正社員
掲載予定期間:2026/6/1(月)〜2026/8/30(日)
【お台場】インサイドセールス〈救急×SaaSで社会課題に挑む〉裁量大/グロース期の成長企業/土日祝休
営業戦略の起点を担うインサイドセールス
「救急車のたらい回しをゼロにする」医療SaaS事業/営業力を磨きながら事業づくりにも挑戦
■募集背景
「救急車のたらい回しをゼロにする」を目指し、病院×医師マッチングサービスと救急体制を可視化・改善するSaaSを展開しています。
事業拡大に伴い、営業戦略の起点となるインサイドセールスを募集します。
■こんな方におすすめ
◎ 社会課題の解決につながる仕事がしたい
◎ 裁量の大きい環境で挑戦したい
◎ 営業として本質的なスキルを身につけたい
◎ スピード感のあるベンチャーで成長したい
■仕事内容
単なるアポイント獲得ではなく、「誰に・どんな課題で提案するか」を考えながら商談を創出するポジションです。
◎ 病院へのアプローチ(電話・オンライン)
◎ 顧客課題のヒアリング・仮説設計
◎ 商談創出、フィールドセールスへの引き継ぎ
◎ HubSpotを用いたCRM運用
◎ マーケティング、フィールドセールスとの連携
■この仕事の魅力
(1)営業戦略の起点を担える
顧客理解や仮説立案を通じて商談を創出するため、再現性の高い営業力が身につきます。
(2)事業づくりにも携われる
現場で得た情報が営業戦略やプロダクト改善にも反映されるため、事業成長へ直接貢献できます。
(3)裁量の大きい環境
少人数組織だからこそ、自ら提案・実行しながら組織づくりにも挑戦できます。
■カルチャー
失敗を責めるのではなく挑戦を歓迎する文化です。年齢や役職に関係なく意見を発信でき、意思決定のスピードも速いため、自ら手を挙げて成長したい方には最適な環境です。
■キャリアパス
インサイドセールスとして顧客理解や商談創出力を磨いた後は、成果に応じてフィールドセールスとして提案から受注まで一気通貫で担う営業へステップアップできます。
その後は、営業戦略の立案や営業プロセス改善、組織づくりなど、事業成長を牽引する役割にもチャレンジ可能です。拡大フェーズだからこそ、成果次第で役割を広げながらキャリアを築けます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 【20256~】新本社 住所:東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京 オフィスタワー13F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):278,000円~370,000円 固定残業手当/月:98,000円~130,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 376,000円~500,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※業務における役割、経験・能力を考慮の上、決定いたします ※昇給年2回 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ・書籍購入制度 <その他補足> ・各種社会保険完備 ・業績・評価連動型 ストックオプション制度あり ・食事補助(朝食/昼食支給) ・書籍購入制度 ・健康推進サポート制度あり ・社内医師による日々の健康相談 ・健康診断結果相談 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・有給取得率78,2% ・有給休暇不足時も取得可能な特別休暇制度有(年間3日) ・最大有給日数20日 ・年末年始休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 〈業界経験不問〉 ■必須条件: インサイドセールス経験(アウトバンド) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ドクターズプライム |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0064 東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京オフィスタワー13F |
| 事業内容 | ○ 医療スタートアップのドクターズプライム。2025年4月に設立8周年を迎えました。 ○11億円の資金調達 ■事業概要 ミッションを実現するために3つの事業を運営しています。 ・Work事業 救急改善SaaS×医師採用プラットフォーム ・Academia事業 日々の診療や論文から得た気づきや解釈を共有し、医師同士がリアルタイムで学び合うSNS ・LifeDoctor事業 信頼できるLifeDoctorとのマッチングプラットフォーム(※開発中) ■ミッション『自分らしく選べる医療をすべての人に』 ドクターズプライムは、治療は医師のサポートで、予防は自分の力で、健康になる仕組みを提案します。 Academia・Work・LifeDoctorの3つの事業で今までなかった医師評価制度を構築することで、治療が必要なときに、信頼できる医師のサポートで患者主体の医療を受けられる仕組みを作ります。 そして、医療情報の格差をなくすことで、自分で自分の健康を作る仕組み(予防を中心としたSelf Medication)を作ります。Myカルテに蓄積された治療や行動結果をもとに最適な行動を提案するため、使うほどに健康になります。 治療も予防も、信頼できるLifeDoctor(家族のように信頼できる医者)がサポートすることで、自分らしく選べる医療を実現します。 ■代表Message "救えたはずの命を救いたい" 自分らしく医療を選べない。 情報格差や信頼できる医師がいないことで、遠慮してしまう。 大切な家族だからこそ本気になったら、医師から嫌な顔をされてしまう。 体調が悪い時こそ、救いの手が必要なのに、そのときに信頼できる環境がない。 これが今の日本における医療の構造的な課題です。 生きる上でとても大事な医療、それが必要なときに十分にない。 そして救えたはずの命が救えないという最悪の事態が起こってしまう。 救えたはずの命を少しでも多く救える。そして、自分らしく健康になれる。 自分らしく選ぶ医療は、人生の選択肢を増やすことです。 それをドクターズプライムは実現します。 代表取締役 / CEO / 医師 田 真茂 |
| 代表者 | - |
| URL | https://drsprime.com/ |
| 設立 | 年2017年4月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 46名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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