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契約社員
掲載予定期間:2026/5/25(月)〜2026/8/23(日)
【丸の内】人材サポート営業(個人法人)『自分らしくはたらく』を応援/未経験◎/リモート可/年休127
<面接1回!/「はたらいて、笑おう。」でお馴染みパーソルGで働く♪未経験・幅広い年齢の社員が活躍中/充実の研修で安心スタート/年休127日・土日祝休>
■ポジション概要:
事業拡大に伴い、既存企業に対して・就業中の派遣スタッフの方に長く当社の派遣サービスをご利用いただくためのサポートを行う営業職を募集いたします。
■業務概要:
「売り上げをたくさん上げる」ことよりも、「はたらく人を支援する」ことで、スタッフのはたらく満足度を上げることや、企業のちょっとしたお悩み相談やお困りごとをお聞きして、当社のサービスへの利用満足度向上を目指します。相手の話に耳と心を傾けることが何よりも大事なお仕事です。
■業務詳細:
新規営業なし、派遣スタッフへのサポートがメイン(7割)
・スタッフの近況確認、定期面談、キャリア支援
・対面(6割)、オンライン(1割)、電話(3割)で対応
・契約延長の意向確認、事務手続き・職場見学や就業初日の同行対応
就業先企業との窓口対応も担当(3割)
・顧客企業への定期訪問とフォローアップ
・後任案件の受注・契約手続き関連業務・問い合わせ対応
一人立ち後に、60社80名程を担当いただく想定です。
■働き方
コアタイム無しのフレックス制度あり、リモートワーク制度あり(週2日上限、営業職での平均取得は週1日)。
残業:20時間/月 想定、繁忙期に30時間/月
■入社後
入社から3週間は営業としての基礎を学ぶための専用カリキュラム(オンライン研修)に参加。終了後は、教育担当がついてのOJTへ。周囲からのサポートも受けつつ、入社4か月目での独り立ちを目指していきましょう。
■魅力:
テンプグループは日本全国および海外を網羅し、あらゆる地域であらゆる人材サービスをタイムリーに提供しています。幅広いサービスラインナップがある為、“派遣“だけではない相談を顧客から頂き、ビジネスパートナーとして信頼いただくことができます。
長期的な活躍環境
男女問わず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。その為、女性の割合も半数以上で、育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くいます。育児休暇復帰率も95%であり、長期的に就業しご活躍されている社員が多いです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 1年0ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 契約の更新:有 <試用期間> 3ヶ月 ・月給制契約社員 ・正社員登用制度あり(条件あり) ・更新上限:有(通算した契約期間は5年を上限とする) ・契約期間:1年ごとの契約更新 ・契約の更新:有(契約更新の可否は、契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績・態度・能力、会社の業務上の都合をもって判断する) 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:有 通算契約期間上限5年0ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:7:00~22:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 丸の内オフィス 住所:東京都千代田区丸の内1-6-1 丸の内センタービルディング20F 勤務地最寄駅:東西線/大手町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 転勤は当面想定していません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):243,600円 その他固定手当/月:30,000円 <月給> 273,600円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※想定年収には、賞与・20時間想定の残業手当を含んだ表記となります(実際に労働した分を支給) ■賞与:年2回 ■評価制度:年1回 ■インセンティブ:別途支給する場合あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:規定あり 社会保険:社会保険完備 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率95%) <教育制度・資格補助補足> OJTになります。 <その他補足> ■医療保険 ■メンタルヘルスケアサービス ■財形貯蓄 ■育児のための勤務時間短縮制度/育児・介護・産前・産後休業 ■スポーツクラブ優待制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数127日 年末年始休暇、フレックス休日(年間3日)、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 ※2026年度年間休日127日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎!><職種未経験歓迎!> ■必須条件 ・PC利用経験(Outlookを用いたメール送受信やExcel・専用システムへの入力対応あり) ■歓迎条件 ・社内外問わず、人とコミュニケーションを取りながら仕事をしたことがある方 ・営業経験、人材ビジネス経験(未経験からのスタートの方が多いため、なくても十分可能です) ・運転免許 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルテンプスタッフ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー |
| 事業内容 | ■事業内容: 労働者派遣事業、有料職業紹介事業 ■企業理念: パーソルグループは「雇用の創造」「人々の成長」「社会貢献」を経営理念に掲げ、あらゆる人々に「仕事を通じて夢や喜びを提供できる企業」を目指します。 ・雇用の創造…就業形態、就業環境、業務内容、就業条件などに対してあらゆる雇用創造の可能性を追求する。 ・人々の成長…年齢、性別、国籍にかかわらず、仕事の経験を通して、人間性の向上を目指し働く人々の成長を支援する。 ・社会貢献…雇用の創造と有用な人々を通して、社会の発展に貢献する。 労働者派遣事業 / 派13-010026 有料職業紹介事業 / 13-ユ-010486 ■魅力: パーソルグループは総合人材サービスとして、業界や地域等、さまざまな企業と人をつなぐ、豊富なサービスラインナップを展開しています。 ・紹介形態…人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング ・分野…オフィスワーク、営業、IT/テクニカル、設計開発、研究開発/臨床開発 等 ・特定の人材ニーズ…新卒/第二新卒、中高年齢者、障害者、外国人、パートタイム、夜勤 ・各種支援サービス…再就職支援、教育/研修、企業健康管理 ■同社の思い: 創業以来のノウハウと経験を活かし、企業の発展を支える「最良のパートナー」、また、働きたいと願う全ての方に「働く歓び」を得られる仕事のチャンスを提供する企業、同社はビジネスと人を結ぶ、ベストの存在でありたいと願っています。 ■パーソルグループサービスネットワーク: 国内468ヶ所、海外179ヶ所 ※アメリカ、香港、中国、台湾、韓国、シンガポール、インドネシア、ベトナム、タイ、マレーシア、インド、オーストラリア、ニュージーランド |
| 代表者 | 代表取締役社長 木村 和成 |
| URL | http://www.tempstaff.co.jp/ |
| 設立 | 年1973年5月 |
| 資本金 | 2,273百万円 |
| 売上 | 1,223,967百万円 |
| 従業員数 | 67,274名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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オープンポジション(営業系)
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人材コーディネーター|未経験OK|フレックス&リモートOK|平均年齢33歳|昇給年2...
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IT営業|未経験・第二新卒OK|ノルマ・無理な目標設定無|年休122日|連休OK|賞...
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