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正社員
掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)
【横浜／リモート可】業務システム運用・保守／プロジェクト推進・エンハンス開発も担当
【販売金融業務を支えるITシステムの運用・保守からプロジェクト推進まで幅広く担当し、企画力と技術力を磨けるポジションです】
■業務概要
当社の情報システム部門にて、販売金融領域の基幹システムおよび関連アプリケーションの運用・保守、機能改善や新規施策導入のプロジェクト推進を担います。日常業務の安定運用を通じて、業務課題の発見・解決、サービス価値向上に貢献し、関係部門や外部ベンダーと連携しながら新しい施策の企画・導入まで幅広く携わることができる業務です。
■業務詳細
・業務システムの運用管理、障害発生時の迅速な対応および復旧
・業務部門へのヒアリング、要件整理や仕様調整、課題抽出と改善提案
・小～中規模のエンハンス案件や新規施策導入時の計画立案、進捗・品質管理
・保守・開発ベンダーへの作業依頼や進捗確認、成果物レビュー、調整業務
・システム障害や業務課題に対する恒久対策の企画・実行
・プロジェクト推進時のベンダーコントロールや関係部門との連携
■扱うサービス
販売金融業務を支える基幹システムおよび関連業務アプリケーション全般
■組織構成
5名規模のチームで活動し、部全体は28名。20代～50代まで幅広い年齢層が在籍
■業務の魅力
運用保守のみならず企画～開発～導入～運用まで一貫して携われ、ITと業務双方の知識と経験を積むことが可能です
■教育体制
OJT、社内外研修、実務を通じて段階的にスキルアップできる教育体制
■就業環境
フレックスタイム制とリモートワークを導入し、週3日程度の出社を推奨。ワークライフバランスを重視
■想定されるキャリアパス
初期はアプリケーションチームのリーダー、その後は複数チームを統括するマネージャーやシステム戦略の中核人材を目指せます
■企業の特徴/魅力
IT活用を積極的に推進する企業風土のもと、事業成長を支えるシステム部門で中心的な役割を担うことができます
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント（ERP・SCM・CRM等） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい5-1-2 横浜シンフォステージウエストタワー10階 勤務地最寄駅：JR東海道線／横浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※総合職採用のため可能性としてはありますが、当部所属である以上は転勤はありません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：364,000円～413,000円 その他固定手当/月：13,000円 ＜月給＞ 377,000円～426,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【昇給】年1回【賞与】年2回 ※上記給与は賞与（年 2 回）と残業代（月20時間相当）を含みます。 ※今年度の賞与支給は5.2か月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤手当支給規定に従い支給 家族手当：扶養家族に対する手当 寮社宅：転勤者借り上げ社宅制度あり 社会保険：日産自動車健康保険組合 等 退職金制度：確定拠出年金型 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり／65歳まで ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 導入研修（オリエンテーション）、通信教育、入社/階層別研修、部門別実務研修、自己啓発援助制度、資格取得推進制度、キャリアデザイン研修、各種スキルアップ研修 等 ＜その他補足＞ ■記念日休暇制度（土日含め最大9日の休暇取得可能） ■リフレッシュ休暇（10 年毎に土日含め最大9～11 日連続休暇） ■地域手当（一部地域支給） ■日産新車購入制度、社員車両購入制度 ■財形貯蓄制度 ■健康支援、永年勤続褒賞 ■産休育児休暇制度（実績あり） ■ファミリーサポート休暇制度 ■保養所、健康保険組合保養所（泉郷、ラフォーレ倶楽部、 リゾートトラスト、コナミスポーツクラブなど） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年次有給休暇（※初年度付与日数は15日を基準として入社月により変動あり）、夏季・年末年始・記念日休暇（それぞれ土日含め9日連休）、リフレッシュ休暇（10年毎に支給）、ファミリーサポート休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下すべて＜業界未経験歓迎＞ ・システム開発または運用の基礎知識・経験（5年以上が望ましい） ・業務システムの運用・保守、エンハンス対応経験 ・システム障害対応経験 ・業務部門とのコミュニケーション力 ■歓迎条件： ・ビジネス英語能力（TOEIC(R)テスト700点以上） ・複数システムの保守・運用・エンハンス経験 ・プロジェクトリーダー経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日産フィナンシャルサービス |
|---|---|
| 所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい5-1-2 横浜シンフォステージ ウエストタワー |
| 事業内容 | ■企業概要： 日産フィナンシャルサービスは、クレジット・カーリース・カードなど、クルマに関連した広範囲にわたる事業を展開しております。 ■主な取扱商品 ・オートクレジット ・カーリース ・日産カード ・日産カーライフ保険プラン ・メンテプロパック ■詳細 日産フィナンシャルサービスは、日産グループ国内唯一の金融会社として、お客さまの自動車購入時の金融商品や、購入後のカーライフに必要なサービスを提供しています。100年に一度の変革期を迎えている自動車業界・金融業界において、日産グループのシナジーを最大限に活かし、最適なソリューションでお客さまのカーライフを豊かにするためのサポートを金融面・サービス面から行っています。新しいモビリティサービスの実現に向けて、共にチャレンジしていただける仲間を募集しています。 ※当社のビジョン／ミッション ・ビジョン ：最先端の金融・サービスで、お客さまのカーライフを豊かに ・ミッション ：私たちは、金融・サービスでお客さまの期待を超える価値を提供し、日産グループの持続ある成長に貢献します 当社は、社員のワークライフの充実を目指し様々な施策に取り組んでいます。 ・各種資格取得支援、公開講座取得費用支援等 ・健康経営優良法人（ホワイト500）2020年より4年連続取得 ・2021年 くるみんマーク取得 ・令和5年度千葉労働局長表彰受賞 ・スポーツエールカンパニー2024認定 ・有給休暇取得日数 平均年間17.4日、育児休業からの復帰率100％ ・オフィスカジュアル採用 |
| 代表者 | 代表取締役社長 風間 一彦 |
| URL | https://www.nissan-fs.co.jp/ |
| 設立 | 年2000年7月 |
| 資本金 | 16,387百万円 |
| 売上 | 523億500万円（2023年3月末） |
| 従業員数 | 972名 |
| 平均年齢 | 47.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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