【株式会社Ｊストリーム】【東京／週４在宅勤務可】採用担当（新卒メイン）人材業界歓迎◆動画配信事業のパイオニア／グロース上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)


【東京／週４在宅勤務可】採用担当（新卒メイン）人材業界歓迎◆動画配信事業のパイオニア／グロース上場


～リモート・フレックス／賞与実績5.3ヶ月／大手企業の講演会や株主総会などの動画配信サービス／東証グロース上場／人材業界出身歓迎～

■業務内容：
採用（新卒※メイン・中途）、入社手続き・入社受入、採用後のオンボーディングまでの業務を横断的に関わっていただきます。採用状況に応じて現場サイドと調整し、柔軟に打ち手を変え対応していくことが非常に重要となります。基本的には新卒採用領域からスタートいただく予定です。

■入社後お任せすること
新卒の採用企画
独り立ちするまでは先輩社員と要件ヒアリングから対応をし時期によりますが面接に同席していだたくことから理解を深めてもらいます。

■当社の採用について
新卒の年間採用規模は約10-15名程度です。
約70%程度がITエンジニアやPM候補等の技術系ポジションです。
ポジション毎に現場の各ステークホルダーの方々と求人内容や要件調整を行い、採用活動を進めていく必要があります。
母集団形成手段としては、人材紹介会社や各種スカウト媒体、学校訪問など、あらゆる手段を駆使して学生を集客しています。特にここ数年で理系人材の激化が進んでいるため、当社からスカウト媒体などで集客をしていく『攻めの採用』に移行しております。また、新卒採用においては内定応諾後の内定者フォローも重要なミッションとなります。具体的には内定者懇親会（オンライン／リアル双方）の企画・実施や、内定式（10/1に例年実施）の企画・実施、内定者教育コンテンツの選定などがございます。
※中途採用について
年間採用規模は約20-30名程度の規模感となり、うち、約50%程度がIT職種等の技術系ポジションとなります。

■組織構成：管理本部　人事部1課
課長：60代男性（人事部長兼務）、フロント・企画担当：2名（30代女性2名）、バックオフィス担当2名（30代男性1名、30代女性1名）

■働き方について：
◎テレワーク
面接・面談も原則としてオンラインで実施しており、現在は週1日程度の出社頻度となっています。ただし、入社1か月目は週2～3日程度ご出社いただく予定です。

◎フレックスタイム
自身のライフスタイルや案件対応等で業務終了が遅くなった翌日など、柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】