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正社員
掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)
【港区】営業部長候補◆法人向けDX支援／通信インフラ支援／土日祝休み×年休124日／IPO準備中
法人向けのDX支援・通信インフラ領域を担うビジネスソリューション事業部にて、次期部長候補として営業組織のマネジメントをお任せします。
同事業部では、通信回線・ネットワーク・OA機器・クラウドサービスなどを通じて、法人のお客様のオフィス環境改善や業務効率化を支援しています。
今回のポジションでは、15名規模の営業チームを率いながら、営業戦略の設計、KPI管理、メンバー育成、営業プロセス改善を推進いただきます。個人の営業力に依存するのではなく、再現性のある営業組織を構築し、事業部全体の成果最大化を担うポジションです。
【具体的な業務内容】
▼営業戦略・数値管理
・法人向けDX支援／通信インフラ領域における営業戦略の設計
・売上目標、KPI設計および進捗管理
・新規開拓／既存顧客深耕に向けた営業プロセス改善
・案件アサイン、リソース管理
▼メンバーマネジメント・育成
・15名規模の営業チームマネジメント
・メンバー育成、OJT、1on1ミーティング
・商談同行、案件レビュー、提案内容改善
・メンバーのモチベーション管理、組織コンディション把握
▼営業プロセス改善・仕組み化
・営業活動の標準化
・営業ナレッジ共有の仕組み構築
・提案品質向上に向けた改善施策
・個人依存型ではない営業体制の構築
▼社内外連携・事業部運営
・関連部署や外部パートナーとの連携／調整
・経営方針を踏まえた事業部運営
・現場課題の把握と改善施策の推進
・事業部全体の組織づくり
【このポジションの特徴】
・次期部長候補として事業部運営に関われる
・15名規模の営業組織を率いる裁量あるポジション
・営業戦略／KPI／育成／仕組み化まで幅広く担当
・第二創業期フェーズの組織づくりに携われる
・現場に入りながら一体感あるチーム形成を推進できる
単なる営業管理職ではなく、「組織を強くする」ことが期待されるポジションです。
メンバーとの対面コミュニケーションを重視しながら、事業部全体を次の成長フェーズへ引き上げていただきます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～17:00 フレキシブルタイム：9:00～10:00、17:00～21:59 休憩時間：58分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂8-10-22 ニュー新坂ビル 3階 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 605万円～724万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 昇給：年2回（3月・9月）、賞与；年1回（決算賞与） ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,903,740円～5,866,020円 固定残業手当/月：95,855円～114,665円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 504,500円～603,500円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ＜年収モデル＞ ・650万円／マネージャー・部長候補クラス ・720万円／事業部長クラス ・800万円／執行役員クラス ※年収例はあくまで参考です 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月上限20,000円 家族手当：15歳未満の扶養家族1人につき5,000円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・研修制度(オンボーディング研修) ・資格手当(資格毎に金額設定あり) ＜その他補足＞ ・出張手当(詳細規定あり) ・社用PC、iPhone支給 ・インフルエンザ予防接種(年1回) ・社長賞(四半期毎に表彰+特別報酬) ・年間MVP制度(年1回表彰+特別報酬) ・感謝投票(四半期毎に表彰+特別報酬) ・月1提案制度(半期毎に表彰+特別報酬) ・社内キャリアチェンジ制度 ・ウェルカムランチ補助 ・誕生日お祝い制度 ・リファラル採用制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ・特別有給休暇(結婚、配偶者出産、パパ育児) ・産前・産後休暇(取得・復職実績あり) ・育児休暇(取得・復職実績あり) ・子の看護のための休暇 ・母性健康管理のための休暇等 ・裁判員休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ・ITインフラ領域における法人営業経験（5年以上） ∟例：OA機器、ビジネスフォン、ネットワーク機器、セキュリティ、通信回線、電力など ・営業組織のマネジメント経験（10名以上のチームを想定） ∟プレイングマネージャーとしてのご経験も歓迎します。 【歓迎条件】 ・業界大手での営業およびマネジメント経験 ・新規顧客開拓、既存顧客深耕の両方における高い営業実績 ・事業計画や営業戦略の策定に携わったご経験 ・営業活動の標準化やナレッジ共有の仕組み化経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社J.C.O.S |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂8-10-22 ニュー新坂ビル3F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・IoT推進事業 ・SES事業 ・セールスプロモーション事業 ・通信・インフラ事業 ・ロジスティクス事業 ・引越事業 |
| 代表者 | 代表取締役会長：松本 健 代表取締役社長：早坂 哲吏 |
| URL | https://jcos.jp/ |
| 設立 | 年2005年6月 |
| 資本金 | 11百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 90名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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