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正社員
掲載予定期間:2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)
【高松】営業(スーパー等のショーケース/既存中心)第二新卒歓迎/東証プライム上場グループ
~「食」のインフラを支える仕事/年休120日/個人ではなく部署での達成を追いかけるチーム重視の環境/賞与7.6か月実績~
■このポジションの特徴
・既存顧客中心の営業のため、無理な新規開拓はほぼありません
・営業経験を活かしながら、専門知識は入社後に習得可能です(業界未経験の中途入社者も活躍中)
・1~2年かけてじっくり育成するため、段階的にスキルを身につけられる環境です
・スーパーや食品工場など生活に密着した業界に関わる、安定性の高いビジネスです
■業務概要
スーパーや食品工場、厨房関連企業に対し、業務用冷蔵・設備機器の提案営業を担当いただきます。
まずは既存顧客を中心に担当し、徐々に専門性を高めていただきます。
<具体業務>
▼入社後(~3ヶ月)
・座学+社内業務を通じた流れの理解
・営業同行(商談・現場確認)
▼その後(~1年)
・既存顧客(長年取引のある企業)を担当
・提案営業および関係構築
▼将来的に
・食品工場や大型案件の対応(難易度高)
・新規案件の開拓
・プロジェクト全体の提案・管理
■仕事の特徴
・担当エリア:香川県全域
・顧客構成:代理店(約50%)/スーパー(30%)/食品工場(20%)
・営業スタイル:既存顧客との関係構築が中心
・現場対応:週2~3回程度(軽微な調整レベル)
・夜間対応:月0~1回程度(翌日は基本的には休み
■この仕事の魅力
(1) 安定した顧客基盤で営業しやすい
長年取引のある顧客が多く、関係性を活かした提案が可能です。
(2) 未経験業界からでもキャッチアップできる
業界知識は入社後に習得可能。育成前提で段階的に任せていきます。
(3) 将来的に専門性の高い案件に関われる
食品工場など大型案件に関われる機会もあり、営業としての市場価値が上がります。
(4) 生活に密着した安定業界
スーパー・食品関連のため景気の影響を受けにくく、安定したキャリア形成が可能です。
(5) 少人数組織で裁量が大きい
営業所規模が小さいため、一人ひとりの役割が大きくやりがいがあります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:36時間25分 対象期間の総所定労働時間:1898時間45分 休憩時間:45分(12:00~12:45) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 四国支店(高松営業所) 住所:香川県高松市成合町16-18 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 転勤可能性は低いものの、将来的にはマネジメントへの期待やキャリアパス、スキル向上の観点から異動をお願いするケースがございます。ただし、自己申告制度や面談を実施して、本人の意向を考慮の上で決定します。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 444万円~548万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):236,000円~285,900円 その他固定手当/月:2,000円~19,500円 固定残業手当/月:15,800円~18,200円(固定残業時間9時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 253,800円~323,600円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(5月) ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:配偶者16,000円 子1名あたり10,000円 住宅手当:2,000円~42,000円※詳細は福利厚生欄参照 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ・資格取得支援制度(資格取得に必要な費用を会社が負担、推奨資格を取得した場合の資格手当あり) ・通信教育費用補助 <その他補足> ・住宅手当(独身2,000円~12,000円、配偶者あり3,500円~42,000円) ・自己申告制度(異動願い申請制度)・退職金制度・確定拠出年金制度・社員持株制度・企業年金・財形貯蓄制度・テレワーク制度(在宅勤務手当の支給有)・ペア・トランスファー制度(配偶者の転勤による異動希望可)・ファミリー助っ人制度(ベビーシッターなどの費用補助)・ウェルカムバック制度(家庭事情による退職後に復職)・保養所・福利厚生倶楽部 ・服装カジュアル化(2023年4月1日より、管理部門・営業社員中心) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※原則土日祝休み ※年1日の土曜出勤あり(会社カレンダーに準ずる) 有給休暇(入社3ヶ月後から発生/入社半年経過後10日~最高20日) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> 【業界未経験歓迎!】 ■必須 ・法人営業経験(業界不問) ■歓迎 ・ディーラー経験 ・機械/設備/建築などの知識 <必要資格> 歓迎条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フクシマガリレイ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒555-0011 大阪府大阪市西淀川区竹島2-6-18 |
| 事業内容 | ■事業内容:※2025年4月ガリレイ株式会社(旧フクシマガリレイ株式会社)より事業継承しております。 ・外食産業…業務用冷凍冷蔵庫や冷凍ショーケース等の開発、生産 ・流通小売業…冷凍冷蔵ショーケースの規格化、生産 ・エンジニアリング事業…食品加工工場、物流センター等の設備を設計、施工他 ■事業の特徴:東証プライム上場のガリレイグループの根幹企業。 同社は、飲食店の厨房などで主に利用される「業務用冷凍冷蔵庫」、スーパーの売場で生鮮食品などを陳列する「冷凍、冷蔵ショーケース」を中心に、フード機器の専門メーカーとして食を支え、高度な温度コントロール技術で業界をリードしています。 (1)外食産業…1951年(昭和26年)の創業以来、業務用冷凍冷蔵庫、冷凍ショーケースの専門メーカーとして歩み、1962年(昭和37年)には、日本初の業務用規格冷蔵庫を開発、量産体制を確立しました。その後、機器の性能向上、業界トップクラスの省エネ技術、バリエーションの拡充に努め、ホテルやレストラン、学校、病院など様々な分野で活用されています。 (2)流通小売業…1964年(昭和39年)スーパーマーケットの躍進に注目し、他メーカーに先駆けて冷凍冷蔵ショーケースの規格化・量産を開始しました。以来約半世紀、同社の冷凍冷蔵ショーケースはスーパーマーケットをはじめ、百貨店、コンビニエンスストア、ドラッグストアなどで活躍しています。 (3)エンジニアリング事業…同社では、食品加工工場、物流センター等の設備を設計、施工からメンテナンスまで、顧客に最適なサポートを提案します。また、2013年4月にプレハブ式大型冷凍冷蔵庫などで使用するパネルを製造するFSP株式会社を設立しました。 (4)医療、理化学分野…会社創立以来、長年培ってきた温度コントロール技術ですが、その高度な技術が活かされているのはフードビジネスだけではありません。同社は1999年、低温インキュベーター、薬用冷蔵ショーケースを開発し、バイオ、理化学、医療機器分野に進出しました。以来、薬用保冷庫、血液用冷蔵庫、メディカルフリーザーなどを相次いでリリースし、多彩な研究開発、検査、分析業務や医療現場を支援しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 福島 豪 |
| URL | https://www.galilei.co.jp/ |
| 設立 | 年2024年5月 |
| 資本金 | 400百万円 |
| 売上 | 100,900百万円 |
| 従業員数 | 2,111名 |
| 平均年齢 | 36.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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