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正社員
掲載予定期間：2026/5/25(月)〜2026/8/23(日)
【渋谷区】オンボーディング責任者候補◆AIスマートクリニックの獣医師・看護師を半年で戦力化
【現場密着型人材開発／AI×獣医療で産業構造を再設計／半年で即戦力人材を育成】
Vets事業において、獣医師・動物看護師の育成とオンボーディングを現場と密接に連携しながら設計・実行し、半年で戦力となる人材を継続的に生み出す仕組みを構築する責任者候補のポジションです。単なる研修設計にとどまらず、現場に入り込んで教育、評価、配置を一体的に設計・改善し、実際に成果が出ている状態をつくることがミッションです。
■業務詳細
・オンボーディング設計：入社から戦力化までのプロセスを分解し、習得すべき内容、期間、到達基準、評価方法を明確化。
・クリニック現場での育成・改善：実際のクリニックで育成状況を観察し、スキルやコミュニケーション、オペレーション面の課題を特定、その場で改善を実施。
・教育コンテンツ・評価基準構築：診療スキル・接遇・業務オペレーションに関する教育コンテンツと評価基準を整備し、誰もが一定水準まで成長できる仕組みを構築。
・現場リーダーとの連携：院長や現場リーダーと協働し、現場主導で育成サイクルを回せる体制へ移行。育成を本部だけで担うのではなく、現場が自走できる仕組みに落とし込む。
■扱うサービス
AI技術を活用したスマートクリニックモデルや、医療現場での実践的な教育・評価体制の構築。
■組織構成
人材開発本部、現場クリニックのリーダー層と密接に連携しながら推進します。
■業務の魅力
（1）人材を量産する仕組みづくり：単発の育成ではなく、継続的に戦力人材を生み出す仕組みを設計できます。事業スケールに直結する、人材開発の中核に関われます。
（2）現場と一体での人材開発：現場に入り込み、リアルな課題に向き合いながら育成を進めます。机上の人事ではなく、事業と直結した人材開発です。
（3）成果が明確：「何人が戦力化したか」「どれだけ早く立ち上がったか」が成果指標となります。人材開発の成果が事業に直結します。
（4）高難度な育成テーマへの挑戦：医療という専門性の高い領域で、短期間での戦力化を実現する難易度の高いテーマに挑戦できます。
■就業環境
完全週休2日制、福利厚生や時短制度も充実。
■想定されるキャリアパス
ゆくゆくは部門にとらわれず、横断的に活躍頂くことを期待しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の条件変更：なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷3-60-7 勤務地最寄駅：原宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 原則出社となります ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸制での支給となります。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■OJT ＜その他補足＞ ■グループ病院割引 ■服装自由 ■出産・育児支援制度 ■時短制度（規定有） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■有給休暇：付与日数は勤続年数により変動（1年目10日、2年目11日、5年目16日） ■休暇: 年末年始休暇3日、産休・育休制度、介護休暇制度、慶弔休暇制度 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・人材育成・教育・オンボーディングに関わった経験 ・現場と連携しながら施策を推進した経験 ・自ら課題を特定し、改善までやり切った経験 ・数値または成果にコミットした経験 ■歓迎条件 ・店舗ビジネスや多拠点ビジネスでの育成経験 ・研修設計・人材開発の経験 ・マネジメントまたはチームリード経験 ・スタートアップでの組織構築経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社PECO |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-60-7 |
| 事業内容 | ■事業概要： PECOが目指す未来 PECOは「動物医療の当たり前をアップデートする」ことを掲げるAIベンチャーです。都内最大級となる7つの動物病院(動物医療センターPecoグループ)を直営しつつ、AIプロダクトを自社で開発し、次世代の獣医療モデルの社会実装を進めています。実際の医療現場を持つことで、日々の診療から得られるリアルな課題を即座にプロダクトやオペレーションに反映し、高速にPDCAを回せること。これが私たちの最大の強みです。 2014年に「ペット＆カンパニー＝PECO」として創業して以来、さまざまなペット関連事業に取り組み、累計約90億円の資金調達を実現してきました。そしてAI技術の急速な進化により「次世代の獣医療」が現実味を帯びた今、PECOはこの領域への本格投資を進め、大きな成長フェーズへ踏み出しています。まさに「第二創業期」とも呼べる転換点です。この変革の真ん中で、ぜひ共に挑戦していきましょう。 ■事業内容： （1）VETS事業 Pecoは「動物医療の当たり前をアップデートする」ことを掲げる動物病院グループです。都内最大級となる7つの動物病院を直営しており、高度医療にも対応する原宿本院と、一次診療に特化したサテライト院が連携し合いながら、グループ医療体制により「うちの子の生涯に寄り添い続ける」ことを目指しています。また、自社開発の電子カルテをはじめとしたDX化を進めることで、効率的な診療を実現。その結果、”診療に集中できる環境”、そして医療スタッフの残業時間が少なく、ライフワークバランスを大切にした働き方ができる点も、私たちの大きな特徴です。 （2）Media事業 月間1億再生・2000万人が視聴する国内最大のペットメディアを運営。 世界中のペットラバーに癒しを届けます。 国内最大のメディア規模を活かして、ペットマーケティングにおけるNo1を目指し、ソリューション事業も展開しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://recruit.peco-japan.com/ |
| 設立 | 年2014年12月 |
| 資本金 | 6,731百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 110名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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