正社員
掲載予定期間:2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)
☆働きやすさ☆【神戸】医療系システムエンジニア※大規模病院向け自社開発◆転勤なし◆年休123日
~通貨処理機事業で市場トップシェアの事業展開をするグローリーG!事業安定性◎!人々の健康を支える病院で使われる医療系システム(例:電子カルテ、オーダリングシステム、関連業務システムなど)開発特化型企業だからこそやりがい◎!~
~リモートワークOK!年休123日!残業13h!転勤なし!働きやすさ◎~
■業務概要
当社は医療業界のDX推進を支える自社開発・カスタマイズ案件が増加中で、大規模病院・大学病院向け医療系システムの開発を担当していただきます。主に顧客ヒアリングを通じた要件定義、基本設計から詳細設計、プログラミング、テスト、導入支援、納品後の保守運用まで一連の業務に携わっていただきます。
■業務詳細
既存パッケージのカスタマイズや新規導入支援、運用サポートが中心です。顧客先(主に大阪・京都・奈良の医療機関)への日帰り出張で、直接ユーザーと対話しながら業務課題や要望をヒアリングし、最適な仕様・機能を提案します。導入後は操作説明やアフターフォローまで担当し、システム安定稼働を支えます。開発環境はWindows/SQL Server、言語はC#・VB等を使用します。
■扱うサービス
大規模病院向け電子カルテ、オーダリングシステム、関連業務システムなどを自社開発・提供しています。
☆医療現場の業務効率化や質向上に貢献し、現場の医療従事者から直接感謝されるやりがいある仕事です。上流工程から一貫して携われ、提案力や開発力を伸ばせます!☆
■教育体制
OJTやeラーニング、各種研修制度が充実しており、医療分野未経験者でもキャッチアップ可能です。資格取得支援もあります。
■就業環境
完全週休2日制・年休123日・残業月平均13h・直行直帰や時短勤務も可能。福利厚生や各種手当も充実しています。
■想定されるキャリアパス
実力次第で早期昇格も可能。上流工程へのステップアップや、リーダー・マネジメント職への道も開けています。
■企業の特徴/魅力
医療分野で社会貢献性が高く、安定した経営基盤と福利厚生、働きやすい環境が整っています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(汎用機系) > プログラマ(汎用機系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 ■補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 ・試用期間中の勤務条件:変更無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:15 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 神戸事業所 住所:兵庫県神戸市中央区東川崎町1-3-3 神戸ハーバーランドセンタービル7階 勤務地最寄駅:JR東海道本線/神戸駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 580万円~660万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):285,000円~330,000円 <月給> 285,000円~330,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与実績:前年度実績約5.5か月分 ■住宅手当(西宮・芦屋・神戸・尼崎・伊丹・宝塚・川西 の独立生計の単身者):20,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:・会社規定に基づき支給、上限月10万円 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:補足事項なし 社会保険:・社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 ※再雇用あり:65歳まで <教育制度・資格補助補足> ■現場でのOJT ■e-ラーニング、新人社員研修、資格取得奨励金制度 職種別教育、階層別教育、通信教育 など ■資格取得支援制度(全従業員利用可)、研修制度有(親会社の教育体系へ一部参加可能) <その他補足> ■従業員持株会制度 ■介護・育児休業制度 ■介護・育児短時間勤務制度 ■遺児育英年金制度 ■時間単位年休制度 ■特別休暇(結婚、忌服、出産、出生、子女の看護、家族の介護)等 ■服装自由(一部従業員利用可) ■出産・育児支援制度(全従業員利用可) ■人事評価制度/年次有給休暇積立制度/永年勤続表彰、業務表彰有 ■カフェテリアプラン制度 ■企業型DC(企業型確定拠出年金)有 ■シフト勤務有 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇13日~23日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ・完全週休2日制(土日祝) ・年末年始 ・年次有給休暇(入社初年度3~13日、翌年度13~23日) ・半日休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 医療システム開発経験 または 電子カルテ・オーダリングシステム導入経験(目安2年以上) ■歓迎条件 電子カルテ利用経験、医療現場・ユーザー視点を大切にできる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | グローリーテクニカルソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒670-0063 兵庫県姫路市下手野1-3-1 グローリー(株)内 |
| 事業内容 | ■事業内容: ハードウェア及びソフトウェアの開発及び設計、製造、販売 ■合併: 2024年(令和6年)4月 グローリーシステムクリエイト株式会社 より社名変更 ■企業理念:私たちは「求める心とみんなの力」を結集し、セキュア(安心・確実)な社会の発展に貢献します 企業理念とはグローリーグループの企業としての目的・存在意義を表すものです。「求める心」には「顧客・社会のニーズに不屈の精神で挑戦し、不可能を可能にしていく」という思いが込められています。そして、「求める心」を共有した「みんなの力」が結束してはじめて偉大な仕事ができるという、いつの時代も変わることのないグローリーグループの原点を表しています。 この原点を忘れずに、グローリーグループは安心で確かな社会づくりに貢献していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.gscltd.co.jp/ |
| 設立 | 年1973年1月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 2,623百万円 |
| 従業員数 | 393名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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