【ｍｅｎｕ株式会社】【東京】エンジニアリングマネージャー/年収1000万～/経営直下で100名規模の組織改革に挑戦【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/1(月)〜2026/8/30(日)


【東京】エンジニアリングマネージャー/年収1000万～/経営直下で100名規模の組織改革に挑戦


【年収1000万以上×100名規模組織の改革に関与／内製100％のプロダクトで横断的に意思決定へ参加可能／経営直下に近い裁量を持てる環境】
■業務概要
フードデリバリーサービス「menu」のフロントエンド領域におけるエンジニアリングマネージャーとして、組織横断でのマネジメントや評価制度の構築、採用・組織設計を推進いただきます。
■業務詳細
・フロントエンド組織の横断マネジメント
・評価制度設計・運用
・組織構造の最適化（チーム設計・役割定義）
・採用・育成の推進
・人事と連携した組織改革・改善
・プロダクト開発におけるフロントエンド最適化
■採用背景
事業・組織ともに急成長しており、フロントエンド領域もスケールフェーズに突入しています。
専門性の高いメンバーが揃う一方で、組織横断のマネジメントや評価・育成の仕組み強化が求められており、組織全体を俯瞰して牽引できる人材を募集しています。
■ミッション
・組織成長に伴う構造の最適化
・横断型マネジメント体制の構築
・評価制度・組織基盤の整備
・エンジニア組織の成長牽引
■業務の魅力
経営層と近い距離で、組織設計・評価制度構築などに携わり、事業と組織の両面にインパクトを与えられます。
プロダクト横断で意思決定に関与しながら、組織づくりをリードできる環境です。
■このポジションで得られる経験
フロントエンドに閉じない横断的な視点で、組織設計や評価制度の構築に関与しながら、技術組織の成長をリードする経験を得られます。
事業拡大フェーズにおける組織変革に携わることで、将来的なCTO／VPoEクラスに求められる視点と実績を積むことが可能です。
■入社後
入社後は既存EMと並走しながら組織理解を深め、その後フロントエンド領域（約10名規模）の責任者として組織マネジメントをご担当いただきます。
単なるピープルマネジメントに留まらず、評価制度の設計、組織運営の最適化、エンジニア組織全体の改革推進まで担っていただきます。
■想定できるキャリア
プロダクト統括／CTOなど上位ポジションへのキャリアアップも可能です

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】