【株式会社学研ロジスティクス】【週2在宅◇リーダー候補】物流ソリューション営業◆学研グループ◇年休125日・残業15H・転勤無【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)


【週2在宅◇リーダー候補】物流ソリューション営業◆学研グループ◇年休125日・残業15H・転勤無


◆1992年創立・学研ホールディングスのグループ会社◇残業15H・土日祝休＋夏冬休みあり／フレックス◇「くるみんマーク」認定取得でワークライフバランス整う環境

■POINT
＜学研グループの安定基盤◎＞
長年にわたり培ってきた教育・医療福祉分野での実績と信頼を背景に、安定した事業基盤
＜専門性の高い物流ノウハウ◎＞
書籍、教材、医療材料など、専門的な商材の物流に特化しており、高品質な保管・配送サービスを提供
＜社会貢献性の高さ◎＞
教育や医療福祉を支える物流を担うことで、社会インフラの一翼を担うやりがいを実感

■募集内容
学研グループの物流機能を担う当社にて、物流・バックオフィスに課題を持つ法人企業への提案営業をお任せします。教育・出版・医療業界に関わらず物流課題を持つ既存顧客・新規顧客に対しコスト削減や業務効率化のソリューションを提案します。
将来的にリーダーとして組織を引っ張っていける方を期待します。
新規の顧客開拓は外部委託を行っておりトスアップが来たものの対応です。

＜具体的には＞
顧客の現場の悩みをヒアリングし、課題に合わせて倉庫の使い方や作業フロー・コストの改善提案を行います。また物流センターと連携し、スムーズに運用できるように社内調整を行います。
：契約～運用まで数か月～半年ほど伴走するため長期の関係性を築けます。

＜案件について＞
長期の大型案件：長期的に倉庫に案件を預けて頂く常例案件
スポット案件：1か月程度で完了する短期の案件
まずはスポットからお任せし慣れてくると常例案件もお任せします。

＜評価制度＞
アクション数（提案や商談数）と成約数が評価指標です。単なる「物売り」ではないため長期的な契約や伴走力など過程を重視して評価します。
年次や年齢に依存しない評価制度のもと、業務習熟度や役割拡張に応じて、一般職から主任職、将来的には管理職へのステップアップが可能です。

■組織構成
6名（男性4名、女性2名／40～50代）
未経験からの入社多数！

■働きやすい環境
年休125日／土日祝休み／フレックス有／週2在宅／夏冬休み有
社員が仕事と子育てを両立し、長期就業できる環境づくりに取り組んでおり、有給取得促進や残業時間管理の徹底により「くるみんマーク」も取得しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】