【株式会社Ａｚ　Ｏｎｅ】【大阪】インフラ運用／大手長期案件×上流でスキルアップ／リモート率95％・残業月7.8h／WLB◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)


【大阪】インフラ運用／大手長期案件×上流でスキルアップ／リモート率95％・残業月7.8h／WLB◎


【スキルアップ◎】大手企業・SIerの長期案件において大規模プロジェクト×上流のスキルアップが叶います！
【WLB／定着性◎】残業月平均7.8時間、離職率約3％！／リモート率95％などプライベートも大事にしていただける環境があります。

◆業務概要
大手企業・SIerの長期案件にて、単なる監視・保守ではなく「運用をどう変えるか」に踏み込めるインフラ運用ポジションです。運用改善・効率化を推進していただきます。上流フェーズの改善提案や実装支援を通じてスキルアップ可能です。

◆プロジェクト例
・大手機械メーカー（約20名規模）のクラウド運用
・大手保険会社の外販サービスの維持管理・運用保守
・大手SIerの電力系サーバーでのAI活用による運用保守

◆主な業務
・運用管理、監視・障害対応
・運用フローの見直し／標準化の提案／実行支援
・ServiceNow等のITSMツールやAIを用いた改善施策の実行補助
・リーダーや顧客担当と連携した改善対応や報告業務

◆このポジションの魅力
・運用から設計／改善へキャリアアップ実績あり
・ITSM／自動化／AIなど先端スキルを習得可能
・現場主導で改善に参加できる実行環境
・運用→設計へステップアップ実績あり

◆当社の特徴
「IT業界で働くエンジニアの現状環境を変えたい」と当社は創業しました。
エンジニアのなりたい姿に近づくために、営業担当や上司が定期的に連絡を取り、フォローを行っています。
理想のキャリアを支えるため、上司選択制度やキャリアパスの選択、年2回の昇給など、様々な取り組みを行っております。
また、月1回の帰社日や定期的なミーティングを開催し、帰属意識を持って働ける仕組みを一緒に創りたいと考えています。実際に現場の社員の意見で立ち上がったインセンティブや制度が多々ございます。

◆社内のサポート・制度：
営業や上司による定期フォロー体制
上司選択制度、年2回の昇給などキャリア支援制度
月1回の帰社日や定期ミーティングで帰属意識を醸成
勉強会・セミナー参加や書籍購入の支援あり

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】