年生まで)、育児目的休暇促進制度、有給休暇取得推奨制度 ■定期健康診断、メンタルヘルスサポート、インフルエンザ接種 ■慶弔見舞金、表彰制度(社長賞/年1回)、PREMIUM REFRESH(社員交流会/不定期) ■福利厚生サービスによる宿泊レジャー施設割引等 ■Self-Biz(服装自由) ■クラブ活動支援制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始(12月29日~1月3日)、リフレッシュ休暇(各年度5日)、アルテリアグループ創業記念日(11月4日)、特別休暇(慶弔、転勤、公傷、私傷病、生理、出産、子の看護、介護、裁判員など) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・システム開発経験 ※社内SE・SIer・SESなど立場は問いません ■歓迎条件: ・必要に応じて改善提案や設計の見直しができる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アルテリア・ネットワークス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋6-9-8 住友不動産新橋ビル |
| 事業内容 | ■概要:電気通信事業者(通信キャリア)として第一種電気通信事業者免許を取得しており、国際海底ケーブルの陸揚局と国内主要都市を結ぶバックホール回線、国内主要都市を結ぶバックボーン回線、都心のビル群やデータセンターを結ぶシティリングを建設し国内主要都市をダイレクトに結んでいます。全てのネットワークは光ファイバーと最新技術の伝送システムによって構成されており、最先端かつ信頼性の高いネットワークインフラを通信事業者・ISP・大手企業といった顧客に提供しています。 (1)電気通信事業法に基づく電気通信事業 (2)データ通信サービス事業 (3)データセンター事業 (4)電気通信工事業 (5)前各号に付帯し、又は関連する一切の事業 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 株本 幸二 |
| URL | https://www.arteria-net.com/ |
| 設立 | 年1997年11月 |
| 資本金 | 5,150百万円 |
| 売上 | 59,452百万円 |
| 従業員数 | 1,109名 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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