【株式会社システナ】【大阪】技術部長候補（SI事業）◆部門マネジメント・技術提案など／プライム上場／圧倒的な技術者集団【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/25(月)〜2026/8/23(日)


【大阪】技術部長候補（SI事業）◆部門マネジメント・技術提案など／プライム上場／圧倒的な技術者集団


■業務概要：
当社のSIer事業部の部長候補として、エンジニアのマネジメント・育成・評価・労務管理、主要担当顧客のプロジェクト統括等をお任せ致します。将来的に30名～70名規模の組織を担当いただくイメージです。
入社後は、ご経験に応じて、10～30名前後の組織から担当をいただきながら、将来的に部長になっていただける方の募集です。

■業務詳細：
ご経験やスキル、ご希望に応じて、以下の業務をお任せします。
1）技術部門のマネジメント
・当社の事業戦略に沿った技術ロードマップの策定と実行
・チームメンバーの育成、評価、キャリアパスの支援
・各プロジェクトへの最適なリソースアサインと管理
2）技術面からのプロジェクト貢献（プレイング）
・アーキテクチャ設計、技術選定
・プロジェクトで発生した技術的課題の解決とチームへの技術指導
・自らコードを書き、特定の機能開発や技術課題の解決をリード
3）顧客折衝
・顧客への技術提案、ソリューションの提案
・RFP（提案依頼書）の作成や、プレゼンテーションの実施
・新しい技術トレンドの調査と、ビジネスへの応用提案
※業務も多様化しているため、強みを活かしご活躍いただける業務からお任せいたします。

■就業環境：
◇プロジェクトの7～8割がエンドユーザーからの直請け案件（プライム）で、5～20名程度のチームで動きます。
◇勤務場所は自社社内とお客様先が6:4です。
◇通信キャリアやメーカー様との付き合いも20年以上に渡る為、非常にリレーションが良く、裁量を持った仕事に携わることができます。

■評価制度：
・当社は社員約4,000名中、技術者が約9割と圧倒的に技術者集団の企業です。技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。
・公開された評価制度の元、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。

■大阪支社について：
大阪支社は本社から独立した組織として独自の裁量権を持っています。自分のアイデアや提案が、スピーディーに形になる面白さがあります。
『まずはやってみる』というチャレンジ精神を大切にしています。決まったレールの上を走るのではなく、自ら道を切り拓きたい方には最適な環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】