【エム・シー・ヘルスケアホールディングス株式会社 （三菱商事グループ）】【品川】給与計算・労務管理◆三菱商事のヘルスケア分野の中核企業/在宅勤務有/年休123日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/25(月)〜2026/8/23(日)


【品川】給与計算・労務管理◆三菱商事のヘルスケア分野の中核企業/在宅勤務有/年休123日


◆◆会計事務所、BPO業界出社の方も歓迎！/中途入社者多数活躍！/年休123日/リモート相談可◆◆
■概要
三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っています。
今回は、グループ全体の人事管理・給与計算業務を中心に労務業務をお任せします。労務企画にも携わることが可能です。

■業務内容
下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。入社後は、勤怠管理や給与計算等、労務周りの業務をメインに担当いただきます。給与計算・労務管理はグループ3000名分を一括して当社で担当しており、外注と内製の両方で対応しています。ジョブローテーションを通じ幅広い経験を積みながらスキルアップ出来る環境です。
・組織・人員管理手続き
・入退社手続き
・雇用契約手続き
・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理

■就業環境
平均残業時間は20時間程、年間休日123日で、ワークライフバランスを整えながら就業可能です。リモートワーク、退職金ありで腰を据えて長く就業できる環境です。

■配属組織
人事部は40～50名の大きな組織ですが、給与計算を担当している当ユニットは16名（うち社員8名）で構成されております。20～30代が多く活躍しています。

■フォロー体制・キャリアパス
・入社時研修、入社3ケ月後の研修で理解も深まります。階層別研修も充実しており、働きながら成長可能です。
・ゆくゆくは給与計算以外にも人事企画や労働安全、人事制度、人事システムの導入など幅広く人事企画関連の業務に携わることが可能です。また、マネジメントなど縦のキャリア形成も可能です。
・社内公募制度により、グループをまたがり、異なる職種への異動も可能です。実際に営業職からマーケティング職に挑戦したり、人事や企画広報にキャリアチェンジした社員も多数います。※入社3年目以降より可能

■福利厚生
安心して、長く働いていただけるよう、様々な福利厚生を導入しております。
〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金）
〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）
〇GLTD （長期休業所得補償）
〇B号団体生命保険（三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】