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正社員
掲載予定期間:2026/5/25(月)〜2026/8/23(日)
【品川】OCV支援業務◆手術室データ分析、運営改善・導入支援◆病院経営を支えるコンサル型業務
◆◆三菱商事グループのヘルスケア中核企業/医療機関を支えるパートナーとして日本の医療に貢献/手術室の価値最大化をデザイン/残業5~10時間程/退職金制度有り◆◆
■概要
病院の心臓部である「手術室」の運営効率を最大化させるため、データに基づいた経営支援や次世代サービスの企画・開発をリードいただきます。
■業務内容
◎OCVソリューションの運営・推進:手術室運営支援サービスの安定運用、現場課題に応じた改善プロセスの実行
◎営業・導入フェーズのトータルサポート:新規導入を検討する病院への提案支援、スムーズな稼働に向けた導入コンサルティング
◎次世代型OCV事業の開発:市場ニーズを捉えた新規サービス企画、既存ビジネスモデルのブラッシュアップ
◎手術室特化型コンサルティング:データ分析に基づいた手術室の収支改善・効率化提案等、コンサルティング領域の深化
■業務詳細
(1)高度なOCV分析業務
・手術室の稼働率・収支構造の可視化
・ボトルネックの特定と改善シナリオ策定
(2)データビジネスの基盤構築
・膨大な販売・利用データからの抽出・集計・多角的な分析
・分析結果に基づいたレポーティング
(3)コンサルタントの戦略的アシスト
・病院経営層/ドクター向け提案資料の作成サポート
・プロジェクト進行管理、データ面でのエビデンス提供
■魅力
顧客満足向上、拠点支援、収益確保というミッションを軸にしながらも、手法に制限はありません。既存の枠組みにとらわれず、「どうすれば手術室の価値を最大化できるか」を考え、新しいサービスや仕組みをデザインできる面白さがあります。
■配属組織
手術室支援事業ユニットは、現在5名のプロフェッショナルで構成。当ユニットは、40名超の精鋭が集まる営業企画部に属しており、部署内の多様な専門家とプロジェクトを組成、協力しながら業務推進していくスタイルです。
■フォロー体制
入社時研修、3ケ月後研修で社内理解も深まります。階層別研修も充実しています。
■キャリアパス
社内公募制度により、グループをまたがり、異職種への異動も可能です。実際に営業からマーケティングに挑戦したり、人事や企画広報にキャリアチェンジした社員も多数おります。※入社3年目以降より可能
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ 技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 医薬品関連 > 医薬品関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー12F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 将来的に昇進等のキャリアを踏まえた転勤が発生する可能性があります。ただ、実態としては転勤が発生していない社員がほとんどです。入社3年後以降、転勤が発生しないエリア社員への転換も可能(詳細は要確認) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 510万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):301,300円~380,700円 <月給> 301,300円~380,700円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 前職、経験を考慮のうえ決定します。 ■賞与:年2回(前年度実績4か月分) ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:私有車通勤の場合上限あり 社会保険:補足事項なし 退職金制度:3年以上勤務より対象になります。 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・OJT研修の他、入社時研修、入社後3ケ月研修や階層別研修等、研修制度も充実しております。 ・資格奨励金制度あり <その他補足> 通勤手当(全額支給・私有車通勤の場合上限有り)、退職金制度、借り上げ社宅制度(転勤時に最大で上限額の9割を会社負担)、 育児休業制度(男性の取得実績多数)、育児短時間制度(子女の小学校卒業まで)、介護休業制度、介護短時間制度、永年勤続功労金、エリア・ワイド社員制度、長期休業保障、財形貯蓄制度(会社補助の奨励金あり)、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、同好会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 完全週休2日(土日祝)、年末年始(12月29日~1月3日)、有給(初年度は2~10日)、リフ レッシュ休暇、特別休暇(結婚、忌引、災害、子の看護、介護、産前産後、母性健康管理の ための休暇、傷病) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <医療材料全般に知識があり、マーケット分析かつデータ分析のご経験をお持ちの方を歓迎いたします> ■必須条件: ・社内外の関係者とのコミュニケーションスキル ・Excelの基本的知識(vlookUp/IF関数/pivot等) ■歓迎条件: ・診療報酬制度/償還制度、医療材料の基礎知識 ・手術/カテーテル室に関連する業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エム・シー・ヘルスケア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー12F |
| 事業内容 | ■企業情報:同社は三菱商事株式会社の子会社であり、全国に事業所を持ちながら下記事業を行っています。2010年4月の設立以来、医療機関経営の後方支援を第一線で行っております。主な事業は、医療材料や医薬品の調達代行、医療機関の建替支援や高額医療機器調達支援です。(子会社のエム・シー・メディカルは先端医療機器の輸入販売を行なっています。) 総合商社グループならではの幅広いネットワークを生かし、お客様の要望に迅速・総合的に対応して参ります。 ■事業概要: (1)医療材料、医薬品のSPD事業 (2)医療材料、医薬品の調達支援 (3)医療機器の調査・導入支援 ■企業ビジョン:医療機関の経営にも一般企業並みの透明性や健全性、収益拡大とコスト削減に関する戦略が不可欠な時代となって参りました。医療技術・サービスの質と経済性の追求という相反しかねない様々な問題が、これからの医療機関の経営に立ちはだかることが予想されます。医療と経営の両面に精通する豊富なエキスパートを擁し、各医療機関の実状に則した最適な問題解決策を、ユーザーの立場で共に汗を流して構築してゆき、ハード・ソフト両面から皆さまのお役に立つことを目指しています。 ■当社の最大の強みは、ユーザーに直結する医療材料流通事業と医療機器輸入販売事業の2機能を社内に有していることです。日本最大クラスの医療材流通事業会社として、全国各拠点のサービスネットワークを活用し、医療現場における物品管理作業の大幅な軽減や調達コストの削減に貢献しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 三池 正泰 |
| URL | https://mc-healthcare.co.jp/ |
| 設立 | 年 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | 183,674百万円 |
| 従業員数 | 2,216名 |
| 平均年齢 | 41.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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