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正社員
【職務概要】
Webサービス、アプリ、プラットフォームを駆使した企画開発部門の責任者として、事業戦略に基づく企画開発の統括、および組織のマネジメント全般をお任せします。新規サービスや新アライアンスの企画立案から、立ち上げ、業務設計、UIUX構築、リリース、対外発信にいたるまでの一連の開発推進を主導する重要なポジションです。
【職務詳細】
・事業戦略およびサービス戦略の策定（中長期的な成長を見据えたロードマップの策定、プロダクトビジョンの作成）
・企画および開発の統括（新規サービス立ち上げ、改善・機能拡充におけるプロジェクト管理、要件定義、UX／UI設計、開発優先度の決定含む）
・組織マネジメント（17名規模のメンバーの目標管理、評価、育成、および採用活動の実施）
・部門間連携および交渉（営業、マーケティング、カスタマーサポートなど関連部署との連携、社内ステークホルダーへのプレゼンテーション）
・KPI管理および事業収益責任（MAUやコンバージョン率などのサービス指標の分析・改善によるPL責任の遂行と価値の最大化）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー37階 JR各線「新宿」駅徒歩 約12分 京王新線「初台」駅徒歩 約6分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～900万円 月給制：月額428000円 賞与：- 昇給：年1回（6月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： カフェテリアプラン（年間30万円分のポイント付与、保養所・リゾートホテルの利用、スポーツ施設の割引、レジャー施設の割引、スクールの割引、リラクゼーション施設の割引、ライフサポート関連の割引等）、社内通貨による各種報酬制度 ■勤務時間：9時00分～17時30分またはフレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00) 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日122日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、ゴールデンウィーク、有給休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、フリーホリデー(年1回、連続3日以上の休日を取得)、産休育児休暇(制度あり・実績あり) |
| 応募資格 | 【必須】 ・新規サービスまたは新規事業において、構想フェーズ～初期立ち上げまでを一貫して関与および推進した経験 ・複数部門または複数ステークホルダーが関与するプロジェクトで、利害を整理しながら意思決定を前に進めた経験 ・企画および開発に関わるチームまたは組織のマネジメント経験 ・個別最適ではなく、事業およびサービス全体としての整合性を取る視点 ・部長職またはマネージャー職として5名以上の組織マネジメント経験（評価、育成、採用経験） ・事業計画（PL）を理解し、定量データに基づいてサービス改善を主導した経験 【尚可】 ・マーケティングまたはUX設計に関する専門知識 ・最高経営責任者や最高執行責任者に近い距離で事業推進を行った経験 ・個人ユーザー向けアプリの開発、サービスまたは事業の立ち上げ、グロース経験（宿泊、飲食、EC、無形サービス等） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ベネフィット・ワン |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-1037 東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー37F |
| 事業内容 | ■事業内容： 福利厚生事業、インセンティブ事業、CRM（Customer Relationship Management）事業、パーソナル事業、BTM（Business Travel Management）事業、ヘルスケア事業、購買・精算代行事業、金融事業 ■当社について： 「サービスの流通創造」というビジョン実現のため、創業以来サブスクリプションモデルを採用。主軸の福利厚生アウトソーシング事業では、会員制サービスマッチングサイト「ベネフィット・ステーション」を運営しております。現在、業界トップクラス、会員数1,192万人、契約団体数16,892社を擁し、12期連続増収増益を達成しています。その他にも人事領域のBPOサービスとして、インセンティブ・ヘルスケア・コストダウン事業等、幅広くHR事業を展開しております。また、人事領域のDXの推進に向けて、従業員の人事データや健康情報を一括管理する「ベネワン・プラットフォーム」を提供しており、今後は、従業員一人ひとりの健康状態やパフォーマンスなどに合わせ、最適なサービスメニューがプラットフォーム上で自動的に紹介されるしくみを提供していく予定です。 ※サービス例…ベネフィット・ステーション（福利厚生サービス／健康支援サービス／教育研修サービス）、インセンティブ・ポイント（ポイント制エンゲージメント向上サービス）、ヘルスケアサービス（健診代行サービス／特定保健指導／健康ポイントプログラム等）、精算代行サービス（出張／接待／公共料金・通信費／小口・交通費等） |
| 代表者 | 代表取締役社長 松田 清人 |
| URL | https://corp.benefit-one.co.jp/ |
| 設立 | 年1996年3月 |
| 資本金 | 1,527百万円 |
| 売上 | 37,271百万円 |
| 従業員数 | 1,111名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | NTTグループ/警察共済組合/神戸製鋼所/サイゼリヤユニオン/九州旅客鉄道/全日本空輸共済会/ソフトバンクグループ/電通/東海旅客鉄道/東京海上日動火災保険/東北電力/パナソニック/阪急阪神健康保険組合/東日本旅客鉄道/日立製作所/ベルシステム24/丸紅/三井住友カード/三井住友銀行/三越伊勢丹グループ共済会/三菱ＵＦＪ銀行/リコー/早稲田大学健康保険組合 ※他多数【一部抜粋・敬称略・順不同】 |
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