正社員
掲載予定期間:2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)
【原則フルリモート】プロダクトエンジニア◆エンタープライズ向け/提案型の開発
~「ウェルネス産業を、新次元へ。」をミッションに、ウェルネス・運動施設向けオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」を提供するバーティカルSaaS企業/業界大手にも続々と導入~
■募集背景:
hacomonoは、フィットネス・ウェルネス業界のDXを牽引し、多くの中小規模店舗様の「業務標準」を磨き上げることで成長を続けてきました。私たちが次に挑むのは、数千人のスタッフと数十万人の会員を抱える「エンタープライズ企業」の変革です。
大規模組織ゆえの複雑なオペレーション、長年運用されてきた基幹システムとの整合性。そこにはSaaS導入を阻む高い壁が存在します。hacomonoが培った「使いやすさ」を核に、公開APIやデータ連携機能を駆使した柔軟な拡張性で、この巨大な課題を突破したいと考えています。業界のDXを真の意味で完結させるため、この困難な挑戦を共にする仲間を募集します。
■業務内容:
◇エンタープライズ顧客の個社要件(アドオン含む)整理
◇上記に基づく技術的な対応方針・設計方針の策定
◇自社SaaS本体の仕様・実装理解をベースに、エンタープライズ顧客向けの機能や対応を設計・推進
◇外部ベンダー/社内開発チームと連携し、要件定義~実装までの開発推進・マネジメントの実施
◇システム連携・外部API連携を前提としたアーキテクチャ設計・実装(アプリ/インフラ両面)への関与
◇顧客要望への対応に留まらず、標準化・横展開を見据えた提案と中長期の仕込み(プロダクト化)の検討・実行
■魅力:
◎事業インパクトの大きさ
・エンタープライズ顧客の成長・成功に直接貢献できる
・会員数が桁違いに多い顧客を担当し、目に見える大きなフィードバックを得られる
・フィットネス・ウェルネス業界では重要なエンタープライズ顧客の課題解決ができる
◎提案型の開発
・顧客要望を待つだけでなく、当社がこれまで蓄積してきたウェルネス領域のナレッジを活かした提案できる
・状況や内容によっては、AI機能(文字起こし、生体認証、画像認識)などの先進的な取り組みも一緒に実現することが可能
◎長期伴走・経験の横展開
・作って終わりではなく、長期的にプロダクトとして運用・成長させることができる
・ウェルネス業界という同じ軸であるため、横展開や知見の活用ができる
変更の範囲:当社における各種業務全般
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > ソフトウェア設計開発(制御系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区神宮前2-34-17 住友不動産原宿ビル5F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※原則、フルリモート <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 1,000万円~1,500万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):833,333円~1,250,000円/月20日間勤務想定 <想定月額> 833,333円~1,250,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年2回(7月、1月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:フルリモートワークのため都度実費精算 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 <その他補足> ■イベント参加費補助 ■生産性が高い仕事ができるように、MacBook Pro(開発)/MacBook Air ※希望者には、ディスプレイモニタを支給 ■リモートワーク手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇13日~13日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数119日 ・年末年始(12/29~1/3) ・有給休暇(初年度13日を入社日に付与。うち3日をリフレッシュ休暇として付与) ・誕生日休暇(本人または家族) ・子の看護休暇(有給として付与) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・フルスタックでの開発実務経験 ・テックリード経験(アーキテクチャ設計能力・技術選定など) ・大規模システムの開発経験 ・外部とのシステム連携経験 ■歓迎条件: ・Ruby on RailsとAWSを用いた開発経験 ・Vue.js/Nuxt.jsフレームワークを利用した開発経験 ・インフラ経験(運用・統制など) ・プロジェクトマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社hacomono |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前2-34-17 住友不動産原宿ビル5F |
| 事業内容 | 私たちは「ウェルネス産業を、新次元へ。」をミッションに、ウェルネス/運動施設向けオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」を開発、提供するバーティカルSaaS企業です。 一般的な会員管理/予約システムは利用する企業(店舗)向けに開発されていることが多く、ユーザー(お客様)側向けに考慮されたプロダクトになっていないことが多いのが現状です。hacomonoは、店舗だけでなく、利用するお客様にとってのユーザー体験も同様に重視して開発しています。予約のしやすいモダンなUI / UXや、システムのスマートさを評価いただき、デザイン性やファン・ブランドを大切にする店舗に多く導入いただいており、業界全体から注目を集めているプロダクトです。 リアル店舗・施設のDXという点でWebシステムだけでなく、IoT分野のプロダクトも提供しており、ユーザーの行動データを蓄積し、データ・ドリブンでの店舗経営を支援しております。 ■導入実績:ルネサンス・コナミスポーツ・スポーツクラブNAS・ホリデイスポーツクラブなど業界大手にも続々と導入がされ、フィットネス業界に以外にもインドアゴルフ・サウナ・健保における保健指導プラットフォームとしても続々と導入がされており、導入店舗数は12,000店舗を超えました。 導入事例:https://www.hacomono.jp/case/ ■資金調達について:2020年8月、2021年3月にALL STAR SAAS FUNDより累計6億円の資金調達を実施。オンライン、サブスクリプションビジネスの社会的ニーズが高まる中、製品開発をはじめとする体制の強化を行い、新時代のリアル店舗におけるデジタル化をリードしていきます。さらに、2022年3月にシリーズBラウンドにおいて20億円、2023年4月にシリーズCラウンドにおいて38.5億円、2025年1月にシリーズDラウンドにおいて46億円の資金調達を実施いたしました。累計調達額は120億円となります。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000142.000021418.html |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.hacomono.jp/ |
| 設立 | 年2013年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 316名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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