【株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ】【子ども向け接客経験を活かし“成長を支える仕事”へ】年休120日～／残業少／長期接点で成長がみえる【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)


【子ども向け接客経験を活かし“成長を支える仕事”へ】年休120日～／残業少／長期接点で成長がみえる


＼「子どもと関わる仕事は好き。でも、将来のキャリアや働き方に不安がある」――そんな想いをお持ちの方へ。／
これまでの接客経験を活かしながら、子どもの“できた”を長期的に支える仕事です。短時間の接客ではなく、お子さまとご家族に継続的に寄り添う“成長支援パートナー”としてキャリアを築けます。

■「LITALICOジュニア」について
発達に特性のあるお子さま一人ひとりに合わせ、オーダーメイドの支援を行う教室です。
その場の満足ではなく、「なぜうまくいかないか」「どうすればできるようになるか」を考え、関わり方を設計します。
マンツーマン・担当制のため、一過性の接客ではなく、お子さまの成長を継続的に支えられる点が特長です。保護者とも連携しながら支援を行います。

■業務内容
・支援計画の作成
保護者ヒアリングやアンケートを通じて、お子さまの特性や困りごとを把握。
社内ツールを用いて状況を整理し、「その子に合った関わり方」を考え、オーダーメイドの支援計画を作成します。
・個別支援の実施
マンツーマンで、お子さまの興味関心に合わせた活動を実施。
楽しさだけでなく、「できた」という成功体験を引き出します。
支援後は保護者へフィードバックを行い、家庭での関わり方とも連携します。
・ケース検討MTG
チームで支援を考える体制です。
一人で抱えることなく、スタッフ同士で意見を出し合いながら、より良い関わり方を検討します。接客現場とは異なり、互いに学び合える環境です。
・契約対応
お問い合わせいただいたご家庭へサービス説明や体験機会をご提供。
単なる受付ではなく、お子さまの状況に合わせた提案を行う役割です。

■当ポジションの特徴
◇接客経験を活かし専門性が身につく
子どもとの関わり方や保護者対応の経験がそのまま活かせます。研修制度も充実しており、未経験から教育分野の専門性を習得可能です。
◇キャリアの不安を解消できる環境
接客職からスタートし、教室長やマネジメント、専門職へとキャリアアップが可能。「続けられる仕事」として長期的なキャリアを描けます。
◇働き方改善（残業少・年休120日以上）
残業は月平均約12時間。第5週は閉所となり、長期休暇も複数回取得可能。シフトに左右されにくく、安定した働き方が実現できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】