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正社員
掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)
【週3リモート可】人事マネージャー◆人と組織の成長を促進／MAM市場シェアトップクラス／フレックス
【週3リモート可・フルフレックスタイム制で柔軟な働き方・育児と両立している社員多数◎／クライアントは大手金融機関や官公庁など、エンタープライズ企業が中心／業界内でも老舗サービスのため圧倒的な信頼と実績】
■業務内容：
事業成長を支える「人と組織」の基盤づくりを担い、採用・評価・育成・労務を横断して、人事機能全体のマネジメントを担っていただきます。
◇人事チームのマネジメント
・人事メンバーの業務マネジメントおよび育成
・業務分担・進捗管理、課題整理・改善の推進
・チームとしての生産性・専門性向上に向けた体制づくり
◇採用戦略の立案、採用業務と統括（新卒・中途）
・事業計画に基づく採用計画・人員計画の策定
・新卒・中途採用の全体設計および進行管理
・採用要件定義、選考プロセス設計、現場部門との連携
・採用KPI（充足率、リードタイム等）の管理・改善
※採用はメンバーとともに一部実務を担っていただきます。
◇人事評価・等級・報酬制度の運用管理
・人事評価制度（等級・評価・報酬）の運用管理（新人事制度の運用定着）
・評価サイクル（評価実施・評価会議・フィードバック）の統括
・昇給・昇格・賞与算定プロセスの管理
※運用実務はメンバーが担います。
◇人材育成・組織開発
・人材育成方針・研修体系の企画・運営、運用
・マネージャー育成、オンボーディング施策の運用管理・改善
・エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援 等）の企画・実行
・組織課題の可視化と改善施策の推進
◇労務管理・コンプライアンス対応
・勤怠・労働時間・有給休暇等の管理体制構築
・就業規則・人事関連規程の整備・改定
・労基署・社労士等の外部専門家との連携
・労務トラブル・個別案件への対応方針決定
◇経営・各部門との連携
・経営層への人事施策・課題のレポーティング
・事業部門マネージャーとの人材・組織課題に関する協議
・経営戦略と連動した人事施策の企画・推進
◇その他（人事チームとしてチームメンバー全員が関わり遂行する業務の管理）
・全社ミーティング（半期ごと）の運営・実施管理
・マンスリーミーティング（月次）の運営管理
・オフィス管理（ファシリティ、環境の整備、管理）など
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 有給休暇は試用期間終了後に付与。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町3-3-8 麹町センタープレイス8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 現在の働き方：週2日程度オフィスに出社し、それ以外はリモートワークで勤務しています。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：355,689円～448,750円 固定残業手当/月：139,311円～176,250円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 495,000円～625,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験や前職年収を考慮し、決定します。 ■昇降給：年1回 ■賞与：年1回 （決算連動賞与） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤費全額支給 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度（サポトラ） ＜その他補足＞ ・リモートワーク手当 ・各種社会保険完備 ・インフルエンザ予防接種補助 ・フレックスタイム制 (コアタイムなし）標準労働時間7.5時間 ・リフレッシュスペース ・ウォーターサーバー（無料） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～16日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（試用期間終了後に付与） ・慶弔休暇 ・育児休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社における人事チームまたは人事機能のマネジメント経験 （目安として3年以上／プレイングマネージャー経験を含む） ・事業会社における人事領域（採用に加え、育成・制度・労務いずれか複数）の実務経験 ・新卒および中途採用において、計画立案～実行までを主担当として推進した経験 ・経営層・事業部門と連携し、人事施策を調整・推進した経験 ・組織課題を構造的に整理し、改善を推進できるスキル ■歓迎条件： ・IT／SaaS／Web系企業での人事経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社レコモット |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町3-3-8 麹町センタープレイス8F |
| 事業内容 | 【モバイル管理市場 6年連続シェアNo.1】 今いる場所がオフィスになる、クラウド型リモートアクセスツール『moconavi(モコナビ)』を開発・販売。 官公庁・金融機関・大手企業を中心に1,700社以上が導入しています。 【事業内容】 ■今いる場所がオフィスになるクラウドMAM「moconavi」https://moconavi.jp/ moconaviとは、テレワークやBYODで仕事をする機会が増えている中、社外でも安全に業務ができるよう開発された高セキュリティのサービスです。moconaviを導入することで、日常業務で使用しているメール、電話帳、ストレージ、CRMなどの各ツールをどんな場所でも、かつ安全に操作することができます。 ■会社携帯不要！2台持ちから解放される、法人向け050番号の電話サービス「moconavi050」https://moconavi.jp/m050/ 「moconavi」シリーズの050電話サービス「moconavi 050」はもちろん、キャリア番号や他社050通話サービス、モバイルキャリアの内線電話サービスと連携することで、BYOD *1でも社給端末でも業務通話がセキュアで便利に利用できます。（連携可能サービスは随時追加予定） 通話時はmoconavi内の連絡先を利用できるため、端末ローカルに個人情報を持つ必要がありません。 【ビジョン】 Envision Your Style ～誰もが「Your Style」を制約なく実現できる社会～ 私たちレコモットは、「つなげる×テクノロジー」によって、 新たな時間と機会を生み出し、あなたらしい価値を創造する支援をします。 そして、つながった全ての人たちが、こうありたいと心から願う Work Style と Life Style を 「Your Style」として実現し、多様な「あなたらしさ」が尊重される社会を目指します。 【ミッション】 テクノロジーによって、あらゆるコミュニケーションのハブとなる 【バリュー】 ◆Fun to try. 変化を愉しみ、まずやってみる! ◆Take initiative. 誰かではなく、自分が動く! ◆Beyond the team. チームを超えて、違いを生み出す! |
| 代表者 | - |
| URL | https://recomot.co.jp/ |
| 設立 | 年2005年11月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 86名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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