【株式会社ギブリー】セールス◆新卒エンジニアやDX職種の導入研修プログラムを提案／生成AI支援国内急成長IT企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)


セールス◆新卒エンジニアやDX職種の導入研修プログラムを提案／生成AI支援国内急成長IT企業


【働きがいのある会社2025年認定企業／時価総額1000億円での上場を目指すAIイネーブルメントカンパニー】

■ポジション概要：
日本を代表するナショナルクライアント（大手企業）に対し、新卒エンジニアやDX職種の導入研修プログラムを提案します 。
当社の強みである『Track』シリーズや生成AIを活用した最先端のカリキュラムを武器に、企業の採用戦略や技術スタックに合わせた最適な育成プランを提示します 。
単なる商材説明ではなく、企業ごとの新卒採用人数や育成方針、配属先の特徴を踏まえながら、「どのような研修が必要か」を整理し、数百～数千万円規模の大型契約を勝ち取る役割です。

■ミッション：
新卒研修を必要とする企業に対して適切な提案を行い、受注の最大化と継続的な顧客接点の創出を実現することがミッションです。
◇大手企業のHRパートナー
企業の採用・育成担当者が抱える「最新技術を教えられる講師がいない」「現場の期待値と新卒のスキルに乖離がある」といった悩みを深く理解し、解決へと導く
◇「選ばれる研修」の提供
競合他社にはない「実践的な演習」と「データによる可視化」を強みとして、顧客の次年度以降のリピートに繋がる確かな満足度を生み出す。
◇LTVの最大化
単発受注で終わらず、継続的な関係構築や追加提案につながる土台をつくる。

■主な業務内容：
◇提案型セールスの実行
BDR／SDRやアライアンスパートナー（野村総合研究所、CTC等）から引き継いだリードに対し、課題のヒアリングからクロージングまでを一気通貫で担当します。
◇カリキュラムのカスタマイズ提案
◇ステークホルダー・マネジメント
◇契約・受注処理とデリバリーへの引き継ぎ

■人的資本インテリジェンス事業
◇採用・育成・定着まで。スキルファーストな人材戦略で実現するプラットフォーム「Track」を運営。
スキル要件定義と可視化を通じて組織・個人のスキルギャップを明確にし、その後、個人に最適化されたラーニングパスを生成します。
これにより、デジタル人材の効率的かつ効果的な育成を支援し、最終的には蓄積されたスキルを基に最適な人材配置を実現します。加えて、学習・実務ログをもとにスキルの自動更新を実現し、動的なスキル管理および継続的な活用を支援します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】