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正社員
総務部 総合職(労務・法務・登録管理)として、下記の業務に従事頂きます。
1. 許認可・登録事項の維持管理(事業継続の要)
・各業種の登録更新・現況報告: 建設コンサルタント、測量、地質調査、一級建築士事務所、建設業許可等の更新・変更届および毎年の現況報告。
・環境・分析関連の登録管理: 土壌汚染対策法指定調査機関、計量証明事業(濃度・音圧・振動)の登録維持と行政報告。
・入札参加資格審査(指名願): 官公庁案件の受注に向けた、コンサル部門および工事部門の資格申請・更新(全自治体・外郭団体等)。
2. 資格・技術者マネジメント(経営資源の管理)
・有資格者管理: 技術士、管理技術者、施工管理技士、計量士等の登録状況把握と名簿管理。
・法令遵守(コンプライアンス)チェック: 建設業法等に基づき、専任技術者や監理技術者の重複確認・配置適正化のサポート。
3. 勤怠管理・労務実務(本社総務・全社統括業務)
・全社勤怠管理・36協定の遵守モニタリング: 本社および各拠点の現場直行直帰・長期出張・変形労働時間制に伴う打刻管理を統括。36協定の上限遵守を厳格にモニタリングし、過重労働防止に向けたアラート発信や改善策の策定・指導。
・給与・賞与計算および諸手当の適正運用: 技術士等の資格手当や現場手当を含む、業界特有の給与計算実務。
・労使協定の締結・労働組合および各拠点代表との調整: 労働組合との定期協議に加え、組合のない地方拠点における「過半数代表者」の選出支援や協定締結実務。法改正に合わせた全社運用の最適化。
・働き方改革の定着と生産性向上に向けた規程改訂: 時間外労働上限規制(2019年施行済)の遵守を前提とした、より柔軟で生産性の高い働き方の構築。実態に即した就業規則や諸規程の改訂、社内周知を主導。
4. 安全衛生・庶務(組織の活性化)
・安全衛生管理: 調査現場・地盤物性研究室・環境分析室の安全管理体制(安全衛生委員会)の運営、特殊健康診断の受診管理。
・福利厚生・庶務: 慶弔対応、社用車・機材の保険管理、オフィス環境の整備、その他総務付帯業務。
<業務内容(変更の範囲)>
会社の定める業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 新宿区西早稲田 (本社) 「高田馬場駅」徒歩10分 <勤務地(変更の範囲)> 転勤無し |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円~800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【年収】450-800万円 【基本給】月給28万円以上※資格、経験、年齢、能力を考慮の上、優遇いたします。 【昇給】年1回(6月) 【賞与】年2回(7月・12月) 各種社会保険、財形貯蓄、健保組合との提携による各種保養所、退職金制度、退職年金制度、資格取得奨励制度、育児休業制度、介護休業制度、社内表彰制度、社内融資制度 資格取得支援制度あり 産休・育児休暇取得実績あり 社宅・家賃補助制度あり 住宅手当・家族手当・資格手当・通勤手当・単身赴任手当・時間外手当 ※資格手当には技術士:30,000円/月、RCCM:8,000円/月などがあります。 【受動喫煙防止措置】屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日124日 ※2025(令和7)年度実績 ◆◇完全週休2日制(土曜、日曜)◇◆ 年末年始、夏季特別休暇(3日間)、その他会社が休日と定めた日、年次有給休暇(初年度10日間)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、看護・介護休暇、子育て支援休暇 等 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事労務の実務経験(目安:7年以上) 給与計算、勤怠管理、社会保険手続きの一連の実務を完結できる方を想定しています。 ■数値管理・調整業務の経験(年数不問) 正確な書類作成や数値管理に加え、社内外(各拠点・労働組合・行政等)との円滑な調整業務ができる方を想定しています。 【歓迎要件】 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方(年数不問) ・事業会社でのチームマネジメント、または後輩育成の経験 ・法改正等に伴う就業規則・社内規定の改定実務 ・人事・給与・勤怠システムの導入やリプレイス業務の経験 ■社会保険労務士(労務のプロとして)、中小企業診断士(経営視点での提言)等の資格をお持ちの方 【必須資格(入社後取得も可)】 業務上、以下の資格が必要となります ? 第一種衛生管理者 ? 防火管理者 ※入社時に未取得の場合、実務上速やかに取得していただきます。 |
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| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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