正社員
新卒採用を中心に、キャリア採用および若手社員の育成まで幅広くご担当いただきます。
採用・育成の両面から組織強化を推進いただくポジションです。
＜具体的には＞
■ 新卒採用
・採用計画の立案、採用戦略の企画・推進
・大学・各種媒体・外部パートナーとの連携
・説明会・インターンシップの企画運営
・選考（書類・面接）および内定者フォロー
・採用プロセスの改善およびKPI管理
■ キャリア採用
・人材紹介会社との折衝・関係構築
・求人管理、選考運営、クロージング対応
■ 若手社員の育成・研修
・新卒・若手社員向けの研修企画・運営
・入社後フォロー、定着支援施策の推進
■ 採用・育成に関する改善業務
・データ分析を基にした課題抽出・改善提案
・業務フローの見直し・効率化
＜求人お薦めポイント＞
■ 100年以上の歴史をもつ老舗ゼネコンでの人事採用ポジション
安定した事業基盤のもと、長期的な視点で採用・人材育成に携わることができます。
■ 新卒採用を軸に、採用から育成まで一貫して関われる
人材の入口だけでなく、入社後の成長まで関与し、組織づくりに深く貢献できる環境です。
■ 課長候補として裁量を持ち、採用施策を主体的に推進できる
採用戦略の企画から実行・改善まで幅広く関わり、経験をさらに高めることができます。
■ 社会インフラを支える企業で、事業成長に直結する採用に携われる
建設事業を支える人材の確保・育成を通じて、社会貢献性の高い業務に携わることができます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区（大阪メトロ中央線・堺筋線 堺筋本町駅 徒歩3分） マイカー通勤不可 屋内禁煙（喫煙室あり） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与＞ 年収：670万～760万円（月給制） 月給：34万～38.5万円 賞与：6.5ヶ月/年間 ＜待遇等＞ 通勤手当：全額支給 昇給：年1回 4月 社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 定年：有 60歳 再雇用制度：有 退職金制度：有 在宅勤務制度：無 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(最高40日)、年末年始、夏期5日、慶弔休暇ほか 年間休日：125日 |
| 応募資格 | ■ 応募要件（必須） ・事業会社における人事採用経験（目安：5年以上） ・新卒採用の企画立案～実行まで一貫して担当した経験 ・社内外との調整・折衝経験 ■ 歓迎条件 ・建設業界での人事採用経験のある方 ・研修・育成領域の経験 ・採用KPI管理や改善業務の経験 ■ 求める人物像 ・採用を経営・事業戦略の一環として捉えられる方 ・主体的に課題を捉え、改善を推進できる方 ・部門や外部パートナーと円滑に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方 ・現場を巻き込みながら業務を推進できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 総合建設 １．建設工事の設計・施工・監理 ２．不動産の売買・斡旋・賃貸 ３．地域開発・都市開発に関する事業の企画・調査・設計・監理 ４．土壌汚染調査 大阪に本社を置く総合建設会社であり、主に建設事業と不動産事業を中心に幅広い業務を展開している。主力となるのは建設工事の分野で、建築物の企画から設計、施工、工事監理までを一貫して手がけ、オフィスビルや商業施設、医療・福祉施設、文化施設など多様な建物の建設を行っている。 また、不動産分野では土地や建物の売買・仲介・賃貸を行い、顧客の資産活用を支援しているほか、地域開発や都市開発に関する企画・調査・設計・監理にも取り組み、まちづくりにも関与している。 さらに、同社は文化財の修復工事や既存建物の改修・耐震補強などにも強みを持ち、歴史的建造物の保存や建築物の長寿命化にも貢献している。このように、藤木工務店は建築を中心に設計から維持管理、不動産活用までを一体的に提供し、社会インフラや地域の発展を支える事業を展開している。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1936年12月 |
| 資本金 | 4694百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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