【ライブリッツ株式会社】中途採用担当◆採用を通じて事業成長を推進／スポーツテックのリーディングカンパニー／在宅可／フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)


中途採用担当◆採用を通じて事業成長を推進／スポーツテックのリーディングカンパニー／在宅可／フレックス


■業務内容：
中途採用メンバーとして母集団形成から内定承諾、オンボーディングまでを一貫してお任せします。
入社後は先輩社員からの引き継ぎや同席を通じて業務をキャッチアップしていただき、3ヶ月～半年でお一人で責任持って業務遂行いただくことを期待しています。
将来的には中途採用業務について主体的に一気通貫してリードいただきますが、入社直後はご経験を鑑みて下記業務の一部を担っていただくことを想定しております。
ご経験を活かしながらキャリアの幅を広げていくことが可能です。

■具体的には：
◇採用実務の牽引
└ダイレクトリクルーティング、リファラル制度の企画・推進、エージェントコミュニケーションなど、各チャネルを駆使した母集団形成
◇人物要件の言語化
└現場部門長への徹底したヒアリングに基づき、スキル定義、想定業務に合わせた人物要件定義、求人票の作成
◇アトラクトの設計
└カジュアル面談や面接を通じてライブリッツの魅力を伝え、候補者の意向を最大化させる動機付け施策の企画・実行

■入社後の業務例：
◇ダイレクトリクルーティング業務。検索条件設定、スカウト文作成、スカウト実施、カジュアル面談、選考中の候補者フォロー、内定者フォローなど
◇現場部門長へのヒアリングの実施、スキル定義、採用要件定義、求人票の作成及びエージェントとの要件すり合わせミーティングなど

一連の中途採用業務を経験されたのち、ご志向次第でメンバーマネジメントや採用戦略設計（KPI設計など）もマネージャーと共に策定・推進いただくことも可能です。事業拡大フェーズにあるため、希望されるキャリアに可能な限り寄り添ってさまざまな経験を積んでいただける環境です。

■ポジション魅力：
◎現場起点で組織を創る
└現場の意見がスピーディーに経営・チーム方針に反映されるフラットな社風です。
◎「質」を追求する本質的な採用
└大量採用ではなく、自社の文化にマッチする「精鋭」の採用にこだわります。
◎スポーツ×ITの独自の魅力
└他に類を見ない事業ドメインを武器に、採用ブランディングの最前線で「世の中を動かす実感」を得られます。

■配属先について：
・6名：マネージャー1名、メンバー4名、アシスタント1名（内中途採用担当2名）
・20代～40代

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】