【株式会社ヤマシタ】【東京23区】介護用品などの営業／課題解決に寄り添う◆教育体制◎未経験活躍中◆業界トップシェア 【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/1(月)〜2026/8/30(日)


【東京23区】介護用品などの営業／課題解決に寄り添う◆教育体制◎未経験活躍中◆業界トップシェア


～数字に追われ売り込む営業からは卒業！関係性構築が価値になるからこそ価格競争にもなりにくい◎命や生活を支える社会貢献性の高い営業へ！～
◇自動車ディーラーや保険営業など、他業界からの入社が7割！充実の研修制度
◇生成AIを活用し再現性の高い営業が可能！チーム制で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供
◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能
◇業界トップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集

＼逆算思考・行動が活きる／
難しく考えなくてOK！「月次目標の達成に向け、週次目標を立てて行動をした経験」などが活かせる！

■業務概要
介護用品等の提供を行うケアマネージャー（ケアマネ）に対して、課題解決のための提案をお任せ。
ケアマネや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。
生成AIを活用することで、営業活動の効率化と提案の質向上を実現。データに基づく再現性の高い営業が可能です。
ケア→予防にシフトした提案など競合にはない取り組みも実施しています。

■業務詳細
・既存顧客のケアマネ（約40～50名）への定期フォローを中心に、信頼関係を深めながら潜在ニーズを発掘
・利用者宅への訪問を通じて介護用品の使用状況を確認し、ケアマネへ最適な改善提案を実施
・地域の居宅介護支援事業所などへ訪問し、紹介・反響を元に新規のケアマネ（5～10名）を開拓

■フォロー体制
＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修
＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP
＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー

■評価制度
各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなくプロセスも評価。顧客への向き合い方や提案力がキャリアに直結。

■キャリアパス
未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】